Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплата задолженности по зарплате после банкротства

Как работнику получить имеющуюся задолженность по заработной плате, если предприятие – банкрот?

Непростая экономическая реальность наших дней приводит к тому, что деятельность многих предприятия и организации приводит к их банкротству. Отсутствие у работодателя возможности исполнять финансовые обязательства неизбежно приводит к такой проблеме, как невыплата заработной платы. Что необходимо знать в таком случае работнику, который по отношению к организации-банкроту является кредитором, имеющим право требования по денежным обязательствам?

Выплаты задолженности по заработной плате работникам должен производить арбитражный управляющий в строгой очередности, установленной статьей 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ (далее — Закон о несостоятельности).

Очередность погашения задолженности по заработной плате зависит от даты ее возникновения, а также от своевременных действий самого работника.

Сначала, вне очереди, погашаются требования по текущим платежам. К ним, в том числе, относится задолженность по заработной плате, возникшая ПОСЛЕ даты принятия заявления о признании организации банкротом, в том числе, начисленная в период проведения процедуры банкротства. Необходимо знать, что требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. При этом текущие платежи удовлетворяются в определенной последовательности, например, в первую очередь арбитражный управляющий должен погасить судебные расходы по делу о банкротстве, а требование о выплате по задолженности по заработной плате будет удовлетворено во вторую очередь.

После полного удовлетворения требований по текущим платежам, арбитражным управляющим погашается задолженность по заработной плате, являющаяся реестровой, которая возникает ДО принятия арбитражным судом заявления о признании организации банкротом и подлежит включению в реестр требований кредиторов. Здесь, задолженность по заработной плате удовлетворяется также во вторую очередь.

Таким образом, выплаты кредиторам по текущим платежам имеют приоритет перед реестровыми кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Арбитражный управляющий не может приступить к погашению реестровой задолженности по заработной плате, не удовлетворив требования кредиторов по текущим платежам.

Возможна и такая ситуация, когда гражданин работал в организации до возбуждения дела о банкротстве и продолжил работать после признания ее банкротом. При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате, возникшей на дату принятия заявления о признании должника банкротом, будет отнесена ко второй очереди реестра кредиторов должника, а задолженность по заработной плате, возникшая после указанной даты, ко второй очереди, установленной для текущих платежей.

В таких процедурах банкротства, как наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, задолженность по заработной плате, которая образовалась до введения указанных процедур, взыскивается на основании исполнительных документов, которые выданы на основании вступивших в законную силу судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате.

Такая процедура банкротства, как конкурсное производство устанавливает иной порядок удовлетворения требования кредиторов по заработной плате, поскольку в данной процедуре предприятие признается банкротом. Требования по взысканию заработной платы в стадии конкурсного производства, подтверждаются вступившими в силу решениями суда, которые подлежат передаче конкурсному управляющему.

Работник имеет право проверить, включены ли его требования в реестр требований кредиторов и в каком объеме. Для этого ему необходимо направить запрос арбитражному управляющему. В ответ на полученный от работника запрос арбитражный управляющий в течение 5 рабочих дней обязан направить выписку из реестра требований кредиторов, которая должна отражать следующие данные: размер, состав и очередность удовлетворения его требований, а в случае, если сумма задолженности кредитору составляет не менее чем один процент общей кредиторской задолженности, направить данному кредитору или его уполномоченному представителю заверенную арбитражным управляющим копию реестра требований кредиторов.

В том случае, если арбитражный управляющий не учел требование работника предприятия или неверно включил размер задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов, работнику необходимо обратится с заявлением на имя арбитражного управляющего, в котором должна содержаться следующая информация:

  • фамилия имя отчество, паспортные данные работника;
  • дата и номер трудового договора;
  • дата и номер приказа об увольнении;
  • размер задолженности по заработной плате;
  • порядок расчета размера задолженности;
  • документы, подтверждающие задолженность;
  • требование включить образовавшуюся задолженность в реестр требований кредиторов;
  • реквизиты расчетного счета, по которым необходимо перечислить денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате.

Закон о несостоятельности предусмотрена такая форма контроля работников предприятия за деятельностью арбитражного управляющего, как избрание уполномоченного представителя работников, который будет представлять их законные интересы, в том числе, касающиеся порядка и сроков выплаты задолженности по заработной плате.

Контроль за деятельностью арбитражного управляющего осуществляет также собрание кредиторов предприятия-банкрота, в котором имеет право принимать участие без права голоса представитель работников, к которому можно обратиться за необходимой информацией.

Кроме того, в случае нарушения арбитражным управляющим прав и законных интересов кредиторов, последние могут обратиться с жалобой на действия арбитражного управляющего в арбитражный суд.

Узнать информацию о дате, когда арбитражным судом было вынесено определение о принятии заявления о банкротстве предприятия, работники могут на официальном Интернет-сайте картотеки арбитражных дел по адресу: http://kad.arbitr.ru/.

Сведения об арбитражном управляющем, утвержденного арбитражным судом для проведения процедуры банкротства, а также его контактную информацию, в том числе, адрес для направления корреспонденции, можно получить на официальном Интернет-сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве: https://bankrot.fedresurs.ru/.
Таким образом, для работника (бывшего работника) организации, признанной банкротом и имеющего задолженность по заработной плате, установлен порядок ее взыскания и очередность ее погашения.

Материал подготовлен пресс-службой Управления Росреестра по Республике Карелия

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия #ТолькоФакты

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия #ТолькоФакты

Вершина айсберга. Именно так выглядит проблема выплаты зарплаты при банкротстве предприятий. Заработная плата людей – основной «поставщик» прибыли малых и средних организаций и единственный источник погашения задолженности по кредитам граждан. Задержка выплат компаний банкротов запускает цепную реакцию несостоятельности малого бизнеса и физических лиц. Есть ли «свет в конце туннеля» или становится только хуже? Посмотрим на ситуацию «без купюр» и расскажем, к чему готовиться в будущем!

  • «Без купюр»: как обстоят дела с выплатой зарплаты при банкротстве предприятия
  • Очередность выплат при банкротстве: проблемы и перспективы
  • Уменьшить нельзя выплатить: кому вернут только часть заработанного
  • Гарантия на зарплату: всё о создании гарантийного фонда
  • К чему приводят невыплаты: реальная история
Читайте так же:
Противоречие в решениях районного и третейского судов

«Без купюр»: как обстоят дела с выплатой зарплаты при банкротстве предприятия

По статистике Роструда, в начале текущего года суммарная задолженность по зарплатам в России достигла 3,07 млрд. рублей, причем 528 миллионов – наследие прошлого, а 1 миллиард позапрошлого года. 45 573 человека не могут получить вовремя честно заработанное, а половина из них ожидает этого момента вот уже 2 года. В должниках «ходит» 421 предприятие, и совершенно непонятно, когда именно эта цифра «пойдет» на снижение.

В планах Правительства РФ к 2024 году вдвое снизить уровень бедности в России. Однако, проблемы работодателей грозят поставить крест на амбициозных планах. А все потому, что самая трудная ситуация сложилась в организациях-должниках, находящихся в стадии банкротства. Глубина задолженности в таких компаниях составляет более полугода и продолжает расти. Из-за этого невозможно определить сроки погашения долгов.

«К сожалению, задолженность по зарплатам, лишь часть общей проблемы, которая сложилась в России с проблемными активами. В нашей стране годами шел неуклонный рост просроченной задолженности. По пессимистичным прогнозам в 2019 году в страну ждет долговой кризис», — делится видением ситуации председатель Подкомитета по финансовой грамотности и финансовому оздоровлению Комитета ТПП РФ по финансовым рынкам и кредитным организациям Иван Рыков.

По его словам, в России надулся долговой пузырь. Долги граждан, банковская задолженность, корпоративным долги. По данным Росстата, в 2018 году общий объем просроченной дебиторской задолженности предприятий в корпоративном сегменте уже превысил 2,7 триллиона рублей. Все это может привести к цепной реакции неплатежей.

«На мой взгляд, просто сидеть и наблюдать, как этот снежный ком растёт уже невозможно. Нарушение денежных потоков внутри страны это массовые банкротства и ликвидация предприятий, а мы знаем, что количество ликвидаций растет на десятки процентов в год. В результате, тысячи работников по всей стране останутся без работы и без зарплаты, что приведет к росту социальной напряженности в стране», — подчеркнул Иван Рыков.

Некоторые эксперты утверждают, что во всех бедах неплатежей зарплаты виновата очередность удовлетворения требований при банкротстве. И несмотря на предпринимаемые шаги в этом направлении, на данный момент ситуация не улучшается. Давайте рассмотрим, что именно было сделано для того, чтобы люди быстрее получали свои деньги и «виновата» ли в этом очередность.

Очередность выплат зарплаты при банкротстве: проблемы и перспективы

Текущая задолженность. Казалось бы, с того момента как на предприятии открыта процедура конкурсного производства работники должны «вздохнуть с облегчением», ведь текущая задолженность по зарплате находится в приоритетной очередности. Требования трудящихся удовлетворяют перед остальными кредиторами, но на практике не все так просто.

Задолженность по зарплате это не только платежи работникам, но и налоги и отчисления в фонды. Получается, что государство «вводя» приоритет, встало с персоналом предприятия в одну очередь, тем самым приостанавливая процесс погашения долгов.

Реестровая задолженность. С реестровой задолженностью дела обстоят значительно хуже. Выплаты по ней находятся в третьей очереди, а значит, сроки удовлетворения требований затягиваются на неопределенное время. В конце прошедшего года Владимир Путин и глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков вели диалог на эту тему. По мнению Шмакова такая ситуация – «пробел в законодательстве», в связи с чем, «тысячи, десятки тысяч людей» не могут годами получить то, что честно заработали.

«Иногда случается так, что налоговая свои налоги, которые задолжало предприятие, снимает путем своего авторитета и прочих инструментов, а заработная плата остается все время в невыплаченном состоянии».

Безрадостное состояние в этой сфере подтверждают и постоянные голодовки с забастовками работников, чьи предприятия признаны банкротом. Идти на крайние меры их заставляет огромные долги по зарплате и отсутствие эффективного механизма их взыскания. Однако, надежа есть, поскольку определенные сдвиги в этом направлении уже наметились, а значит, ситуация вполне может изменить в ближайшее время. Тем более теперь, когда идет речь о создании гарантийного фонда.

Гарантия на зарплату: всё о создании гарантийного фонда

Три миллиарда рублей – такая цифра прозвучала в эфире телеканала РБК в качестве размера гарантийного фонда заработной платы, который правительство организует к 2022 году. По словам спикеров программы, размер фонда «подсказала» статистика и такой суммы вполне достаточно, чтобы полностью покрыть все долги перед работниками. Предполагается, что деньги выделит правительство и создание «гарантий» никак «денежно» не отразится на предпринимателях.

Платежи работникам предприятий банкротов не станут безвозмездными, фонд не будет платить за организацию, он лишь позволит получить заработную плату без ожидания окончания процедуры банкротства. Перечисленные суммы вернутся обратно после реализации имущества должника.

Учитывая размеры задолженности на данный момент, создание фонда может полностью решиться проблему невыплаты зарплаты банкротами. Однако, нет полной уверенности, что деньги вернутся обратно. Отсутствие имущества у несостоятельной компании может оказаться «камнем преткновения» на пути работы «гаранта» зарплат. В любом случае, как именно сложится судьба гарантийного фонда, можно будет узнать только после начала его работы. А пока узнаем, кому даже гарантии не помогут вернуть всю заработную плату.

Читайте так же:
Банк не выдает кредит по договору

Уменьшить нельзя выплатить: кому вернут только часть заработанного

Задержанную заработную плату, несомненно, должны получить все работники предприятия. Однако, бывают ситуации, когда назначенные выплаты требуют не удовлетворения, а пересмотра. Относится это к тем, чья зарплата выросла перед банкротством или за 6 месяцев до этого.

Такие случаи могут быть совпадением, а могут быть признаны сделкой в преддверие банкротства и оспорены. Зачастую, подобные моменты сопровождаются жалобами на арбитражного управляющего со стороны трудовой инспекции. Работник, чья зарплата выросла аккурат перед банкротством, пишет бумагу, а инспекция разбирается в ситуации.

И в таких обстоятельствах надо быть начеку, но не работнику, а управляющему, для которого обращение к «трудовикам» дополнительный «звоночек» по поводу роста платежей. Стоит отметить и то, что «разборки» трудовой инспекции с арбитражными управляющими «не по адресу». Между арбитражником и работниками нет никаких отношений, а значит, жалобы написаны «впустую».

Если арбитражный суд удовлетворит ходатайство управляющего, то заработная плата работника будет снижена до уровня «перед повышением», а оставшаяся разница переместится в конец очереди и будет выплачена, если останутся деньги после погашения требований остальных кредиторов.

К чему приводят невыплаты: реальная история

Принято считать, что физлица-банкроты – это злостные неплательщики кредитов, которые намеренно брали столько заемных денег, чтобы помог не вернуть. Однако, практика показывает, что все больше людей попадают в «состояние» несостоятельности вынужденно, в силу сложившихся обстоятельств. Именно так произошло с жителем села Анатолием. Он брал кредит на строительство дома, рассчитывая погашать платежи из зарплаты тракториста.

Несколько лет все было в порядке, а потом предприятие объявило себя банкротом, и платить банку было просто нечем. Другую работу в селе найти так и не удалось, и единственный выход оказался объявить себя банкротом. Причем, затраты на процедуру он взял все из тех же кредитных денег, которые частично оставались после строительства дома.

Таких историй сотни, и все ни похожи одна на другую. Сначала зарплату начинают задерживать, кажется, что все наладится. А дальше, процедура банкротства тянется, но заработанное получить все равно не удается.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия #ТолькоФакты

Также рекомендую прочитать эту статью

Как происходит взыскание дебиторской задолженности – 7 основных этапов

О чем статья? О дебиторской задолженности, ее видах, мерах снижения риска ее возникновения, методах и алгоритме взыскания. Кому и чем будет полезна??

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия серьезная проблема для экономики. Отсутствие доходов – начало цепочки банкротств и трудностей, как у компаний, так и у физических лиц. Нет денег в «карманах» людей – их нет у бизнеса. Нет денег у бизнеса – их нет у работников этих предприятий. Нет денег у работников – нет денег у банков, где последние брали потребительские кредиты. И вот уже готова новая «порция» банкротов компаний и физлиц.

Еще больше узнать о банкротствах можно в сообществе Facebook

Понравилась статья? Расскажи об этом друзьям

rykov

Основатель антикризисной юридической компании «Рыков групп»

Специализации: антикризисное управление и банкротство крупных предприятий и организаций; управление проблемными активами; взыскание дебиторской задолженности, деятельность коллекторов; субсидиарная ответственность по обязательствам должника.

Выплата задолженности по зарплате после банкротства

Отзывы клиентов

Прошу выразить огромную благодарность юристу Кузнецовой Лидии Александровне за профессиональную консультацию в решении моей проблемы, за чуткое, внимательное отношение ко мне, как к клиенту, за грамотный подход к делу. Также хочу выразить искреннюю благодарность коллективу за доброжелательность, профессионализм. Желаю вам дальнейших успехов на юридическом поприще.

Выражаю глубочайшую благодарность Павлюченко Александру Викторовичу за предоставленную консультацию и грамотный подход к делу, а также успешный исход в моей проблеме.
А также хочу выразить благодарность за доброжелательность.
Желаю Вам успехов в этой нужной для нас работе.

С уважением, Сонец В.В.
17.05.2018 г.

Выражаю свою огромную благодарность юристу Константину Васильевичу за внимательное, доброе, а ,главное, очень понятное и грамотное разъяснение моей ситуации. Приятно осознавать, что мир не без добрых людей. Желаю Константину Васильевичу крепкого здоровья, успехов во всем, процветания, хороших, благодарных клиентов и всего наилучшего. С уважением.

Уважаемая Любовь Владимировна.

Хочу выразить благодарность Василию Анатольевичу в грамотной юридической помощи в решении моего непростого дела. Желаю Вам и Вашей компании дальнейшего процветания и успехов в Вашем нелегком труде.

От чистого сердца и с наилучшими пожеланиями.
03.05.2018 г.

Огромное спасибо за качественную консультацию по интересующему меня вопросу. С наилучшими пожеланиями Степанову Денису Юрьевичу, консультировавшему меня.

Волкотруб Юрий Васильевич

Выражаю огромную благодарность Павлюченко Александру Викторовичу за оперативность и профессионализм в решении спорных вопросов. Досудебное урегулирование исполнено в максимально короткий срок.

Балицкая А.С., 15.05.2019 г.

Выражаю огромную благодарность за проявленную ко мне и к моему вопросу адвокату Сергею Вячеславовичу. Нет слов от чувств благодарности за проявленный профессионализм и самое большое человеческое сочувствие и понимание! Всего Вам самого хорошего! Здоровья, успехов в работе и долгих лет жизни!

Большое спасибо!
С уважением, Надежда Анатольевна Уварова, 25.07.2019 г.

Благодарность Юрию Владимировичу от Горекого Б.И. за проведенную консультацию по правам семьи.

Прошу выразить огромную благодарность Суховарову Юрию Владимировичу за грамотную консультацию, квалифицированную помощь по моему вопросу.

С благодарностью, Минина Маргарита Владимировна.

Сергей Вячеславович! Большое спасибо за консультацию! Все детали были мне подробно раскрыты, на все вопросы были получены исчерпывающие ответы. очень рад получить помощь от квалифицированного специалиста!

Читайте так же:
Клиент отказался платить в ресторане

Банкротство предприятия — какие выплаты положены работникам

Ликвидация юридического лица по причине его неплатежеспособности — явление нередкое. Непростая экономическая ситуация, к сожалению, только способствует росту долгов. Расскажем, на какие выплаты вправе претендовать работники при банкротстве фирмы.

Что такое банкротство

Банкротство (несостоятельность) — признание судом неспособности должника погасить долги. Признак банкротства — просрочка исполнения обязательств на 3 месяца и более (ст. 3 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). При сумме долга свыше 300 тыс. руб. может быть возбуждено производство по делу о банкротстве по заявлению кредиторов или самого должника.

Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП

Процедура предполагает попытку улучшения финансового состояния должника. Если платежеспособность организации восстановить не удается, назначенный судом конкурсный управляющий примет решение о том, как удовлетворить наибольшее число требований кредиторов.

Организация, признанная решением суда банкротом, ликвидируется (ст. 65 ГК РФ). В связи с этим трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Какие выплаты положены работникам при банкротстве

Получение работником зарплаты в связи с ликвидацией фирмы гарантируется ст. 130 ТК РФ. При несостоятельности организации увольняются все сотрудники с правом на такие выплаты:

  • окончательный расчет по зарплате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск); в размере одного среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия): за 2 месяца; либо за 3 месяца, если работник встал на учет в центре занятости в течение 2 недель со дня увольнения и ему не нашли работу за 2 месяца (ст. 178 ТК РФ);
  • компенсация за увольнение в срок меньше чем 2 месяца со дня получения уведомления о ликвидации фирмы (ст. 180 ТК РФ);
  • проценты за нарушение сроков выплат (ст. 236 ТК РФ).

Чтобы избежать полного перечня выплат, работодатели могут пойти на хитрость и настаивать на увольнении работника по собственному желанию. В такой ситуации рекомендуем обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Очередность выплат сотрудникам при банкротстве

С момента начала конкурсного производства руководитель отстраняется от должности. Увольнением начинает заниматься конкурсный управляющий.

Процесс расторжения трудовых договоров может затянуться. Суды считают, что в таком случае работники вправе рассчитывать на 2/3 заработка в связи с простоем несмотря на то, что фактически трудовые обязанности они не исполняют.

В зависимости от момента возникновения задолженности по оплате труда различают два ее вида:

Вид задолженности по зарплатеМомент возникновения задолженностиОчередность платежа
ТекущаяПосле принятия судом заявления о банкротствеВторая (после оплаты услуг банка)
РеестроваяДо принятия судом указанного заявленияДолги по реестру погашают по решению суда после оплаты текущей задолженности. Выплатам работником по реестру также соответствует вторая очередность

Долги погашаются с учетом хронологии их возникновения, т. е. сначала самые ранние, потом — более поздние.

В каких случаях очередность выплат работникам меняется

Если выходное пособие или иная компенсация при увольнении установлены трудовым договором в повышенном размере, то часть задолженности, превышающая установленный ст. 178 ТК РФ размер выходного пособия:

  • не относится к требованиям второй очереди;
  • погашается после удовлетворения интересов кредиторов третьей очереди.

Такие случаи п. 3 ст. 136 Закона № 127-ФЗ допускает в отношении отдельных должностных лиц должника и его филиала (представительства):

  • руководителя и его заместителей;
  • главного бухгалтера и его заместителей;
  • членов коллегиального исполнительного органа.

Суд по заявлению конкурсного управляющего вправе пересмотреть размер выплат в пользу работников. Если зарплата в организации была повышена за полгода до обращения в суд о признании фирмы банкротом, во вторую очередь погасят задолженность по зарплате без учета повышения, а разницу постараются выплатить после выплаты долгов кредиторам третьей очереди (п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Изменение очередности платежей дает возможность управляющему удовлетворить как можно больше требований разных кредиторов в рамках процедуры банкротства.

Как производят выплаты работникам при банкротстве

Порядок погашения долгов перед сотрудниками устанавливает п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ:

  • сначала производят платежи из расчета не более 30 тыс. руб. за каждый месяц;
  • потом выплачиваются оставшиеся суммы в рамках трудовых отношений;
  • далее получают вознаграждения авторы результатов интеллектуальной деятельности.

Платежи между работниками и авторами в рамках каждого этапа распределяют пропорционально размеру задолженности перед каждым лицом.

Кстати, банкротство работодателя может последовать и по причине задержки зарплаты.

Зарплата при банкротстве: как получить деньги у финансового управляющего?

Когда человек вступает в процедуру банкротства, он временно не распоряжается деньгами и имуществом. Эта почетная обязанность переходит финансовому управляющему. Он формирует конкурсную массу за счет доходов должника и продажи его имущества. Потом деньги выплачивают кредиторам и долги списывают. Возможно ли, и как проходит банкротство, если есть зарплата?

Да, наличие официального дохода не препятствует списанию долгов через суд. При банкротстве вас не оставят без денег. Если вы получаете зарплату, она передается финансовому управляющему. Но вам тоже выделяются деньги на жизнь и содержание детей.

Зарплата при банкротстве: как должник работает с финансовым управляющим?

После вступления в банкротство вы теряете право самостоятельно получать зарплату и распоряжаться ею. Учитывая сроки стандартной процедуры, эти ограничения занимают 6-9 месяцев. Собственно, передача полномочий финансовому управляющему выглядит так.

Блокировка счетов сразу после ввода реализации имущества

К списанию кредитов можно прийти только через процедуру реализации имущества. А с момента ввода этой процедуры денежными средствами начинает распоряжаться управляющий.

Читайте так же:
Имеет ли право учитель заставить сдавать зачет по теме во внеурочное время

Управляющий контролирует все доходы гражданина и все его имущество: это зарплата, пенсия, вклады и депозиты, доли в компаниях, недвижимость и так далее.

Человек обязан в течение суток после ввода процедуры связаться с финансовым управляющим и передать ему все банковские карты и доступ к счетам. Составляется акт передачи.

Финансовый управляющий связывается с банками должника, уведомляет о банкротстве физ.лица, и счета временно блокируют. Деньги с карт переводятся на специальный счет, туда же будет поступать зарплата и иной доход должника в период процедуры, а также туда перечисляют оплата победители торгов.

Каким образом финансовый управляющий узнает о вкладах, депозитах и счетах должника?

Этот вопрос задают должники, которые планируют «недоговорить» о своих активах. Например, передать управляющему карты с кредитным лимитом, но оставить в секрете карточку с зарплатой. Это плохая идея. По закону обо всех картах и счетах должник обязан сообщить письменно.

Но потом проводится проверка. Финансовый управляющий направляет запросы в ФНС, которая предоставляет список банковских счетов физ.лица.

Все российские банки и иностранные, имеющие здесь представительства, обязаны отчитываться в ФНС об открытии гражданами счетов, поэтому в течение 7 дней у управляющего будет актуальный список.

Открытие специального счета

По ст. 138 № 127-ФЗ, финансовый управляющий обязан открыть специальный счет, куда поступает конкурсная масса. Тут нюанс: часто финансовые управляющие не открывают отдельный счет. Они используют уже открытый счет, блокируя остальные карты.

Такой ход используется в целях экономии: открытие счета банкроту на имя финансового управляющего повлечет дополнительные расходы. Снятие, переводы средств и другие операции предполагают повышенную комиссию банку — только за открытие счета нужно заплатить 3-4 тыс. рублей. Опять же, обслуживание такого счета тоже стоит денег.

К счастью, законодатель не предъявляет требований по остальным условиям. В частности, финуправляющий волен выбирать любой банк. На спецсчет попадают все доходы в период банкротства:

  • зарплата и другие доходы должника — от самозанятости, от выполнения разовых услуг, возврат долга, получение вычета;
  • выручка от продажи имущества в торгах;
  • доход от по взыскания долгов, оспаривания сделок банкрота;
  • другие виды доходов.

Пенсию и другие социальные выплаты ПФР не переводит на спецсчет, но должник обязан это сделать. На практике, пенсию в полном объеме суд оставляет банкроту на время процедуры, и переводить управляющему ничего не нужно.

Эти деньги используются в следующих целях:

  1. Судебные затраты.
  2. Расходы на проведение оценки, организацию торгов.
  3. Выплата гонорара финансовому управляющему — 7% с выручки.
  4. Текущие платежи — например, алименты, выплата МРОТа на жизнь банкроту и его иждивенцам.
  5. Удовлетворение требований кредиторов.

Не допускается использование средств на специальном счету в личных целях. Тут установлен двойной контроль: ответственность понесет и сам финансовый управляющий, и банк, в котором размещены средства. Даже если банк выступает кредитором должника, у него нет права снимать деньги, чтобы погасить свой кредит. За подобные действия предусмотрены штрафы.

Уведомление работодателя

Также финансовый управляющий связывается с работодателем должника и письменно уведомляет, что тот обязан перечислять зарплату на другие реквизиты.

Это уведомление передается под роспись, чаще отправляется заказным письмом. После получения такого письма работодатель должника обязан перечислять его зарплату на спецсчет финуправляющего.

Обойти это правило не получится. Если должник обратится в сторонний банк, ему откажут. В течение всей процедуры банкротства у должника отсутствует право открывать счета и брать кредиты в финансовых организациях.

Бывает, что человек получает зарплату наличными через кассу предприятия. Это ничего не меняет. Банкрот обязан сообщить о зарплате финансовому управляющему и передать свой доход.

Если часть денег гражданин получает в конверте, то стоит до банкротства рассказать об этом юристу, чтобы не нарушить закон и избежать рисков. В целом, финуправляющий ориентируется только на официальные доходы, и проверок на предприятии устраивать не будет.

После банкротства все аресты со счетов снимаются, и банки восстанавливают доступ к дебетовым картам. Долги списаны, поэтому человек свободно распоряжается своими доходами, с его зарплаты не могут взыскать старый кредит или недоимку по налогам.

Как выделить деньги из конкурсной массы или сохранить зарплату?

Финансовый управляющий не будет делать выплаты при банкротстве по личной инициативе. Необходимы документальные основания. Должнику следует обратиться в арбитражный суд с ходатайством о выделении денег на проживание в период процедуры.

В первую очередь, необходимо составить ходатайство

Это ходатайство направляется в Арбитражный суд в дело о банкротстве. В некоторых случаях к ходатайству могут подключиться члены семьи банкрота — они выступают заинтересованными лицами.

Окончательное решение будет за судом. Если он позволяет выделить средства, дальнейшее уже будет делом техники. Решение передается финансовому управляющему, который и выделяет деньги в нужном размере на потребности должника.

Можно ли скрыть доходы?

Теоретически можно. Но вопрос в последствиях: готовы ли вы их нести, готовы ли вы на этот риск?

К примеру, банкрот работает официально, получает 87 тысяч рублей в месяц, но чтобы утаить деньги от финуправляющего, резко переходит на ЗП в размере МРОТ.

События будут развиваться так:

  1. Финансовый управляющий обязан проверить, работаете ли вы, и сколько в месяц денег вы получаете. Соответственно, если вы решили утаить факт занятости, он быстро раскроется.
  2. Финансовый управляющий выяснит, сколько гражданин получал до банкротства, и резкое снижение дохода вызовет вопросы. Кредиторы тоже вправе подключиться, потребовать объяснений, указать, что в заявках на кредиты были другие сумм дохода.
  3. Эти факты подаются на рассмотрение суда. Они свидетельствуют о недобросовестности физ. лица.
Читайте так же:
Справка о стаже работы для ИП

Недобросовестное поведение плохо заканчивается для должника. Банкротство признают, но долги списаны не будут. В результате вы потратите деньги на процедуру, будете вынуждены терпеть ограничения, но останетесь должником.

На что можно получать деньги из зарплаты банкроту?

Если вы желаете успешно избавиться от долгов, играйте по правилам! Вас не оставят без денег и крыши над головой.

При банкротстве не продают единственное жилье. Вы вправе рассчитывать на квартиру, в которой вы прописаны и которой владеете. Ее не отберут ни за какие долги.

Что касается зарплаты, тут немного сложнее. Если у должника есть доход, ему выделяют прожиточный минимум ежемесячно: на него и на каждого его иждивенца (дети, супруг в отпуске по уходу до 3 лет, нетрудоспособные родители).

Например, банкротится одинокая мать. Ей буду оставлять 2 МРОТ — на нее и ребенка в месяц. Это 22 тысячи рублей, в зависимости от МРОт в регионе.

Если же у ребенка есть второй родитель, то на детей будут выделять половину МРОТ. Либо четкую сумму алиментов, если есть судебный акт. Когда зарплата большая, выгоднее установить алименты — 25% на одного ребенка, 33% на двух и 50% на трех и более.

Алименты финуправляющий удерживает и направляет получателю (для этого матери или отцу нужно подать письменное ходатайство).

Размеры МРОТ берут из тех, которые введены в регионе.

Базовый МРОТ сейчас составляет 12 792 рублей, актуальные минимумы по субъектам РФ можно посмотреть здесь.

Но в некоторых регионах выплаты будут больше. Наример, в Москве в 2022 МРОТ будет 21 371 рублей.

А также на севере и Дальнем востоке. В Хабаровском крае к МРОТ положены:

  • процентные надбавки за стаж работы в особых условиях климата;
  • районный коэффициент.

Кстати, компенсации проезда к месту отдыха и лечения у работника, командировочные и различные доплаты за вредность не забирают за долги ни приставы, ни финуправляющий.

Но это еще не все. При банкротстве юристы добиваются выделения дополнительных средств:

  • на оплату коммунальных услуг, соц.найма или даже аренды жилья, если нет недвижимости в собственности;
  • на компенсацию затрат на лечение, реабилитацию — свои и иждивенцев.

Есть категория доходов, которыми финансовый управляющий не вправе распоряжаться. К ним относятся все доходы, которые перечислены в ст. 101 № 229-ФЗ. В частности:

  • алименты и любые детские пособия;
  • компенсации вреда здоровью, получаемые должником как пострадавшим лицом;
  • выплаты по потере кормильца;
  • материальная помощь;
  • материнский капитал;
  • компенсации лицам, пострадавших от стихийных бедствий, катастроф, эпидемий и так далее.

Должник договаривается с финансовым управляющим о порядке и способе получения этих денег.

Отдельно поясним, что зарплата или иные доходы супруга должника, его детей и родителей вообще никак не фигурирует в банкротстве физ.лица. Даже если кредит взят в браке — кто подписал договор, тот и заемщик. С того и спрашивают.

Наши услуги и цены

  • Вы рассказываете о своей проблеме, задаете вопросы;
  • Юрист уточняет необходимые сведения, анализирует ситуацию, рассказывает варианты развития событий;
  • Вместе выбираете выгодный вариант — банкротство, рефинансирование, просто жалоба на коллекторов или банк;
  • Юрист рассказывает, как подготовиться, где взять документы, и что делать, в вашем случае.
  • Проверка и фиксация долгов и производств в ФССП, оценка имущества и оспоримости сделок за 3 года
  • Составление заявления и списка кредиторов
  • Подача заявления о банкротстве в МФЦ по доверенности
  • Работа с банками и коллекторами — уведомление об отказе от взаимодействия, жалобы в прокуратуру и в ФССП при нарушениях
  • Представление интересов юристом в случае возражений со стороны кредиторов
  • Через полгода получение в МФЦ решения о признании вас банкротом и списании долгов.
  • Составление заявления о банкротстве
  • Сбор необходимых документов
  • Госпошлина и вознаграждение арбитражного управляющего
  • Представление интересов юристом на судебном заседании по введению процедуры банкротства
  • Полное сопровождение процедуры банкротства финансовым управляющим

С какими подводными камнями столкнется банкрот?

В банкротстве при выделении денег из конкурсной массы возникают споры, которые могут затянут дело. Эти моменты стоит обсудить с юристами до того, как начать судебный процесс.

    Алименты исключают из конкурсной массы, поэтому кредиторы вправе оспаривать сумму.

Представим ситуацию: банкрот развелся, платит алименты на сына. Есть нотариальное соглашение на ежемесячные 80 000 рублей а зарплата — всего 100 тысяч рублей. Кредиторы не согласятся терять деньги, подадут на оспаривание. По закону 1 ребенку полагается 25% зарплаты. Суды на время банкротства действительно ограничивают размеры алиментов по ст. 81 СК, чтобы избежать злоупотреблений.

В практике были абсурдные ситуации, когда банкрот платил детям по 1 млн. рублей ежемесячно. Кредиторы оспаривали подобные соглашения — это слишком большая сумма даже для нескольких детей. То есть через алименты вывести деньги из конкурсной массы не получится.

Финансовый управляющий обязан ежемесячно выделять должнику деньги на его проживание. Но в реальности не всегда удается соблюдать сроки. Это не связано с бездействием управляющего — палки в колеса ставят сами банки.

Деньги от финуправляющего могут поступить позже, что связано с бюрократическими сложностями со стороны банков. Порой приходится тратить 1-2 рабочих дня, чтобы добиться выплат. Средства он будет перечислять человеку на карточку родственника, отправлять по почте, банковским переводом или выдавать наличные под роспись — как удобнее.

Вам нужна консультация по поводу распределения зарплаты банкрота? Позвоните нам. Мы подробно проинформируем о тонкостях процедуры и окажем правовую поддержку в деле.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию