Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение из полиции по состоянию здоровья в 2022

Увольнение из МВД по состоянию здоровья: перечень заболеваний

Полицейская шапка

Неудовлетворительное состояние здоровья считается веским основанием для увольнения работника МВД или его перевода на должность с меньшим уровнем нагрузки. Определение степени нетрудоспособности может определить лишь специальная врачебная комиссия, которая устанавливает непригодность к работе в ОВД. Порядок увольнение из МВД по состоянию здоровья, перечень заболеваний и размер выплат в 2018 году определен законодательством.

Общие положения

Лица во время увольнения из полиции по состоянию здоровья могут получить пособия и доплаты из бюджета муниципальных организаций. Основными требованиями для поддержки государства являются доказательства причинения травмы и вреда здоровью, полученному при выполнении служебных обязанностей.

Трудовое законодательство

Освобождение от занимаемой должности с компенсационными выплатами определяется правилами законодательства. Но существуют правовые акты для регулирования и особенности, действующие на законодательном уровне:

  1. Закон о врачебной экспертизе (ВВК).
  2. ФЗ «О полиции».
  3. ТК РФ.
  4. Приказ МВД № 951.
  5. Приказ ОВД № 774.

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья из органов МВД регулируется законодательным обеспечением на местном уровне с помощью местных нормативных актов. При этом регулируются вопросы о том, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по болезни.

Основной список заболеваний

Человек у доктора

Во время выявления заболеваний, которые препятствуют последующей службе в МВД, работник может сам инициировать увольнение, которое можно провести только при письменном заключении ВВК, если невозможно перейти на легкую работу.

Есть определенный список болезней, которые подразумевают различный уровень недееспособности, а также ограниченную ответственность к несению службы. Но главное — знать только те статьи, которые могут повлечь увольнение и абсолютную непригодность к несению службы. К этим болезням относятся:

  • ВИЧ;
  • болезни дыхательных органов;
  • сердечно-сосудистые патологии;
  • нервно-психические нарушения;
  • наличие злокачественных новообразований;
  • прогрессирующие и устойчивые нарушения зрительных органов;
  • дефекты костной ткани, которые появились вследствие травмирования;
  • глухота;
  • болезни мочеполовой системы;
  • туберкулез на любой стадии развития;
  • БППП.

Отдельной статьей необходимо обозначить увечья, полученные во время проведения операций, а также болезни, которые стали результатом этих увечий.

За эти травмы, кроме основных компенсаций, уволенный работник может дополнительно получить компенсацию от правительства РФ.

Полиция

Степень пригодности по диагностированию заболеваний будет зависеть от их проявлений. Если симптоматика выражается средним или легким уровнем тяжести, то военная медицинская комиссия признает работника ограниченно пригодным для последующей службы. Во время появления таких заболеваний, как туберкулез или развитие злокачественных новообразований, за больным на протяжении одного года сохраняется место работы.

При увольнении в заключительном акте должны быть указаны следующие данные:

  • время поступления в силовые органы;
  • Ф.И.О, должность и образование увольняемого сотрудника;
  • установленный диагноз;
  • дата заверения свидетельства;
  • подпись секретаря и начальника комиссии;
  • уровень пригодности к военной службе по определенной специальности;
  • причина между диагнозом и исполнением непосредственных должностных обязанностей.

Во время увольнения по состоянию здоровья рапорт составлять необязательно. Так как трудовые отношения расторгаются с учетом заключения ВВК, никаких документов для этой процедуры не потребуется.

Льготы военным

Существуют отдельные льготы работникам силовых структур. Во время увольнения по болезни, не являющейся следствием исполнения военного долга, работник получает:

  • возмещение за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за прошедший месяц;
  • выплату по выслуге лет (если во время увольнения военный служил в ОВД больше 15 лет, то ему выплачивается семь окладов, а во время выслуги меньше 15 лет — 2 оклада);
  • премии.

Если ущерб причинен вследствие должностных обстоятельств, и это засвидетельствовано в заключение ВВК, то кроме вышеописанных компенсаций, пострадавший может получить дополнительные пособия. Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья:

  • ежемесячные пособия во время получения любой группы инвалидности;
  • разовая выплата в размере 2 миллионов рублей.

Человек оплачивает счета

Пособие сохраняется на протяжении одного года со времени увольнения и повышается аналогично индексу увеличения зарплаты.

Работнику МВД в любом случае во время увольнения по причине здоровья положены страховые дотации. Жизнь сотрудника силовых структур подлежит государственному страхованию за счет бюджета того региона, где он несет службу.

Военнослужащим, которые получили вред для здоровья при выполнении обязанностей, полагаются дополнительные льготы:

  • детям без очереди может быть предоставлена квота в дошкольном заведении по месту прописки;
  • право на трудоустройство в госорганах с условием, что должность соответствует квалификации бывшего работника;
  • разовые пособия во время увольнения из ОВД по здоровью в размере 1,7 млн руб. при получении первой группы инвалидности, 2 млн руб. — для второй группы, 700 тыс. руб. — для третьей группы инвалидности.
Читайте так же:
Нужно ли оформлять в собственность общедомовую территорию

Никаких отдельных пособий для работников, которые получили травму во время выполнения должностных обязанностей, а также уволенных из-за общего заболеваний, нет.

Процесс увольнения

Сотрудники силовых структур проходят каждый год диспансеризацию. После ее завершения специальная комиссия дает заключение. Кроме ежегодного обследования, ВВК может назначить индивидуальное лечение после прохождения амбулаторного обследования.

В заключении комиссии могут быть 3 формулировки, от них будет зависеть пригодность к последующей службе и выплаты дотаций:

  • заболевания, которые возникли вследствие служебной травмы;
  • патологии общего характера;
  • ущерб здоровью, который был причинен радиацией.

Заключение отравляется в отдел кадров. При этом нужно уточнить стаж работника и определить, какие выплаты при увольнении сотрудника полиции по состоянию здоровья положены.

Полицейские России

Необходимо оформить извещение о том, что работник подлежит увольнению из силовых структур по причине отрицательного заключения военной комиссии и выдачи военнослужащему документа под подпись.

После уведомления об увольнении сотрудника по состоянию здоровья командир отделения должен произвести с работником беседу, в процессе которой определяется наличие у работника жилья либо другого недвижимого имущества, которое находится в собственности, а также семейное положение, назначается выплата после ухода со службы по причине заболевания, а также ее размер. Все нерешенные вопросы должны быть занесены в личное дело.

После беседы командир подписывает приказ об увольнении служащего с занимаемой должности. Приказ доводится к сведению состава подразделения. Его ксерокопия передается сотруднику, который увольняется. В этом документе обязаны быть указаны следующие данные:

  • Ф.И.О и паспортные данные работника;
  • наименование воинской части МВД и ФИО командира;
  • причина увольнения и заключение ВВК;
  • дата поступления на работу, занимаемая должность, а также звание во время увольнения;
  • дата ухода с занимаемой должности;
  • перечень льгот и компенсаций, полагающиеся работнику.

Выплаты работникам ОВД во время увольнения должны быть перечислены в день увольнения отдельно подписанным приказом. После окончания формальностей служащий передает в кадровый отдел удостоверение и получает трудовую книжку с указанием причины увольнения.

Уведомление должно быть выдано работнику в течение месяца со времени принятия командующим этого решения. Если служащий несогласен с этим решением, то он может обжаловать любые действия командования, а также заключение ВВК, в суде.

Сохранение рабочего места

В определенных ситуациях законом предусмотрено сохранение места работы за болеющим работником. К примеру, место может быть сохранено на протяжении года при лечении онкологического заболевания или туберкулеза.

Уволить работника, который находится на больничном, командование не имеет права.

Условия и порядок увольнения сотрудника из МВД по состоянию здоровья

Одним из оснований для увольнения сотрудника со службы в МВД является неудовлетворительное состояние его здоровья. Рассмотрим в статье, как правильно уйти по такой причине, какие заболевания учитываются в данном случае и каков общий алгоритм действий.

Можно ли уволиться из полиции по болезни?

blankСлужба в ОВД регулируется ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…». Это служба в центральном аппарате МВД, его территориальных органах, других организациях системы МВД, в том числе в полиции. Указанный федеральный закон в подп. 8 п. 2 ст. 82 и подп. 1 п. 3 содержит основания для увольнения сотрудника ОВД, если он:

  • признан ограниченно годным к службе;
  • признан полностью негодным к службе.

В первом случае сотрудник может быть уволен из ОВД по состоянию здоровья, если его текущее состояние не позволяет выполнять обязанности по занимаемой должности. Уволят только в том случае, если сотрудника нельзя перевести по службе на другую должность, которая подходит ему по здоровью.

Во втором случае вариантов нет — сотрудника уволят из органов. Контракт, заключенный с ним ранее, расторгается. Таким образом, гражданина могут уволить из МВД РФ по причине, связанной с ненадлежащим состоянием здоровья.

Как это сделать сотруднику органов внутренних дел?

Существуют два основных условия, которые обязательно должны быть соблюдены в случае увольнения по состоянию здоровья из полиции или других ОВД. Сюда относится следующее:

Читайте так же:
Получение свидетельства о расторжении брака

blank

  1. Прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) и получение соответствующего заключения.
  2. Отсутствие другого более подходящего места, которое мог бы занять увольняемый (это условие должно быть соблюдено в том случае, если лицо было признано ограниченно годным к службе).

Порядок прохождения упомянутой экспертизы подробно расписан в приказе МВД РФ от 14.06.2018 г. № 370. Для подтверждения ненадлежащего состояния здоровья у сотрудника внутренних органов РФ созывается специальная комиссия, которая может быть постоянной или временно действующей. В ходе проведения такой процедуры ВВК осуществляет следующие действия:

  1. организует и проводит экспертизу в отношении работника, подлежащего увольнению по состоянию здоровья;
  2. осуществляет методическое руководство и контроль за ходом всего процесса;
  3. определяет причинную связь заболеваний;
  4. устанавливает категорию годности сотрудников МВД РФ;
  5. выносит окончательное заключение о состоянии здоровья лица, подлежащего увольнению из органов внутренних дел.

Признание его ограниченно годным или негодным к службе не является основанием для отказа в начислении данной выплаты (подп. «а» ч. 1 ст. 13 ФЗ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел…»).

Перечень заболеваний, при которых увольняют со службы в ОВД

В приложении № 1 к приказу МВД РФ от 02.04.2018 года № 190 перечислены следующие виды заболеваний, при наличии которых гражданина могут уволить из органов внутренних дел РФ по состоянию здоровья:

blank

  • болезни органов дыхания (например, астма);
  • различные сосудистые нарушения, а также проблемы с работой сердца (гипертония, гипотония и т.д.);
  • онкологические заболевания;
  • проблемы с опорно-двигательным аппаратом (в результате полученных увечий, разрушительных процессов, протекающих в организме, возрастных изменений и т.д.);
  • различные психические нарушения (эпилепсия, шизофрения, диссоциальное расстройство личности и т.д.);
  • прогрессирующие нарушения работы зрительных органов;
  • иные виды заболеваний, которые могут стать препятствием для качественного выполнения своих служебных обязанностей.

Как происходит процедура?

В общем виде процедура увольнения по состоянию здоровья из МВД, включая ОВД и полицию, производится в следующей последовательности:

    В первую очередь сотрудник должен пройти военно-врачебную экспертизу, в ходе которой его диагноз подтвердится и будет подготовлено официальное заключение о невозможности продолжения дальнейшей службы в МВД (если полностью негоден) или о признании его ограниченно годным к такой работе.

Какие есть выплаты и компенсации?

blankСтоит отметить, что лица, работавшие в полиции (как и все служащие МВД) и уволенные по состоянию здоровья, вправе рассчитывать на ряд компенсаций и гарантий. Так, к основным видам выплат можно отнести следующие:

  • Денежное довольствие за последний отработанный месяц.
  • Единовременное пособие в размере семи (при выслуге более 20 лет) или двух окладов денежного содержания (если сотрудник проработал менее 20 лет). Такая выплата упомянута в п. 7 ст. 3 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…».
  • Ежемесячный оклад по специальному званию, выплачиваемый в течение года после ухода. Такая компенсационная выплата предусмотрена для лиц, уволенных без права получения пенсии и имеющих общую продолжительность службы менее 20 лет (п. 10 ст. 3 вышеупомянутого ФЗ).
  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за весь год). Об этом написано в п. 11 ст. 3.

Помимо перечисленных выше компенсационных выплат, лица, ушедшие со службы по причине плохого состояния здоровья, имеют право на получение следующих социальных гарантий:

blank

  • Бесплатное медицинское обеспечение в медицинских учреждениях при МВД РФ – изготовление и ремонт протезов, выдача медикаментов (по рецепту), предоставление медицинских изделий (по назначению врача). На такую привилегию имеют право претендовать сотрудники, прослужившие более 20 лет, а также члены их семьи, включая лиц, находящихся на иждивении (п. 5 ст. 11 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…»).
  • Получение ежегодных путевок в санатории и оздоровительные организации за сниженную плату — в размере 25% от цены путевки (п. 6 ст. 12 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…»). На такую гарантию могут рассчитывать категории лиц, упомянутые в предыдущем пункте, то есть имеющие выслугу более 20 лет бывшие сотрудники ОВД и их семьи.
  • Иные виды социальной поддержки.

Дополнительно стоит подчеркнуть, что есть ряд компенсационных выплат, которые предоставляются сотрудникам полиции в целях возмещения вреда, причиненного здоровью при исполнении своих прямых обязанностей. Сюда относятся следующие компенсации:

  • Единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей согласно п. 5 ст. 43 ФЗ «О полиции» (если при несении службы полицейский получил увечья или полностью потерял здоровье).
  • Ежемесячная денежная компенсация, рассчитываемая с учетом размера месячного оклада, надбавки и коэффцициента 1, 0,5 или 0,3 (его размер зависит от группы инвалидности). Такая выплата положена сотруднику, заработавшему инвалидность в результате травмы, произошедшей при исполнении служебных обязанностей (п. 6 ст. 43 ФЗ «О полиции»).
Читайте так же:
Как получить компенсацию по вкладу, открытому в Сберегательном банке в 1992 году

Обо всех выплатах при увольнении из МВД вы можете прочитать в отдельном материале.

  • Что нужно знать сотруднику при увольнении по собственному желанию или по отрицательным мотивам и можно ли после этого восстановится на службе?
  • Как правильно подать рапорт на увольнение?

Таким образом, увольнение из МВД по состоянию здоровья является обычной практикой. Однако для этого обязательно потребуется официальное заключение военно-врачебной комиссии. Именно на его основе может быть принято решение об уходе сотрудника со службы.

Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии

Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно.

Изучаем медицинское заключение

В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:

  • до 4 месяцев;
  • более 4 месяцев;
  • бессрочно.

Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной точкой, от которой будут отталкиваться стороны трудовых отношений в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества.

Какие варианты могут быть?

Изменение условий труда

Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.

Например: медкомиссия запретила работнику поднимать тяжести свыше 5 кг. Если это ограничение не помешает работнику выполнять свои обязанности, то он может продолжить трудиться на том же месте.

Какие документы нужно оформить

  1. Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника.
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Когда нужно оформить документы

Сделайте это в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.

  • должностное лицо (ИП) могут оштрафовать на сумму от 15 до 25 тысяч рублей;
  • организацию — от 110 до 130 тысяч рублей.

Перевод на другую работу

Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.

Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.

Важно: работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Но если на новой должности оплата будет ниже, то в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.

Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ).

Иногда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет. Как лучше поступить? Можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),

Какие документы нужно оформить

  1. Предложение со списком свободных вакансий.
  2. Согласие работника на перевод (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий) или заявление о переводе на другую должность.
  3. Приказ о переводе на другую должность.
  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если перевод временный, то вносить запись в трудовую книжку (отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.

Когда нужно оформить документы

Сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода лучше провести в день получения медзаключения.

Отстранение от работы

Читайте так же:
Возврат банком излишне выплаченных процентов по кредиту

Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).

Какие документы нужно оформить

  1. Предложение со списком свободных вакансий (если они есть) в произвольной форме.
  2. Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
  3. Приказ об отстранении от работы с сохранением должности, но без сохранения зарплаты в произвольной форме.

Когда нужно оформить документы

В день получения медзаключения.

Увольнение

Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.

Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ..

Важно: увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья.

При увольнении работнику нужно выплатить:

  • зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты при их наличии;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Особый порядок увольнения предусмотрен для: руководителей компаний (филиалов и иных ОП), их замов и главных бухгалтеров. Такого работника можно уволить, даже если срок отстранения по медзаключению меньше 4 месяцев. При этом стороны вправе не расторгать трудовой договор, а заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. На протяжении этого срока зарплата работнику не начисляется.

Какие документы нужно оформить:

  1. Предложение со списком свободных вакансий (если они есть).
  2. Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
  3. Приказ об увольнении.
  4. Справку о сумме заработной платы и документы о стаже (выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздела 3 по страховым взносам) и иные документы (по письменному заявлению работника).

Внесите в трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности в электронной форме) запись: « Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

Возможно ли увольнение из МВД по состоянию здоровья, каков регламент процедуры и предусмотрены ли выплаты?

Некоторые заболевания могут серьезно сказываться на возможности полноценного несения службы сотрудником МВД. В таком случае поднимается вопрос об увольнении по состоянию здоровья из органов внутренних дел.

Важно отметить, что сама процедура имеет свои особенности, которые отличают ее от увольнения гражданских лиц. В данной статье речь пойдет о возможности увольнения по болезни, порядке процедуры и возможных выплатах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить из полиции и других органов из-за болезни?

Законодательной базой в вопросах увольнения сотрудников МВД выступают следующие нормативные акты:

  • Трудовой кодекс РФ. . . .

Одной из причин увольнения может стать болезнь или ухудшение состояния здоровья, подтвержденные заключением военно-врачебной комиссии (ВВК) в соответствии с ст.82 ФЗ 342 от 30.11.11

Какие недуги могут послужить причиной?

Не все заболевания влекут за собой необходимость покинуть службу, иногда сотруднику предлагается перевод на менее трудоемкую должность. Существует список заболеваний и расстройств, которые предполагают полную профессиональную непригодность к службе в МВД, к ним относятся:

  • тяжелые заболевания органов дыхания (астма);
  • различные нарушения в работе сердечно-сосудистой системы, в том числе и гипер- и гипотонии;
  • онкологические заболевания;
  • психические и неврологические расстройства;
  • заболевания опорно-двигательного аппарата, ограничивающие способность к передвижению;
  • прогрессирующие заболевания зрительных органов;
  • увечья и травмы, полученные в ходе исполнения служебных обязанностей;
  • ВИЧ-инфекция и СПИД;
  • туберкулез.
  • Какая запись вносится в трудовую при увольнении на таком основании?
  • Какие выплаты и компенсации должны быть выплачены?
  • Нюансы увольнения сотрудников с 1, 2 и 3 группами инвалидности.
Читайте так же:
Береговая охрана требует наличие паспортов у пассажиров

Порядок процедуры

Наличие заболевания у сотрудника может выясниться при ежегодном прохождении диспансеризации, либо в процессе амбулаторного/стационарного лечения. Уволиться сразу же после получения диагноза не получится, так как существует определенный порядок прекращения службы в ОВД.

    Подача рапорта. Рапорт подается руководству подразделения за месяц до предполагаемого увольнения.

  • Скачать бланк рапорта на увольнение по собственному желанию
  • Скачать образец рапорта на увольнение по собственному желанию

Уведомление направляется сотруднику лично, либо ценным письмом под роспись о получении. Если уведомление отправлено почтой, то кадровая служба обязана составить акт с указанием причины отправки почтой. Также акт составляется в случае отказа сотрудником подписать уведомление.

  • жилищные и семейные условия сотрудника;
  • материальное положение семьи.
  • наименование подразделения ОВД;
  • данные сотрудника (паспорт, ФИО);
  • дата зачисления в штат, должность, звание;
  • информация о причинах прекращения службы в ОВД;
  • ссылки на законодательство, в соответствии с которым происходит увольнение;
  • ссылка на заключение ВВК и его реквизиты;
  • установленные льготы, компенсационные выплаты;
  • дата освобождения от занимаемой должности.

Приказ подписывается руководством и передается на подпись сотруднику. Вносятся соответствующие записи в личное дело и трудовую книжку с указанием:

  • причин расторжения контракта;
  • реквизитов приказа об увольнении;
  • реквизитов заключения ВВК;
  • ссылок на нормативные акты.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Подробнее о порядке и особенностях увольнения военнослужащих по состоянию здоровья мы рассказывали в этом материале.

Выплата пособий уходящим сотрудникам полиции

Уволенный имеет право на следующие единовременные выплаты:

  • Денежное довольствие за неоплаченные дни фактической службы.
  • Единовременное пособие, которое рассчитывается на основании выслуги лет.

  1. Подсчитывается общая сумма заработка за прошедший год.
  2. Полученная сумма делится на число месяцев – 12, и среднее число дней в месяце 29,3, что позволяет узнать средний ежедневный заработок сотрудника.
  3. Полученный среднедневной заработок умножается на число неиспользованных дней отпуска.

Пример: Заработная плата старшего лейтенанта А.М.Максимова 35 000 рублей. Общий заработок за год составил 420 000 рублей.

Среднедневной заработок составляет: 420 000 : 12 : 29,3 = 1,194,6.

Неиспользованных дней отпуска – 28. Сумма компенсации составляет 1,194,6*28 = 33 447 рублей.

Подробнее о всех компенсациях и выплатах, которые полагаются военным при увольнении по состоянию здоровья, мы рассказывали в отдельной статье.

При получении травм и увечий на службе

Служба в органах МВД представляет особую опасность для здоровья и жизни человека. Если травмы и увечья, повлекшие потерю трудоспособности, были причинены в ходе исполнения служебных обязанностей, уволенный сотрудник в праве получить дополнительные выплаты:

  • Единовременная выплата в размере 2 миллионов рублей.
  • Ежемесячная денежная компенсация в случае получения инвалидности. Расчет ежемесячного пособия производится на основании утраченного сотрудником денежного довольствия на момент увольнения в зависимости от группы инвалидности. Размер выплат составляет сумму утерянного довольствия (зарплаты сотрудника) за вычетом суммы пенсии по инвалидности. К пособию применяются все действующие для работающих сотрудников МВД коэффициенты.

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что увольнение сотрудника МВД по состоянию здоровья происходит в согласии с нормами трудового законодательства. Однако, специфика службы в органах внутренних дел накладывает на процедуру свои особенности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию