Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение на испытательном сроке в 2022 году: по инициативе работодателя или работника

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение сотрудника в период испытательного срока имеет некоторые особенности, о которых важно знать и работнику, и работодателю. О них и поговорим сегодня.

Особенности работы на испытательном сроке

Особенности работы на испытательном срокеРаботодатель, будучи не уверенным в сотруднике, может взять его на работу не на постоянной основе, а на испытательный срок. Длиться такой период может от 3 до 6 месяцев. Обычно он не превышает 3 месяцев, но для некоторых должностей увеличивается в 2 раза.

Перед приемом на работу соискатель должен быть уведомлен, что трудовые отношения на первых порах не будут иметь постоянной основы. Для сотрудника это тоже в какой-то мере плюс – он может отказаться от должности в период испытательного срока или по его истечению. Причем отработка в виде 2 недель в этом случае не применяется.

Временные трудовые отношения не означают, что права сотрудника не защищены. Напротив, он обладает теми же преференциями, что и постоянные сотрудники, в большинстве своем. И увольнение его должно происходить на определенных основаниях.

Основания для увольнения

Итак, человек работает в организации. По каким-то причинам продолжать с ним трудовые отношения не хочет сам работодатель или работник. В связи с этим может возникнуть вопрос, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Прежде всего, у работодателя на это должны быть веские основания. При расторжении договора он должен руководствоваться ст. 70 и 71 ТК РФ, чтобы не нарушить права сотрудника.

Если увольнение будет произведено неверно, у уволенного сотрудника появится возможность в судебном порядке не только восстановиться в должности, но и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Если работодатель хочет уволить вас во время прохождения испытательного срока с формулировкой «не подходите», заявите о своих правах. Наличие временного договора не означает, что уволить вас можно без веской причины. К сожалению, многие работодатели аргументируют так свою точку зрения, думая, что сотрудники в большинстве своем не грамотны с точки зрения трудового права.

Любое увольнение должно иметь определенные основания. Если человек был устроен в компанию на испытательный срок, то расторгнуть с ним договор могут по следующим причинам:

  1. непрохождение испытания (но это должны быть не голословные рассуждения, а аргументированная точка зрения);
  2. по соглашению сторон; ; .

Причем список причин в последнем случае довольно большой. Полный перечень представлен в ст. 81 ТК РФ.

Непрохождение испытания

Работодатель не всегда может сразу оценить навыки и способности потенциального сотрудника. Как раз для этого и предусмотрен испытательный срок. По его истечению работодатель может прийти к выводу, что работник предложенное ему испытание не прошел. Однако ст. 71 ТК РФ обязывает руководителя:

  • указать причины непрохождения испытательного срока;
  • предупредить сотрудника об увольнении заблаговременно – не позднее, чем за 3 дня.

Если после окончания срока договор с сотрудником расторгнут не будет, то считается, что испытание он прошел и принимается на работу на постоянной основе. Поэтому об увольнении по этой статье стоит подумать заблаговременно.

В случае такого расторжения договора выходное пособие уволенному сотруднику не положено – он получает вознаграждение за отработанное время и причитающиеся дни отпуска.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторонЭто один из самых простых вариантов, когда и сотрудник, и его работодатель в дальнейшем сотрудничестве не заинтересованы. Тогда между ними просто заключается соглашение сторон. Обычно этому предшествует составление соответствующего заявления со стороны работника. Работодатель же подписывает его и составляет приказ.

Отрабатывать какие-либо дни нужно не всегда – тут все будет зависеть от того, к какому соглашению пришли стороны. Каких-либо выходных пособий в этом случае также не выплачивается.

Читайте так же:
С какой суммы взимается налог с продажи квартиры?

По желанию работника

Если во время прохождения испытательного срока человек вдруг понял, что оставаться на временном рабочем месте он больше не желает, то уволиться он имеет полное право в упрощенном порядке. Собственно, эта «простота» кроется в отсутствии необходимости отрабатывать 2 недели (как в случае работы на постоянной основе).

Чтобы уволиться по собственному желанию, сотруднику достаточно составить соответствующее заявление в адрес своего работодателя. Тот в свою очередь обязан документ принять, а через 3 дня произвести все расчеты и выдать деньги, документы бывшему работнику. При задержке этого срока будет иметь место нарушение трудового законодательства.

По инициативе работодателя

Нередко именно работодатель становится инициатором увольнения сотрудников на испытательном сроке. И если сам работник не возражает расторгнуть отношения, то решить вопрос можно «мирно» — по соглашению сторон. Сложнее обстоит увольнение сотрудника без его желания. Кроме непрохождения испытания могут иметь место и иные основания:

  1. предприятие ликвидируется;
  2. должность или штат сокращается, поэтому необходимости в работнике больше нет;
  3. невыполнение заявленных обязанностей (эта причина применима, если к сотруднику уже применялись какие-либо дисциплинарные взыскания);
  4. нарушение трудового распорядка (к числу таковых относится несоблюдение должностных регламентов, рабочих норм, могут уволить человека и за прогулы);
  5. выявление факта хищения или иной провинности в рамках прохождения испытательного срока;
  6. разглашение коммерческой или иной тайны (при условии, что сотрудник подписал соглашение о неразглашении).

В первых двух случаях работодатель должен уведомить сотрудника заблаговременно, хоть получение выплат и компенсаций на работников с испытательным сроком и не распространяется. Однако уведомить о предстоящей процедуре его все равно должны. В противном случае имеет место нарушение законодательства. Тогда работник может потребовать хотя бы компенсацию за несвоевременное информирование.

В остальных случаях порядок увольнения ничем не отличается от стандартного. Все нарушения, прогулы, появление в нетрезвом виде должны быть зафиксированы документально. Без этого увольнение будет незаконным.

Особые случаи

Иногда работодатель попадает в ситуации, в которых он не знает, как правильно оформить увольнение:

    . Быть на испытательном сроке она не может, как и уволена. Поэтому работодателю остается оформить ее на работу на постоянной основе.
  • Если он на больничном. В этом случае увольнение возможно только по желанию самого сотрудника. Когда инициатива исходит от работодателя, он должен дождаться окончания больничного, а только потом известить работника об увольнении. При этом испытательный срок продлевается на время болезни, поэтому сотрудник таким образом пройти время «проверки» не сможет.

В большинстве своем увольнение на испытательном сроке не имеет особых отличий от обычного. Однако есть некоторые нюансы, о которых важно помнить. В частности, о сокращенных сроках отработки и необходимости наличия веских оснований для увольнения без согласия сотрудника.

Как уволить работника на испытательном сроке ТК РФ в 2021 году

Испытательный срок – устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу. Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив (Читайте также статью ⇒Увольнение работника при реорганизации в 2021).

Сроки испытательного срока

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Продолжительность испытательного срока представлена в виде таблицы:

Продолжительность испытанияКатегория работников
Не более 2 недельЗаключение срочного договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности от 2 до 6 месяцев;
Не более 3 месяцевЗаключение стандартного трудового договора;
Не более 6 месяцевкогда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

Сроки испытательного периода могут быть продлены только в случае, если работник брал отгулы или был на больничном.

Читайте так же:
Передача обязанностей руководителя в период командировки и отпуска

Кого уволить нельзя на испытательном сроке

Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые не могут быть приняты на испытательный период, это:

  • беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности);
  • несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
  • молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
  • работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора;
  • работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев; работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию.

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

Какие могут быть причины увольнения

Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

  • работник не качественно выполнил определенную работу;
  • систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (нужно указать когда и какие обязанности не были выполнены);
  • не способен в полном объеме выполнять порученную работу (необходимо указать, что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

по инициативе работника распространенное основание расторжения трудового соглашения. Причины могут быть различны. Если они несут личностный характер, то такое решение будет называться «по собственному желанию».

Для того чтобы правильно оформить свой уход, не противореча ТК РФ, работнику за три дня нужно оформить заявление на имя директора в свободной форме, уведомляющее об уходе.

Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде. Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.

Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.

по инициативе работодателя — если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке.

Статья 71 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель вправе прекратить действие испытательного срока и расторгнуть соглашение с работником.

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

Порядок оформления увольнения на испытательном сроке представлен в таблице:

· произвести все выплаты;

· В день увольнения издается приказ;

· работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении;

Особенности испытательного срока

Основной особенностью испытательного срока является упрощенный процесс прекращения трудового договора.

Если работнику не понравилась работа, на которую он был принят, то он может направить руководству заявление об увольнении, отработав при этом только три дня вместо двух недель.

Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.

Основные преимущества испытательного срока

Преимущества испытательного срока
Для работодателяДля работника
Выплачивается меньшая заработная плата, чем после испытательного срокапредоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права
Можно в любое время расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по инициативе работодателя, в другие периоды это невозможноПредоставляются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу
Не согласовывать увольнение с профсоюзным комитетомраспространяются положения внутренних нормативных документов предприятия
Не выплачивается выходное пособие при увольнении

Спорные ситуации: судебная практика

Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.

Чаще всего их причинами становятся:

  • Не ознакомление работника с его должностными обязанностями.
  • Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
  • Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.
Читайте так же:
Лишение прав за оставление места дтп в 2022 году

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.

Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего. Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.

Увольнение на испытательном сроке: выплаты

Нередко, принимая в штат новых работников, работодатели включают условие об испытательном сроке в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Испытание необходимо для проверки соответствия поручаемой работе нового сотрудника. Если испытание пройдено успешно, работник продолжает трудиться дальше, если нет – последует увольнение. Какие выплаты полагаются увольняемым на испытательном сроке, узнаем из этой статьи.

Расчет при увольнении на испытательном сроке

Увольнение может произойти до окончания испытательного срока как по инициативе работодателя, так и самого работника.

Если работодатель видит, что новый сотрудник не соответствует должности, он вправе расторгнуть договор с ним до окончания испытательного срока, причем согласия профсоюза на это не требуется. Он предупреждает работника (письменно) о предстоящем расторжении трудовых отношений не менее чем за 3 дня до этого, с объяснением причин.

Работник может уволиться до истечения срока испытания сам, написав заявление «по собственному желанию» минимум за 3 дня до ухода, если решит, что данная работа ему не подходит (ст. 71 ТК РФ).

Работодатель издает приказ «об увольнении», знакомит с ним работника (под роспись). В последний день работы увольняющемуся выдается трудовая книжка, иные связанные с работой документы, а также с ним производится полный расчет.

При увольнении на испытательном сроке выплаты работнику в обязательном порядке включают:

заработную плату за отработанное время (рассчитывается в соответствии с принятой системой оплаты труда);

Лицам, не выдержавшим испытательный срок, не выплачивается выходное пособие (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

«Отпускная» компенсация при увольнении в период испытания

ТК РФ гарантирует всем увольняющимся (и уволенным) работникам выплату компенсации за неиспользованные ими отпуска. Эта гарантия распространяется и на тех, кто увольняется до окончания срока испытания, включая работающих по совместительству. Компенсация начисляется по общим правилам, от причины увольнения она не зависит.

Когда год не полностью отработан, расчет дней отпуска производится пропорционально отработанным месяцам (п. 35 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). Так, при стандартной длительности отпуска в 28 дней за год, за каждый месяц работы (полный) сотрудникам полагается 2,33 отпускных дня (28 дн. / 12 мес.).

При расчете периода работы, дающего право на отпускную компенсацию, учитывают время, фактически отработанное сотрудником, причем, если в месяце отработано не менее его половины, этот месяц учитывается как полный, а если отработано меньше – такой месяц в расчет не берется. Например, если отработан 1 месяц и 12 дней, работодатель компенсирует отпуск за 1 месяц, но если отработан, к примеру, 1 месяц и 16 дней, оплате подлежит отпуск за 2 месяца. Соответственно, если работник на испытательном сроке отработал менее половины месяца (15-ти календарных дней), компенсацию за неиспользованный отпуск он не получит.

Пример

Сотрудник принят на работу с 02.09.2019 г., ему установлен месяц испытательного срока. Работодатель до окончания срока решил, что испытание не выдержано, и сообщил работнику, что он будет уволен с 20.09.2019 г. из-за неудовлетворительных результатов испытания. Оклад работника – 30 000 руб. в месяц. Число рабочих дней в сентябре – 21, из них отработано – 15 дней. Какие выплаты получит уволенный?

В последний день работы 20 сентября работодатель должен начислить увольняемому зарплату за отработанное им время:

30 000 / 21 дн. х 15 дн. = 21 428,57 руб. – зарплата за сентябрь.

Работник принят 2 сентября, а уволен 20 сентября – в организации он отработал 19 календарных дней, следовательно, ему полагается компенсация отпуска за 1 полный месяц. Допустим, в организации отпуск за год работы составляет 28 дней (календарных), тогда увольняемому будет начислена компенсация за 2,33 отпускных дня:

28 дн. / 12 мес. Х 1 мес. = 2,33 дн.

Рассчитаем число календарных дней в сентябре (месяце приема и увольнения) для определения среднедневного заработка. Поскольку месяц отработан не полностью, среднемесячное количество дней (29,3) делится на общее число календарных дней сентября и умножается на календарные дни, приходящиеся на период работы (п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 о порядке расчета средней зарплаты):

29,3 / 30 дн. х 19 дн. = 18,6 дн.

Средний дневной заработок составит:

21 428,57 / 18,6 дн. = 1152,07 руб.

Отпускная компенсация равна:

1152,07 х 2,33 дн. = 2684,32 руб.

Из начисленных сумм зарплаты и отпускной компенсации удерживается НДФЛ, значит, на руки работник получит расчет при увольнении на испытательном сроке в сумме:

(21 428,57 + 2684,32) – 13% х (21 428,57 + 2684,32) = 20 977,89 руб.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Читайте так же:
Стандартный налоговый вычет на ребенка в 2022 году

Увольнение на испытательном сроке

Залогом продуктивной работы каждого предприятия являются качественные и трудолюбивые кадры. Даже если трудовая биография кандидатов идеально соответствует условиям вакансии это не гарант успешной работы. Именно для проверки ищущих работу специалистов, предусмотрен испытательный термин.

корбока с вещами на пустом рабочем столе

Часть первая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Законодатель определил срок испытания от двухнедельного до года, зависимо от должности трудящегося, вида и периода работы.

Части пятая и шестая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Часть первая статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

HR-менеджер проводит собеседование с кандидатом на вакантную должность

Предусмотрен перечень ситуаций, при которых проверку назначить нельзя:

  • соискатели, прошедшие конкурсную комиссию;
  • соискательницы в положении и, имеющие полуторагодовалого ребёнка;
  • возраст до совершеннолетия;
  • на протяжении года после ВУЗа, при устройстве по специализации;
  • выборные кандидаты;
  • согласованный между нанимателями переход работника;
  • работа на двухмесячный период и меньше;
  • бывшие военные;
  • инвалиды.

Условие о проверочном периоде должно обязательно быть внесено в главное и отдельное соглашения о труде. В противной ситуации кандидат будет считаться автоматически оформленным на работу.

запись в тудовой книге

Часть вторая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

На испытуемого действуют все нормы права о трудовых отношениях, местные положения, положения соглашения, труд соискателя должен быть равносильно оплачен.

Читайте так же:
Восстановление в правах кадастрового инженера

Часть третья статьи 70 Трудового кодекса РФ:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Дни больничного в проверочный термин не считаются.

пациент на приеме у врача

Часть седьмая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудящийся на испытании может быть премирован, компенсируются сверхплановые часы, нетрудоспособность, переработка в праздничные и выходные даты.

Время проверки обязательно официально оформляется путем указания в трудовом договоре.

Этот период, по согласию трудящегося, может увеличиться, но не более чем разрешено законодательством. Ошибки и нарушения, повлиявшие на такое продление, обязательно подлежат документальной фиксации и ознакомлению, проверяемым лицом. Продолжение испытания фиксируется допсоглашением.

Если претензии оспариваются кандидатом, его могут рассчитать, ссылаясь на соответствующие задокументированные доказательства.

Испытание кандидата не всегда заканчивается положительно — его трудоустройством, по разным случающимся причинам, происходит и увольнение испытуемого.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

руки людей, сидящих друг на против друга

Предложенные условия нового места труда могут не подойти проверяемому, и он решит отказаться. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке напоминает процесс, схожий со стандартной отставкой – необходимо написать прошение рассчитать по собственному решению, но за три дня. В эти дни происходит отработка при увольнении на испытательном сроке. Когда последующая совместная работа не запланирована, в отработке нет надобности.

Отставка испытуемого документируется приказом администрации, вноситься информационная отметка в его кадровые документы, на протяжении десяти дней проводится расчет.

Наниматель не доволен качеством труда испытуемого

Кроме решения кандидата, встречается и увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

предупреждение о разрыве трудовыхотноешний в связи с неудовлитворительными результатами испытанияСтатья в трудовом кодексе об увольнении непрошедшего испытательный срок указывает, что наниматель должен предупредить соискателя до конца проверочного периода, за три дня перед предполагаемым прекращением рабочих отношений, с письменным изложением причин. Кандидат может не принять к ознакомлению уведомительный документ, подписав акт про отказ.

акт отказа от подписания приказа об увольнении

Часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При отрицательном решении про дальнейшее сотрудничество, непрошедшего кандидата знакомят с увольнительным приказом, заносят информацию об этом в кадровые документы проверяемого, соглашение с соискателем расторгается.

Увольнение в связи с не прохождением испытательного срока происходит без позиции профсоюза и выходной помощи.

человек держит в руках коробку с вещами в офисе

Часть вторая статьи 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Решение руководства об отказе, проверяемый кандидат может пересмотреть в суде.

Следует знать, увольнение беременной на испытательном сроке строго запрещается российскими правовыми нормами.

Часть первая статьи 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пройти проверку в правовых рамках и защитить себя при дальнейшем трудовом устройстве поможет сопровождение профессиональных юристов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию