Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вправе ли работник отказаться от оформления карты «Мир»?

Можно ли отказаться от карты МИР

Можно ли отказаться от карты МИР

На фоне актуальных событий, которые связаны с внедрением национальной платежной системы в оборот и обязательным переходом на российские карты бюджетников и пенсионеров, многие из них задаются вопросом: можно ли отказаться от карты МИР? И как это сделать?

  • В каких случаях можно отказаться от получения карты
  • В каких случаях от карты МИР отказаться нельзя
  • Как отказаться от карты МИР Сбербанка
  • Что потребуется
  • Пошаговые действия
  • Как отказаться от карты бюджетникам
  • Могут ли отказаться от карты МИР Сбербанка пенсионеры

В каких случаях можно отказаться от получения карты

Согласно новому закону, который подписал Президент России, уже сейчас бюджетники и пенсионеры обязаны перейти на пластиковые карты МИР.

Если брать во внимание предписания правового документа, бюджетные отчисления станут осуществляться исключительно на карточку МИР независимо от их формата: заработная плата, пенсия. По данной причине некоторые работники современной бюджетной сферы спрашивают, как можно отказаться от карточки МИР.

Также важно отметить, что в трудовом кодексе отмечается право работников на получение заработной платы в любых банковских учреждениях, которые им нравятся. В данном случае абсолютно ничего не поменялось. Эмитентом пластиковой карточки может стать любой банк. Тем не менее, пластиковый продукт должен иметь отношение к национальной платежной системе.

В каких случаях от карты МИР отказаться нельзя

Можно ли отказаться от карты МИР

Отказаться от карточки МИР нельзя в тех ситуациях, когда работодатель своему персоналу не выплачивает заработную плату наличными средствами в кассах, а выполняет начисление заработанных денежных средств при помощи безналичных платежей.

Как отказаться от карты МИР Сбербанка

Если карточка пришла вам по почте без вашего предварительного согласия, и она вам не нужна, можете просто сломать ее и выбросить.

Можно ли отказаться от карты МИР

Пенсионеры также могут отказаться от получения пенсий на карты МИР, но только до 2020 года – тогда пенсионные отчисления будут отчисляться исключительно на названный банковский продукт согласно №88-ФЗ от 01.05.2017.

До этого времени разрешается использование стандартных сберегательных книжек, которые пока полностью на законодательном уровне не упразднены.

Также законом допускается начисление пенсий на банковские счета, к которым карточки не привязаны. При этом у пенсионеров будет возможность получить пенсию наличными средствами через банковскую кассу. В настоящее время не имеется законодательной инициативы полностью отказаться от сберегательных книжек.

Что потребуется

Чтобы отказаться от карточки МИР, следует написать жалобу в Сбербанк или то финансовое учреждение, в котором вы обслуживаетесь. Важно отметить, что заявление следует писать в двух вариантах, один из которых оставить себе. Отправка жалобы в случае со Сбербанком выполняется на e-mail help@sbrf.ru.

На протяжении десяти суток вам поступит ответ. Если он не устроит вас, в таком случае следует обращаться в ФАС или Роспотребнадзор. Банк не имеет права настойчиво навязывать вам использование услуг, в которых вы не нуждаетесь.

Срок рассмотрения претензии в инстанциях, обозначенных выше, 30 суток.

Пошаговые действия

Можно ли отказаться от карты МИР

Может ли бюджетник отказаться от карточки МИР? Он должен действовать таким образом:

  1. для начала следует обратиться к работодателю, обсудить порядок получения заработной платы;
  2. затем нужно договориться о получение денежных средств наличными;
  3. договор перезаключается, подписывается дополнительное соглашение относительно изменения метода выдачи средств, и таких действий будет вполне достаточно.

После выполнения всех шагов пластиковую карточку не изготовят или же она будет не активирована для выплаты сотруднику заработной платы.

Как отказаться от карты бюджетникам

С 1.07.2017 г. каждый российский банк должен выдавать работникам бюджетных организаций, которые открывают счета для заработной платы, карты МИР, принадлежащие национальной платежной системе.

Помимо бюджетников такие карточки банковские организации обязаны выдавать всем тем лицам, которые оформляют счета для получения бюджетных отчислений в виде стипендий, пенсий, пособий.

Отказаться от карты МИР для получения выплат, обозначенных выше, можно. К примеру, бюджетникам и пенсионерам разрешается открывать счета в любых банках, после чего можно переводить деньги с карточки МИР на другие счета, к которым она привязана. Можно использовать карточный счет в банковской организации, где имеется текущий счет, а также в любом другом финансовом учреждении на ваше усмотрение.

Читайте так же:
Получение паспорта захоронения

Даже несмотря на тот факт, что в настоящее время все расчеты с бюджетниками производятся с привязкой к Национальной системе платежных карт, работодатель не может навязывать работникам карточки и услуги каких-то конкретных банков по той причине, что за обслуживание платит сам потребитель.

Могут ли отказаться от карты МИР Сбербанка пенсионеры

Процедура перехода на банковскую карточку МИР у пенсионеров значительно отличается от бюджетников. Помимо выгодных предложений и дополнительных возможностей, пенсионерам реально официально отказаться от получения пластикового банковского продукта и забирать пенсию каждый месяц у почтальона наличными средствами.

Делается это легко: достаточно только написать заявление по типу «как отказаться от использования карты «Мир» пенсионеру».

При желании отказаться от карточки МИР пенсионер должен подать заявление в ПФР, расположенный по месту прописки. Там подается заявка на выдачу наличных денег почтальоном.

Пенсионеры, которые пользуются для получения пенсионных отчислений карточками банков, должны знать, что им разрешается не переходить на МИР до того момента, пока не закончится время действия пластика, выданного ранее.

Работник отказывается получать карту Мир.

Здравствуйте, подскажите как быть если работник отказывается получать карту мир мотивируя это тем, что его все устраивает?

Ответы:

Выплачивать ему зарплату на ту карту, которая у него есть. Я же правильно понимаю, что речь о зарплате идет?

Работодатель не имеет права требовать от работника оформления конкретных карт.

Вправе ли работник отказаться от оформления карты «Мир»?

Работодатель вынуждает меня оформить для перечисления зарплаты карту «Мир». Предложила работодателю предоставить счет (сберегательная книжка) для перечисления зарплаты вместо открытия карты «Мир». Работодатель пригрозил мне увольнением в середине учебного года, поскольку в зарплатный проект (реализуется совместно со Сбербанком) расчетный счет, к которому не привязана данная карта, включить нельзя. Уволиться я не могу, поскольку оформила льготную ипотеку, по которой должна отработать 10 лет в своей организации. Что делать?

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. К таким основаниям, в частности, относятся неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под неисполнением трудовых обязанностей или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей понимается в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудового договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил.

Кроме этого, в ст. 336 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность увольнения педагогического работника по инициативе работодателя за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
При этом данная норма устанавливает право работника на смену кредитной организации, но не на смену счета, открытого в той кредитной организации, где у работника уже имеется счет, на который ему перечисляется заработная плата.

Таким образом, если в трудовом или коллективном договоре не определен способ выплаты заработной платы работнику в безналичной форме, и нет заявления работника на выплату ему заработной платы в безналичной форме, заработная плата должна выплачиваться работнику наличными денежными средствами в кассе организации, так как работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия договора (ст. 44, 72 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не может обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, поскольку это бы не только нарушило нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского законодательства (ст. 421 Гражданского кодекса РФ), в соответствии с которыми граждане свободны в заключении договора, в том числе в заключении договора банковского счета с кредитной организацией, и понуждение к заключению оного не допускается.

Читайте так же:
Надо ли платить по кредитам, если банк обанкротился

В том случае, если нормы трудового или коллективного договора содержат условие о выплате работнику заработной платы в безналичной форме, и имеется соответствующее письменное согласие работника, работодатель имеет право осуществлять выплату заработной платы в такой форме.

В ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривается, что заработная плата может быть выплачена работнику путем ее перевода в кредитную организацию, следовательно, возможно ее перечисление на счет сберегательной книжки.

В соответствии со ст. 843 Гражданского кодекса РФ, если соглашением сторон не предусмотрено иное, заключение договора банковского вклада с гражданином и внесение денежных средств на его счет по вкладу удостоверяются сберегательной книжкой. Выдача вклада, выплата процентов по нему и исполнение распоряжений вкладчика о перечислении денежных средств со счета по вкладу другим лицам осуществляются банком при предъявлении сберегательной книжки.

Таким образом, операции по счету по вкладу, удостоверенному сберегательной книжкой, производятся на основании документа – сберегательной книжки, которая не предусматривает возможность расчета платежной картой.

Вместе с тем с 1 мая 2017 г. вступила в силу ст. 2 Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ «О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации „О защите прав потребителей“ и Федеральный закон „О национальной платежной системе“», внесшая изменения в Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе». В связи с этим кредитные организации при осуществлении операций с выплатами за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, в число которых входят денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих; оплата труда работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов; государственные стипендии; пенсии и иные социальные выплаты, осуществление которых в соответствии с законодательством РФ отнесено к компетенции Пенсионного фонда России; ежемесячное пожизненное содержание судей, обязаны предоставлять клиентам – физическим лицам только национальные платежные инструменты в случае, если банковский счет предусматривает осуществление операций с использованием платежных карт, а также зачислять выплаты на банковские счета клиентов – физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием национальных платежных инструментов.

Осуществление таких операций с использованием национальных платежных инструментов кредитные организации обязаны производить:

в отношении клиентов – физических лиц при их обращении за открытием банковского счета в целях получения выплат на вновь открываемые банковские счета, предусматривающие осуществление операций с использованием платежных карт, – с 1 июля 2017 г.,

в отношении клиентов – физических лиц, при условии, что они не обращаются за открытием банковского счета в целях получения выплат, предусматривающих операции с использованием платежных карт, получающих денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих, оплату труда работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов, государственные стипендии, – с 1 июля 2018 г.

Таким образом, согласно указанному закону все банки будут обязаны проводить операции с использованием национальных платежных инструментов, в частности, карты «Мир», но только при условии, что операции производятся с использованием платежных карт.

Итак, если вы не давали письменного согласия на участие в зарплатном проекте по перечислению зарплаты на счет в банке, и данные условия отсутствуют в трудовом и (или) коллективном договоре, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в кассе в наличной форме. Работодатель не может обязать вас дать согласие на перечисление заработной платы на карточку по условиям зарплатного проекта.

Увольнение за отказ от дачи согласия на получение заработной платы в безналичной форме посредством перевода ее на счет, открытый в кредитной организации, является незаконным.

Если вы уже дали свое письменное согласие на перечисление заработной платы на счет в банке в рамках зарплатного проекта, соответствующие условия определены в трудовом и (или) коллективном договоре, то:

работодатель обязан выплачивать вам заработную плату на этот счет, если расчеты по нему возможны с помощью банковских карт, в таком случае банк обязан будет выдать вам платежную карту национальной платежной системы (карта «Мир»);

Читайте так же:
Изменение процентной ставке по ипотеке

вы имеете право открыть счет в другом банке и сообщить его реквизиты работодателю, и работодатель будет обязан выплачивать вам заработную плату на этот счет, но если счет предусматривает расчеты с помощью банковских карт, то в любом случае банк обязан будет выдать вам платежную карту национальной платежной системы (карта «Мир»);

вы имеете право отказаться от получения заработной платы путем безналичного ее перечисления на счет в банке, тогда работодатель должен будет осуществлять расчеты с вами через кассу в наличной форме.

Сейчас обязуют всех бюджетников получать зар. плату на карту МИР. Могу ли я отказаться от этого?

Сейчас обязуют всех бюджетников получать зар. плату на карту МИР. Могу ли я отказаться от этого?

Ответы на вопрос:

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Может отказаться. А получать зарплату в кассе, например. Вой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

«»ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

«»При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

Читайте так же:
Порядок возмещения ущерба работодателю

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

«»4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

«»Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

«»Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

«»Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

«»При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать?

В некоторых случаях при смене места работы или переходе в другой отдел работнику могут предложить поменять зарплатную карту на карту другого банка. Иногда работодатель даже не спрашивает мнения сотрудника — просто выдает «пластик» определенной кредитной организации и в приказном порядке предлагает получать зарплату на него. Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?

Закон о выборе банка для получения зарплаты 2021 г

Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).

Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.

Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.

По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту.

Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта.

Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать (причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка), — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять?

  1. Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП.
  2. Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора.
  3. Внести данные изменения в трудовой договор (иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение).
  4. Получить заработную плату на новую карту.
Читайте так же:
Что входит в советский стаж — подробный обзор

В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь.

Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Какие могут быть поводы для смены привычного банка?

  • При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники.
  • На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. соглашение на выдачу новой карты.

Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться.

Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять.

Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию (ссылка чуть ниже).

В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем.

Компромиссы с работодателем

Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже. К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов.

Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета:

  • вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание карты;
  • самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета.

Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.

Льготы зарплатным клиентам

Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться:

  1. меньшая по сравнению с базовой процентная ставка при оформлении кредита;
  2. чуть выше ставка по депозитам;
  3. отсутствие платы за обслуживание карты;
  4. при оформлении ипотеки — отсутствие потребности собирать дополнительный пакет документов.

Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам (например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок). Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно.

При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке.

При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию