Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение работника на испытательном сроке

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

В ряде случаев при приеме на работу с новым сотрудником заключается трудовой договор, содержащий условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо проявить навыки и профессионализм. В статье поговорим о том, можно ли уволить на испытательном сроке и по каким причинам может быть уволен подчиненный, а также как правильно оформить прекращение трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать претензий со стороны бывшего работника.

Основания расторжения трудового договора во время этого периода

При заключении трудового договора со вновь принимаемым сотрудником работодатель может предусмотреть в нем испытательный срок, в течение которого возможно оценить навыки, квалификацию и потенциал подчиненного.

Период испытания составляет от 3 до 6 месяцев, а в отношении ряда категорий работников установление испытания не допустимо.

Важно! Расторжение трудового договора в период испытательного срока возможно как по общим основаниям, так и по специальному основанию (в связи с не прохождением испытания — ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Могут ли уволить работника на испытательном сроке? Если в течение испытания работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, то расторгнуть с ним трудовой договор он может по специальному основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ – в связи с не прохождением испытания. В таком случае наниматель обязан сообщить подчиненному о принятом решении в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

фото 122

Кроме названного специального основания, трудовые отношения с работниками, принятыми на работу с испытательным сроком, могут быть прекращены, например, по следующим основаниям:

  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по взаимному согласию нанимателя и подчиненного (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по независящим от воли сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ).

По инициативе работодателя

Как уволить сотрудника без его желания на испытательном сроке по инициативе работодателя сказано в ст. 81 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

  • ликвидация компании или сокращение численности или штата ее работников;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • совершение грубых дисциплинарных проступков (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, хищение, разглашение коммерческой или иной тайны и др.);
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  • нарушения антикоррупционного законодательства (несообщение о конфликте интересов, непредоставление сведений о доходах и имущественных обязательствах и др.).

Обратите внимание, что увольнение в связи с нарушениями трудовой дисциплины применяется в качестве дисциплинарного взыскания, а потому требует соблюдения определенной процедуры, предшествующей наложению взыскания.

По собственному желанию

При прекращении отношений по инициативе подчиненного в период испытательного срока предусмотрен сокращенный срок уведомления о принятом решении – сообщить нанимателю необходимо за 3 дня.

По соглашению сторон

Такой вариант будет оптимальным в том случае, когда отношения между сторонами не складываются, при этом объективных причин для расторжения трудового договора в связи с не прохождением испытания у нанимателя не имеется.

В этом случае одной из сторон необходимо инициировать увольнение, написав:

  • служебную записку с предложением о расторжении трудового договора (если инициатором выступает работодатель);
  • заявление на увольнение (если инициатива исходит от работника).

При прекращении правоотношений на основании ст. 78 ТК РФ отсутствует необходимость в отработке, т. е., стороны обговаривают удобную для них дату увольнения.

Кроме того, если в локальных актах предприятия закреплено положение о выплате выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон, либо стороны сами пропишут в соглашении такое условие, окончательный расчет с увольняющимся лицом будет включать в себя сумму пособия.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения работника на испытательном сроке будет схожа с расторжением трудового договора в общем порядке, однако имеет более сжатые сроки. Рассмотрим основные этапы.

  1. Уведомление работника.

Если в период испытания работодатель придет к выводу о том, что работнику не хватает знаний, навыков, опыта, профессионализма для того, чтобы должным образом исполнять свои обязанности, он обязан будет в письменном виде сообщить об этом подчиненному.

фото 2

Уведомить работника о расторжении трудового соглашения в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо за 3 дня до увольнения.

Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, однако в нем обязательно должны быть указаны причины, по которым работодатель полагает, что сотрудник не справился с испытанием.

Факт получения уведомления необходимо подтвердить личной подписью работника на документе.

Справка. Если после окончания испытательного периода сотрудник продолжил исполнять трудовые обязанности, он автоматически считается выдержавшим испытание, уволить его на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ невозможно.

Так как решение работодателя о не прохождении испытания может быть обжаловано подчиненным в судебном порядке, желательно подтвердить его некомпетентность письменными доказательствами, например:

  • докладные или служебными записками;
  • объяснительными подчиненного;
  • объяснениями других сотрудников.

При приеме на работу работника необходимо под роспись ознакомить с действующими в компании локальными документами, а также должностными инструкциями, в соответствии с которыми он должен исполнять свои обязанности (ст. 68 ТК РФ).

Если работодатель решает уволить сотрудника с работы во время испытательного срока в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, важно помнить, что такое увольнение реализуется в качестве меры дисциплинарного воздействия. Поэтому требуется подтверждение факта неисполнения обязанностей, а также соблюдения определенной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (проведения проверки, получения объяснения от работника).

Читайте так же:
Трудовой договор о ненормированном рабочем дне

Ненадлежащее исполнение обязанностей может быть подтверждено:

  • соответствующими актами (например, о прогуле);
  • объяснениями сотрудниками по фактам выявленных нарушений;
  • приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если желание нанимателя уволить человека до окончания испытательного срока вызваны субъективным мнением, при отсутствии доказательств профессиональной непригодности сотрудника, стоит решить вопрос иначе, например, путем увольнения по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Нужно помнить, что увольнение на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе нанимателя, а потому не может быть реализовано в период временной нетрудоспособности подчиненного.

  1. Оформление документов.

После того, как руководитель определится с основаниями увольнения, необходимо будет оформить прекращение трудовых отношений.

Производится оно в общем порядке:

фото 8787857

  • оформляется приказ о расторжении трудового договора, в котором в соответствии с ТК РФ в качестве основания увольнения указывается увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
  • оформляется трудовая книжка, в которую вносится аналогичная запись;
  • производится окончательный расчет с увольняемым сотрудником.

Приказ об увольнении может оформляться как на унифицированном бланке, так и на бланке организации. Главное, чтобы формулировка в приказе и, соответственно в трудовой книжке, совпадала с формулировкой, указанной в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.

  1. Окончательный расчет и выдача документов.

В последний день работы сотруднику необходимо:

  • выдать трудовую книжку и связанные с работой документы;
  • выплатить все причитающиеся ему денежные средства (зарплату за отработанный период, стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными актами работодателя, компенсацию за дни отпуска и т. п.).

Необходимо учитывать, что в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата его работников полагается выплата выходного пособия.

На что нужно обратить внимание?

Для того, чтобы избежать негативных последствий увольнения сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателю следует обратить внимание на ряд нюансов:

  1. В трудовом договоре, заключенном с работником в обязательном порядке должен содержаться пункт об испытании.

При этом необходимо иметь в виду, что испытательный срок не устанавливается в отношении:

Увольнение на испытательном сроке

решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего. Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие.

Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее.

Увольнение на испытательном сроке

Аннота́ция статьи

Испытательный срок

Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).

Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).

В отношении кого испытания недопустимы? В отношении беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений (ТК РФ Статья 70).

Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).

По инициативе сотрудника

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).

Заявление на увольнение в стандартной форме, только со ссылкой в тексте на ст. 71 ТК РФ. Подробный образец:

Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.

Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке? Специальной формы законом не предусмотрено. Поэтому пишем стандартный вариант:

Увольнение на испытательном сроке

Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.

Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).

По инициативе работодателя

Если работодатель назначает новому сотруднику испытательный срок, то этот факт обязательно нужно отразить в заключенном договоре.

Кроме того, следует составить список профессиональных заданий (критериев), которые сотрудник должен выполнять в период испытания на предприятии. В некоторых организациях такие критерии закреплены в ведомственных актах.

Неудовлетворительные итоги выполнения заданий должны быть документально закреплены (подтверждены) и могут стать поводом для расторжения договора. Если таких заданий не было и работодатель пытается избавиться от сотрудника на основании своих внутренних субъективных убеждений, то это решение может быть обжаловано в суде. И с большой вероятностью сотрудник победит в этом споре.

Читайте так же:
Возможна ли приватизация жилья при наличии судимости

Итак, результаты испытания признаны неудовлетворительными, и работодатель принял решение уволить сотрудника на испытательном сроке. Как шага предпринять, что бы все было законно? Смотрим нормы (ТК РФ Статья 71).

  1. Увольняем только до истечения испытательного срока.
  2. За 3 дня до увольнения направляем сотруднику уведомление о том, что он не прошел испытания и будет уволен через 3 дня. В уведомлении ссылаемся на причины принятого решения, приводим аргументы.
  3. Издаем приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен ознакомиться и подписать его.
  4. В день увольнения выдаем бывшему сотруднику документы, окончательный расчет (зарплату, компенсацию и т.д.).

В записи в трудовой нужно указать причину увольнения, сославшись на соответствующую статью ТК. В данном случае (ТК РФ Статья 70 часть 1). Кроме того, нужно расшифровать причину, указать в записи, что увольнение производится в связи с не прохождением испытательного срока.

Помните, что ваше решение бывший сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях. Поэтому ваши действия должны быть законны и строго соответствовать нормам ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке: порядок, нормативные акты, нюансы

В трудовом договоре, заключенным с сотрудником, может указываться условие об испытательном сроке. Данный пункт документа включается лишь с согласия работника. Этот срок позволяет работодателю и сотруднтку изучить друг друга, чтобы понять, стоит ли продолжать трудовые отношения. Иногда появляется вопрос об увольнении на испытательном сроке. При этом важно полагаться на нормы закона. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке? Нюансы этой процедуры представлены в статье.

Нормы

Учитываются 2 статьи ТК РФ об испытательном сроке – 70 и 71. Это период, в течение которого нового работника проверяют на профпригодность. Срок может составлять до 3 месяцев для рядовых сотрудников и полгода для управленцев.

увольнение на испытательном сроке

Это время предназначено для выявления профессиональных качеств работника. Оценивается состояние человека в коллективе, его действия в разных ситуациях. Если данный срок назначен, то этот пункт включают в договор. В случае увольнения на испытательном сроке это все надо правильно оформить.

Основания

Некоторые руководители при оформлении испытательного срока полагаются на правовую безграмотность сотрудника, считая, что в это время можно будет уволить его без весомых оснований. Но нормы, регулирующие этот процесс, в данный период установлены в ст. 70 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока допускается при:

  1. Неудовлетворительном прохождении испытания (ст. 71 ТК РФ).
  2. Расторжении договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
  3. Увольнении по личному желанию (ст. 80 ТК РФ).
  4. Расторжении договора из-за отказа работодателя от работы сотрудника (ст. 81 ТК РФ). Это возможно по причине ликвидации предприятия, сокращения штата, невыполнения обязанностей сотрудником, грубых нарушений, прогула, появления в нетрезвом виде, разглашении служебной тайны, совершении хищения и других виновных действий.

Длительность испытания

Максимальный испытательный срок не может составлять больше 3 месяцев. Для руководителей, среди которых директор, его зам, главбух, данный период длится до 6 месяцев. Сотрудникам государственных органов и муниципалитета назначается испытание 1 год.

можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Если договор оформляется до 6 месяца или на временную основу, время испытания равно 14 дням. А когда контракт действует до 2 месяцев, то испытательного срока нет. Он не назначается для несовершеннолетних, беременных, сотрудниц с малолетними детьми, окончивших образовательные учреждения специалистов, для лиц, принимаемых по конкурсу.

Особенности увольнения по желанию работодателя

В период испытания за новым сотрудником наблюдают, следят за результатами его деятельности. На основе этого принимается решение, пригоден ли он к должности или нет.

Во время реализации трудовых обязанностей испытуемым допускается множество ошибок. Еще могут не выполняться поставленные планы. В данном случае ответственным служащим надо составлять должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Увольнение на испытательном сроке должно быть обосновано с помощью документации, иначе работник может через суд восстановиться в должности. А расторжение договора будет признано недействительным. Поэтому во время приема на работу новому сотруднику надо предоставить должностную инструкцию, в которой должны быть подробно указаны все права и обязанности. Еще требуется знакомство с внутренними локальными актами.

как увольняют на испытательном сроке

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Начальство должно оповестить письменно работника за 3 дня до даты прекращения действия договора. Администрация имеет право на расторжение документа, не дожидаясь истечения периода. Но все равно требуется соблюдение правила об извещении за 3 дня.

Сотрудник должен расписаться в уведомлении, иначе руководство составляет акт о его отказе. Увольняющиеся работники могут попробовать договориться с руководством, чтобы процедура проходила в обычном порядке, а не как при прохождении испытания. Поскольку данная запись может обеспечить негативное мнение о сотруднике у будущего руководства. Это все нюансы, которые нужно учитывать, чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке.

По инициативе работника

Этот период предоставляется работнику для привыкания к руководству, работе, условиям, коллективу. Можно ли уволиться на испытательном сроке? Если человека что-то не устраивает, он имеет право уйти в упрощенном порядке. По сравнению с обычным расторжением контракта, в данном случае надо оповестить начальство за 3 дня.

Как уволиться на испытательном сроке? Сотрудник может не ждать его окончания. Необходимо подать заявление, соблюдая период уведомления. Если же сделать это после окончания этого периода, то расторжение происходит в обычном порядке, когда надо отрабатывать 14 дней. Затем увольнение на испытательном сроке осуществляется так же, как простое прекращение трудовых отношений по личному желанию. Это все нюансы, которые нужно учитывать, чтобы уволиться на испытательном сроке.

Читайте так же:
Ходатайство о прекращении уголовного дела: составление, образец и порядок подачи в 2022 году

Оформление документации

Данный этап считается самым важными при увольнении. Требуется документальное обоснование, так как не получится выполнить процедуру, указав, что человек «плохо работал». Желательно предоставить сотруднику, проходящему испытание, план работ, включающий права и обязанности.

За что могут уволить на испытательном сроке? Обычно это происходит, если сотрудник не справляется со своими обязанностями. По поводу выполнения всех заданий человек должен отчитываться. Если что-то не сделано или произведено не полностью, требуется объяснительная о причинах. Подтвердить то, что человек не справляется со своими обязанностями, получится с помощью:

  • докладных записок начальника о невыполнении работ;
  • актов о браке;
  • плохой характеристики от руководства;
  • письменных жалоб от клиентов.

Внутренние нормативные акты учреждения могут предполагать создание комиссии, чтобы подвести итоги работы. Компания имеет право принимать заключения о неудовлетворительном выполнении обязанностей. На основе данных документов и происходит увольнение по испытательному сроку.

Уведомление об увольнении

Как увольняют на испытательном сроке? Обязательно надо предупредить сотрудника за 3 дня. Составляется данное оповещение только в письменной форме. Уведомление обычно составляют на фирменном бланке в двух экземплярах. Установленная форма отсутствует, но важно наличие:

  • названия предприятия и его реквизитов;
  • номера и даты уведомления;
  • Ф.И.О. сотрудника, реквизитов его договора;
  • сообщения об увольнении и указания причин;
  • даты увольнения.

как уволиться на испытательном сроке

Важно чтобы в документе была графа, где работник указывает дату и подпись как подтверждение ознакомления. Бывают случаи, когда сотрудник не желает этого делать. Тогда как в такой ситуации уволить человека на испытательном сроке? Тогда создают комиссию, состоящую из лиц, которые были при отказе. Обязательно составляется акт, который прикладывают к уведомлению.

Любые причины увольнения должны включать кратные сведения о проступки. Это же касается невыполнения поручения, реквизитов документа, который подтверждает нарушение.

Приказ

При увольнении работника на испытательном сроке подписывается уведомление, которое передают в кадровый отдел. Там выпускают приказ об увольнении. Для этого применяют стандартный бланк формы Т-8. Заполнять основные графы надо так же, как при увольнении по своему желанию, но есть и отличия. В разделе «Основание прекращения» надо указать ссылку на ст. 71 ТК РФ. А графа «Основание» должна включать информацию подтверждающих документов – докладных, актов.

как уволить сотрудника на испытательном сроке

Как и в остальных ситуациях, сотрудника знакомят с документом. Для подтверждения он ставит личную подпись. Но он может отказаться это выполнять. Тогда снова собирается комиссия и составляется еще 1 акт – об отказе подписывать приказ. Документ обязательно регистрируется в специальной книге.

Трудовая книжка

При увольнении сотрудника на испытательном сроке обязательно вносят запись в трудовую книжку. В ней делают отсылку к статье ТК РФ, а также фиксируют причину. Потом кадровик ставит подпись и печать. Сотрудник обязательно ставит свою подпись в качестве ознакомления. В специальном журнале работник должен расписаться, что книжку ему выдали.

за что могут уволить на испытательном сроке

Иногда сотрудники не желают получать книжку. Чтобы у организации не было по данному поводу сложностей, требуется отправление письменного сообщения с уведомлением о вручении, где фирма просит прийти для получения книжки или предоставить свое разрешение о ее пересылке почтой.

Выплата

Предприятие выплачивает сотруднику все положенные средства. Закон установил, что месячный оклад не должен составлять меньше, чем это зафиксировано в штатном расписании. Если человек отработал больше 15 дней, то ему начисляют и выплачивают компенсацию за неизрасходованный отпуск.

Средства выплачивают в последний рабочий день. Это осуществляется наличными или на расчетный счет, банковскую карту. Никакие компенсации во время увольнения после испытательного срока не предоставляются. Если уволенный сотрудник не появляется на работе, и отсутствует возможность перевода на банковский счет, то все суммы хранятся на предприятии и выдаются по первому требованию.

Этапы увольнения по личному желанию

В России разрешается увольняться во время испытательного срока. Это установлено ст. 77 ТК РФ. В ст. 80 ТК РФ указан порядок, по которому организуется увольнение. Процедура включает следующие этапы:

  1. Обязательно требуется оповещение работодателя. Обычно расторжение договора происходит по инициативе самого сотрудника. По ст. 280 ТК РФ, на испытательном сроке оповещение начальства осуществляется за 3 дня. Но другое правило действует для руководящих сотрудников. Для расторжения договора они должны уведомлять учредителей за месяц. Работник подает заявление. Важно, чтобы оно было зарегистрировано.
  2. Затем следует отработка. Ее срок составляет 3 дня. Отчет наступает с даты, следующей за той, когда подано заявление. Работодатель может рассчитать работника и в день уведомления, если посчитает нужным. В законе обозначено, что если есть уважительные причины, осуществляется расторжение договора без отработки. В данной ситуации сотрудник должен зафиксировать в заявлении основание для немедленного увольнения. Это может быть связано с переездом, поступлением на учебу, выходом на пенсию, серьезными недугами у родных, которым нужен уход.
  3. Важно оформить приказ. Его издает руководитель после получения заявления. В трудовую книжку вносят сведения об увольнении.
  4. Осуществляется расчет и выдача документации. На основе приказа бухгалтерией осуществляется расчет. В дату увольнения работнику предоставляется документация и сумма компенсации. Если он не забрал бумаги при увольнении, его надо оповестить о необходимости получить их. Если работодатель не желает выплачивать положенные деньги, то сотрудник может обратиться в суд.
  5. За 3-дневный срок есть право отзыва заявления. Для этого составляется новое заявление и регистрируется в кадровой службе. Руководство обязано восстановить сотрудника, если не приглашен другой человек, которому запрещено отказывать в работе.
Читайте так же:
Нарушение запретов на государственной службе

Соглашение сторон

Самым простым и легким способом увольнения во время испытательного срока считается соглашение. Если сотрудник не желает продолжать работу, а руководитель не высказывает препятствий, то можно оформить увольнение помощью заключения соглашения.

В остальном процедура не отличается от стандартной. Необходимо будет написать заявление. После этого трудовой договор будет прекращен с выплатой положенных денежных сумм.

При несогласии с увольнением действия могут быть следующими:

  1. Переговоры с работодателем. Важно указать статьи закона, которые он нарушает.
  2. Обращение в Трудовую инспекцию.
  3. Обращение в суд.

Когда дело дошло до суда, то помимо восстановления можно получить сумму морального вреда. Еще вероятно оформление неустойки от недобросовестного работодателя.

Нюансы

Если есть намерение уволиться при испытательном сроке, то необходимо ознакомиться с некоторыми нюансами. Работодатель не может требовать разглашения причины решения. Расчет должен включать компенсацию за неизрасходованный отпуск, зарплату и выходное пособие.

можно ли уволиться на испытательном сроке

Работника рассчитывают в последний день выполнения рабочих обязанностей. Испытательный срок должен быть зачислен в трудовой стаж, поэтому вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре не обозначен этот период, то он составляет 2 недели.

Особые группы лиц

Закон защищает беременных, женщин в декрете, пенсионеров. Поэтому для них действуют преимущества:

  1. Если жещина узнает, что беременна, она оповещает об этом руководителя. Когда тот предлагает уволиться по своему желанию, то данные действия являются незаконными. Как указано в ст. 70 ТК РФ, беременными не проходится испытательный срок. Поэтому при ожидании ребенка испытание автоматически прекращает действие. Женщина может продолжать работать по договору без дополнительных условий и прочих испытаний до выхода в декрет.
  2. Законом не оговорены запреты на возможность оформления декрета при испытательном сроке. По ст. 256 ТК РФ, женщина может оформить этот отпуск со всеми положенными выплатами и денежными возмещениями. Если руководитель отказывается оформлять декрет, то можно обращаться в суд.
  3. Ни в одном законе РФ не указана необходимость отстранения работника от должности по достижению пенсионного возраста. Это имеет отношение к тем пенсионерам, которые проходят испытательный срок. Увольнение такого сотрудника происходит на основе общих правил, и пенсионный возраст к ним не относится.

Таким образом, увольнение во время испытательного срока допускается. Это возможно по инициативе как работодателя, так и работника. В любом случае требуется грамотное оформление данной процедуры, чтобы в будущем не было сложностей.

3 способа увольнения работника на испытательном сроке

Наличие испытательного периода должно оговариваться в трудовом соглашении, в любом случае такой период не может превышать 3 месяца или 6 – для руководящих должностей.

Что представляет собой данная процедура

Увольнение на испытательном сроке – это желание одной из сторон, так как в ходе данного периода стало ясно, что работник или работа желают ожидать лучшего.

Уволиться в процессе испытательного времени доступно по инициативе любой из сторон, по более простой схеме, нежели при уже сложившихся правоотношениях.

При этом увольняться доступно еще до окончания, отведенного для испытаний периода, если стало ясно сразу, что одна из сторон не подходит другой.

Инициатором увольнения имеет право быть любая сторона или это может быть обоюдное желание. Тут вы узнаете, в каком порядке проводится увольнение главного бухгалтера предприятия.

Чем грозит для работодателя увольнение работника, не прошедшего установленный в трудовом договоре испытательный срок – узнайте в этом видео:

Законодательная база

Согласно этому к процедуре увольнения необходимо подходить по все требованиям нормативных актов:

  • Сообщать об увольнении заранее, в 3-дневный период согласно ст. 70 ТКРФ, также согласно этой же статье необходимо оговорить данную возможность еще до подписания всех бумаг с учетом испытательного срока;
  • Ст. 71 ТК РФ устанавливает возможность выполнить отказ от работы и самому работнику;
  • Также уволить кандидата на должность доступно на основании ст. 81 ТК РФ;
  • При этом доступно не использовать требования ст. 80 об обязательной отработке, если гражданин увольняется по собственному желанию, так как согласно ст. 71 в данном случае увольнение необходимо предоставить в 3-дневный период.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Зачем необходим испытательный срок

Это период является удобным моментом для обеих сторон, чтобы доступно было присмотреться им друг к другу.

При этом наличие такого времени следует указать в трудовом соглашении, то есть сотрудник допускается к рабочему процессу, с ним подписывается трудовое соглашение с указанием на период испытательного срока в пределах допустимых законодательством.

Важно: обычно такой период имеет большее значение для работодателя, так как работник редко отказывается от предоставленного места работы.

Читайте так же:
Как оформить пенсию при наличии двойного гражданства

Заявление (уведомление) об увольнении на испытательном сроке.

Но при этом и у кандидата на место может появиться непреодолимое желание расстаться с предложенным местом или вообще появляются обстоятельства, которые делают невозможным продолжение трудовой деятельности именно в данном регионе.

Когда испытание является удовлетворительным

Испытательный срок является успешным пройденным этапом, если работник доказал свою подготовку, показал отличные результаты, подтвердил квалификацию и при этом он сам изъявляет желание продолжать работать.

В таком случае этап испытательного срока считается оконченным, при этом делать какие-либо записи или составлять новое соглашение, издавать приказы нет смысла.

Увольнение в процессе испытательного срока

Если все ожидания работодателя были напрасными и работник оказался неспособным на выполнение заданной работы, необходимо разорвать с ним трудовые отношения.

Для этого необходимы документальные доказательства причины, указанной в уведомлении, среди таких доказательств могут быть:

  • Акты, заключенные комиссией о наличие брака в произведенной продукции;
  • Письменные жалобы клиентов на обслуживание или некачественный товар;
  • Докладные записки начальника цеха о плохом исполнении обязанностей или нарушении дисциплины;
  • Отвратительное составление и ведение документации.

Какие выплаты необходимо сделать

Такому работнику необходимо выплатить все заработанные средства, за дни нахождения на рабочем месте и компенсацию за неотгулянные отпуска.

Важно: выходное пособие при увольнении работника на испытательном сроке не выплачивается.

Увольнение работника по его инициативе

Разрыв трудовых отношений в процессе испытательного срока может произойти и по инициативе работника, тогда это будет увольнение по собственному желанию.

При этом также необходимо действовать согласно законодательным актам, просто не выйти на рабочее место в один прекрасный день недопустимо.

Действовать следует так:

  • Сообщить работодателю о своем решении в 3-дневный срок до предполагаемого дня увольнения в письменном виде посредством заявления на увольнение по собственному желанию;
  • При этом требование отработки является незаконным, так как такого понятия вообще не существует как отработка, но этой возможностью пользуются из-за существующих временных ограничений для уведомления;
  • Заявление формируется в произвольной форме с указанием даты увольнения и причины, при этом согласно правилам делопроизводства необходимо написать реквизиты организации, название документа со ссылкой на собственное желание, поставить подпись и дату составления. Как составить заявление на увольнение по соглашению сторон и что в нем указать – читайте здесь;
  • Работодатель не имеет право препятствовать данному решению и обязан уволить по всем правилам – издать приказ, выполнить записи в трудовую книжку;
  • В день увольнения работник является свободным от обязанностей лицом, которому должны выдать на руки документ и денежные средства в качестве расчета.

Образец приказа об увольнении работника.

Порядок и правила увольнения по инициативе работодателя

В данном случае следует действовать согласно следующим этапам:

  1. Уведомить работника за 3 дня письменным официальным письмом с указанием причин такого решения руководством, кроме не соответствия предполагаемой к заниманию должности могут появиться и другие причины, такие как нарушение дисциплины, склочность, срыв рабочего графика, появление на рабочем месте в пьяном виде и прочее.
  2. Получить от него расписку в получении уведомления, если он отказывается ставить подпись, составить акт об отказе с подписями не менее, нежели 2-х свидетелей.
  3. Составить приказ об увольнении по одной из форм – Т-8 для одного сотрудника или Т-8а для нескольких, с приказом работника также следует ознакомить под расписку.
  4. Выплатить данному лицу, полагающуюся ему заработную плату за отработанные дни и прочие необходимые выплаты.
  5. Занести записи в трудовую книгу и выдать ее на руки.

Что такое обходный лист при увольнении и обязательно ли его заполнять – читайте по ссылке.

Увольнение после испытательного срока

Увольняется после испытательного срока необходимо согласно правилам увольнения постоянных сотрудников.

В течение этих 2-х недель работник ходит на работу и имеет право забрать заявление об увольнении.

Если же этого не произошло необходимо в конце данного периода забрать документы и полагающиеся выплаты.

В случае, когда 2 недели подошли к концу и работник продолжает ходить на работу, а работодатель не против, считается что трудовой договор автоматически продлевается, а заявление аннулировано.

Как работодателю уволить сотрудника после испытания

Необходимо использовать стандартную процедуру увольнения:

  • Уведомить работника об увольнении в письменной форме за 2 месяца, при наличии соответствующей другой должности предложить переход;
  • Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним под роспись сотрудника, если он откажется подписывать составить акт об отказе с подписями не менее 2-х свидетелей;
  • Сделать записи в трудовую книжку;
  • Передать документы и заработанные деньги в день увольнения сотруднику на руки.

Отработка при увольнении

Как уже упоминалось такого понятия, как отработка в законодательстве нет, но существует определенное количество дней, за которые необходимо предупредить работника или начальство, то есть в данном случае это 3 дня.

По факту они и есть та самая отработка, при этом, если работник не планирует уходить именно в эти дни, а хочет отработать 2 недели, он имеет право.

Однако заставить его отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке не выйдет, так как согласно законодательству необходимо выполнить расчет сотрудника в 3 дня.

Заключение

Устанавливать испытательный срок или нет решать работодателю, при этом необходимо составить критерии соответствия претендентов.

Судебная практика по делам об увольнении работников на испытательном сроке рассмотрена в этом видео:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию