Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет при увольнении во время карантина

Инструкция: оплата удаленной работы во время карантина по коронавирусу

Оплата удаленной работы при карантине — это обычный порядок взаиморасчетов работодателей и сотрудников, переведенных на дистанционную трудовую деятельность. Для нерабочего периода с 30 марта по 30 апреля применяются особые правила.

Как оплачиваются выходные с 30 марта по 30 апреля

25.03.2020 подписан указ президента РФ № 206. Его назначение — объявление недели с 30 марта по 3 апреля нерабочей. А 02.03.2020 весь апрель объявили нерабочим с сохранением заработной платы (указ № 239 от 02.04.2020). Вот как оплатят дни с 30 марта по 30 апреля:

  1. Большая часть работников (повременная система) получат полный объем положенных выплат. Вынужденное отсутствие на рабочем месте не является основанием для снижения или лишения служащих заработной платы. Период с 30 марта по 30 апреля 2020 года — это не праздничные и не выходные дни, значит, оплату произведут в обычном размере, без повышений.
  2. Те, кто трудится по сдельной системе, получат зарплату, предусмотренную внутренними нормативами по расчетам с персоналом. Положенные выплаты произведут в полном размере.
  3. Представители вахтового метода получат полноразмерную выплату, прописанную в трудовом соглашении с работодателем.

Если эта нерабочая неделя выпадает на ваш отпуск, отдых не продлят — дни с 25.03 по 30.04 не включаются в отпускной период.

Есть категории работников, на которых не распространяется указ № 206. К ним относятся:

  • медработники;
  • сотрудники аптек и банков;
  • служащие на предприятиях с непрерывным производственным (рабочим) циклом;
  • представители исполнительной власти и государственных структур;
  • работники транспортных компаний и др.

Все граждане, работающие в обычном режиме, получат положенную заработную плату за фактически отработанное время.

Как оплачивается удаленная работа при карантине

Задача работника — выполнять трудовые обязанности в полном объеме, а задача работодателя — полностью и своевременно оплачивать работу сотрудников (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если руководитель принял решение временно отправить служащих на удаленную работу (например, в качестве профилактики от коронавируса), он обязан заключить с каждым дополнительное соглашение и официально закрепить новые условия работы.

Карантин — это вынужденная мера, которая не мешает компаниям вести дела удаленно. Вот как оплачивается удаленная работа во время карантина:

  • если изменилось только место работы, а объемы остались прежними, величина оплаты не меняется;
  • если работодатель и работник договорились о временном снижении заработной платы или изменении других условий труда, это фиксируется в дополнительном соглашении;
  • при расчете зарплаты такого удаленного сотрудника учитываются все обязательные ее части: оклад, компенсационные, стимулирующие и премиальные выплаты, доплаты, надбавки.

Вы можете прописать в допсоглашении обязанность работодателя компенсировать эксплуатацию личного имущества. Но сделать это получится только при наличии доказательной базы — счетов за телефон с рабочими звонками, квитанции за свет и интернет с точным расчетом использования ресурсов в рабочее время (письмо Минфина № 03-04-06/11996 от 11.04.2013).

Как оплачивается выход на работу во время карантина

Коронавирус признан обстоятельством непреодолимой силы — во всех 85 субъектах Российской Федерации введен режим чрезвычайной ситуации. Это значит, что граждане обязаны выполнять все распоряжения правительства и максимально снизить риск распространения коронавирусной инфекции.

Период с 30 марта по 30 апреля — официально нерабочая. Но некоторые работодатели отправили своих сотрудников на карантин намного раньше.

Многие решили продолжить трудиться во время вынужденного карантина и заключили с работодателями дополнительные соглашения о дистанционной работе. В таких допсоглашениях прописывают формат и объем трудовых обязанностей, условия труда и величину заработной платы. Вот как будут платить зарплату при удаленной работе во время карантина:

  1. Если вынужденный перерыв затянется, то работодателю придется перечислить и аванс, и заработную плату в установленные сроки.
  2. За полноценную работу во время карантина (сотрудник выполняет весь объем своих трудовых обязанностей) ему заплатят в полном размере.
  3. Если работник на обязательном двухнедельном карантине (вернулся из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой) решил не брать больничный, а работать удаленно, он уведомляет об этом работодателя, дистанционно заключает допсоглашение и получает положенную зарплату.
Читайте так же:
Добавочный капитал: за счет чего формируется, его учет, использование, примеры проводок

Есть и обратная ситуация: если все перешли на карантин, но вас заставляют ходить на работу (и вы не относитесь к числу служащих, которые обязаны трудиться даже в нерабочую неделю), пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

Как заплатят работникам, которых отправили на карантин

Человек вернулся из-за границы (страны, в которой распространился коронавирус) и его в обязательном порядке отправляют на двухнедельный карантин. Если гражданин трудоустроен, ему оформят больничный, который полностью покроется за счет ФСС. При желании и нормальном самочувствии вы вправе отказаться от оформления листка нетрудоспособности и продолжить работать дистанционно.

Но Минздрав рекомендует выдержать положенную двухнедельную паузу, равную инкубационному периоду при коронавирусе. Тем более, что больничный лист вам оформят дистанционно — ходить в поликлинику после возвращения из неблагоприятных стран нельзя. Схема оплаты такова:

  1. Вы возвращаетесь, связываетесь (по телефону!) с медработниками или специалистами Роспотребнадзора. Карантин начинается сразу с момента прилета.
  2. Вас осматривают, тестируют и ставят диагноз.
  3. Независимо от результатов диагностики вы оформляете заявление на больничный на сайте ФСС. К заявлению прикладываете сканы загранпаспорта с отметкой о пересечении границ и проездных документов (билеты).
  4. ФСС передает сведения специализированным медучреждениям и вам оформляют листок нетрудоспособности с кодом 03 — по причине карантина.
  5. Вы информируете работодателя о вынужденном отсутствии на рабочем месте и присылаете реквизиты больничного. Бухгалтер рассчитывает страховую выплату по общепринятому правилу. Средний заработок за два предыдущих года умножается на 14 дней карантина и индексируется на процент стажа. За стаж до 5 лет вам оплатят 60%, за работу от пяти до восьми лет компенсируют 80%, за стаж от восьми лет и выше произведут 100% выплату по больничному листу.
  6. Организация в течение двух рабочих дней уведомляет территориальный ФСС.
  7. ФСС оплатит карантинный больничный в два этапа: первую часть за 7 дней нетрудоспособности переведут на следующий день после получения сведений от работодателя, вторую часть за оставшиеся 7 дней выплатят на следующий день после окончания карантина.

Такой механизм оплаты листков временной нетрудоспособности закреплен в ПП РФ № 294 от 18.03.2020. Инструкция применяется только для больничных, оформленных в связи с коронавирусным карантином.

Как оплатят во время вынужденного простоя из-за коронавируса

Если специфика организации не позволяет перевести персонал на удаленку, работодатель оформляет всем простой. Эта вынужденная приостановка произошла не по вине работодателя или работника: коронавирус уже признали обстоятельством непреодолимой силы.

Если возможности работать дистанционно нет, руководство оформляет простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Оплачивать такой перерыв надлежит так: не меньше 2/3 должностного оклада или тарифной ставки. Этот показатель рассчитывается пропорционально времени простоя. Но никто не запрещает работодателю платить больше этой нормы, если это правило (или конкретные суммы) закреплено в локальных положениях об оплате труда.

Оплата учителям и врачам

Многие школы перевели на карантин. В это время детей нельзя водить в школу, и работа учителей (и ее оплата) существенно меняется. Если во время карантина учителя не проводят занятия и не занимаются педагогической и методической деятельностью, не привлекаются к учебно-воспитательной и организационной работе, в их трудовой жизни происходит перерыв. Простой случился не по их вине и не по вине работодателя, следовательно, нерабочее время оплатят по ч. 2 ст. 157 ТК РФ — в размере 2/3 оклада или ставки по тарифу.

Если педагоги продолжают трудиться из дома, например, вести дистанционное обучение, выдавать и проверять задания, то придется оплачивать педагогический труд по полной. Заработная плата начисляется с учетом тарификации на соответствующий учебный год.

У врачей наблюдается обратная ситуация — сверхнагрузка. Их рабочую деятельность оплачивают по действующим нормам ТК РФ, учитываю переработку и особые условия труда. Для поддержки медработников, ведущих борьбу с коронавирусом, президент предложил Минздраву разработать систему увеличения их оплаты труда и установить доплаты служащим первичного звена здравоохранения и Роспотребнадзора. В ближайшее время ожидаются дополнительные надбавки за особые условия, интенсивность и напряженность труда.

Читайте так же:
Оспаривание отцовства при рождении ребенка менее чем через 300 дней после развода

Льготы по заработной плате для работодателей на время карантина

Президент предусмотрел особые зарплатные льготы из-за кризиса, вызванного падением цен на нефть и коронавирусом. С момента вступления в силу распоряжения и на длительный период снижаются страховые взносы — с 30% до 15%. Это необходимо для увеличения реальных доходов граждан.

Для малого бизнеса действует еще одна временная мера государственной поддержки — снижение моментальной налоговой нагрузки в виде отсрочки налоговых и страховых платежей на полгода.

Вправе ли организация не платить зарплату во время карантина

Нет, не вправе. Выплата заработной платы — это основная обязанность работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если руководитель пренебрегает этим правилом, он нарушает не только права работника, но и действующее трудовое законодательство.

Нельзя принудительно отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск за собственный счет — это инициатива работника, но не работодателя. Если вас заставляют уйти в длительный неоплачиваемый отпуск во время карантина (или просто не хотят платить положенную зарплату), жалуйтесь в прокуратуру или территориальное отделение Роструда.

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Как и куда жаловаться, если уволили во время эпидемии коронавируса?

Пандемия нового коронавируса COVID-19 привела к закрытию магазинов, предприятий общепита, развлекательных и фитнес-центров, учреждений сфер быта, досуга, культуры. Трудности начали испытывать все сферы бизнеса.

Для того чтобы предупредить массовую безработицу среди россиян, в правительстве России предупредили, что увольнения сотрудников в нынешней ситуации могут быть только крайней мерой. «Сегодня можно и нужно использовать все формы гибкой занятости людей: это может быть где-то сокращенный рабочий день, где-то удаленка, которая в наибольшей степени соответствует рекомендациям наших медиков», — рассказывал ранее премьер-министр РФ Михаил Мишустин на совещании по экономическим вопросам.

Однако некоторые работодатели могут оказаться в безвыходной ситуации или просто решат воспользоваться случаем, чтобы вынудить сотрудников покинуть компанию или уйти в неоплачиваемый отпуск. АиФ.ru выяснил, как может происходить процесс увольнения в условиях пандемии коронавирусной инфекции, а также куда можно пожаловаться на работодателей-нарушителей.

Можно ли уволить сотрудника по сокращению штата из-за пандемии коронавируса?

«Сокращение штата — это вынужденная мера, она применяется только в исключительных случаях, когда все другие способы использованы», — рассказала АиФ.ru эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Однако в данном случае работодатель обязан соблюсти несколько условий. К примеру, если существует профсоюз, то необходимо учитывать его мнение.

Также работодатель может перевести сотрудников, занимающих сокращаемые должности, на неполное рабочее время. По словам эксперта, такой вариант занятости можно использовать на период до полугода. «Также все имеющиеся вакансии предлагаются тем, чьи должности будут сокращаться», — добавила Петрова.

Вне зависимости от того, сможет работодатель предложить своим сотрудникам другие варианты занятости или нет, уволить работника по сокращению штата сразу нельзя. «В любом случае это делается за два месяца. Не менее чем за два месяца работник уведомляется о том, что его должность сокращается. Эти два месяца он получает заработную плату», — пояснила эксперт.

Однако в нынешней ситуации с пандемией коронавирусной инфекции работодатель имеет право на увольнение с применением исключительных условий. Это возможно в случае, если сотрудник не может продолжить исполнять свои обязанности не по своей вине.

«Если в эти два месяца по разным причинам работодатель не имеет возможности предоставить ему работу, потому что ее нет, то данный период работодатель имеет право объявить как простой», — рассказала Ольга Петрова. Однако платить зарплату сотруднику все равно придется. В таком случае ее размер составит 2/3 от оклада.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Читайте так же:
Может ли жена использовать маткапитал без согласия мужа

«Если такой сотрудник увольняется по сокращению штата и в течение двух месяцев после увольнения не сможет найти никакой работы, то по истечении двух месяцев работодатель обязан выплатить ему еще одно пособие. И если уже пройдет три месяца, а работник не нашел никакой работы, но встал вовремя в центр занятости, он будет получать пособие», — отметила эксперт.

Может ли работодатель отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск?

«Когда происходит сложная ситуация, работодатель имеет право предлагать работнику разные варианты выхода», — рассказала Ольга Петрова. Это может быть оплачиваемый отпуск не по графику или неоплачиваемый отпуск. Однако работодатель не может заставить работника уйти отдыхать. «Если работник не согласен, то работодатель не имеет права издать приказ об отправке в отпуск за свой счет», — подчеркнула эксперт.

Можно ли уволить работника, который находится на карантине?

На сегодняшний день многие россияне находятся на домашнем карантине после посещения зарубежных стран или контакта с заболевшими коронавирусом. В течение двух недель они не могут выходить из дома даже для похода в магазин. На данный период людям выдается больничный. Многих работников беспокоит возможное негативное отношение начальства к их вынужденному отсутствию на рабочем месте. Однако уволить сотрудника в такой ситуации невозможно. «Когда человек на больничном листе, у нас нельзя уволить по инициативе работодателя», — отметила Петрова.

Куда можно пожаловаться на незаконные действия работодателя?

«Сейчас на сайте Роструда есть такой ресурс, как Онлайн-инспекция, где можно прямо в электронном виде подать жалобу, и она будет рассматриваться», — рассказала Ольга Петрова.

На портале был создан специальный раздел с сервисами, которыми можно воспользоваться в связи с распространением коронавирусной инфекции. Так, на нем предлагается сообщить о нарушениях трудовых прав. Срок рассмотрения трудовой инспекцией заявлений составляет до 30 календарных дней. Также на сайте можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и т.д. Срок рассмотрения вопросов занимает до трех рабочих дней.

Расчёт зарплаты во время карантина

В связи с объявлением дней апреля 2020 г. нерабочими у предпринимателей возникло множество вопросов по поводу начисления зарплаты. Минтруд представил подробные разъяснения, как компаниям провести кадровые мероприятия правильно, чтобы не нарушить трудовые права своих работников.

Оплата нерабочих дней

Дни с 30 марта по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими, но с обязательным сохранением заработной платы сотрудников. Иными словами, даже при наличии таких дней в месяце у работодателя нет права снизить зарплату сотрудникам. Этот момент касается работников на окладе. Если работники находятся на сдельной оплате труда, то оплата нерабочих дней производится с учетом и на основании локальной документации компании.

В случае, когда работник согласно законодательству продолжают трудиться даже при объявлении нерабочих дней, оплата их труда производится в обычном, а не повышенном размере. Дело в том, что такие нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными (для которых как раз и установлена оплата в повышенном размере), а потому правило оплаты в двойном размере не применяется.

Важно! Работодатель имеет право по своей инициативе установить повышенную оплату труда тех работников, которые трудятся во время карантина.

Нерабочий период при повременной оплате труда

В программе 1С: ЗУП 3.1 в релиз 3.1.13.146 были внесены изменения в производственный календарь Российской Федерации. Также в релизе 3.1.13.151 появился флаг «Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника» в разделе «Настройка» в пункте «Расчёт зарплаты».

Наши специалисты помогут вам обновить 1С:ЗУП до последней версии. Звоните!

После установки этого флага необходимо произвести повторное заполнение графиков работы в разделе «Настройка» — «Графики работы сотрудников». В открытом графике есть флаг «Автоматическое обновление по производственному календарю», который необходимо установить, а затем нажать на кнопку «Заполнить».

В изменениях свойства графика появился флаг «При заполнении учитывать нерабочие дни».При его установке дни с 30 марта по 30 апреля должны стать как «Оплачиваемые нерабочие дни».

Читайте так же:
Взыскание оплаты с клиента

Если же этот флаг снять, то график будет заполнен прежними нормами часов для тех, кто продолжает работать во время карантина.

После заполнения графиков в «Табеле учета рабочего времени» все нерабочие дни будут отмечены, как «ОН» — оплачиваемый нерабочий.

Как отобразить в 1С:ЗУП разобрали на вебинаре «Кадровый учет и расчет заработной платы в период самоизоляции. Электронные трудовые книжки». Получить запись

При начислении заработной платы за месяц в разделе «Зарплата», количество нормы дней в марте будет равным 21 дню, хотя рабочих было 19.

"С сохранением заработка" — зарплаты или оклада?

"С сохранением заработка" означает, что за сотрудником должна сохраниться не только непосредственная оплата труда, но также компенсационные и стимулирующие выплаты. Связано это с тем, что под заработной платой как раз и понимают совокупность этих трех составляющих.

В результате получается, что сотрудник, не работая в апреле, должен получить ту же заработную плату, как если бы исполнял трудовые обязанности в обычном порядке.

Когда платить зарплату?

В локальной документации компании детально прописаны два срока выплаты зарплаты — за первую и вторую половину месяца. Минтруд полагает, что работники должны получить оплату в период самоизоляции в сроки не позже тех, которые установлены компанией.

Соответственно, возникает вопрос: как быть, если компания не работает до 30 апреля? В такой ситуации бухгалтера можно перевести на дистанционную работу или же в какой-то из дней вызвать его в офис. Во втором случае обязательно нужно оформить ему пропуск.

Отпуск в период карантина

Если сотрудник в период карантина находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, то этот период не нужно продлевать на количество нерабочих дней. Все дело опять же в том, что нерабочие дни не являются праздничными днями, на которые согласно законодательству должен продлеваться отпускной период.

Увольнение в период карантина

Увольнение в период объявленных нерабочих дней недопустимо, поскольку в этот период сотрудники (в том числе и кадровики) не осуществляют трудовую деятельность.

Однако в период карантина расторжение трудового договора все же можно оформить, если оно производится по инициативе работника, т.е. основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника. Кроме того, увольнение можно производить по соглашению сторон, а также в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Важно! При увольнении по собственному желанию работодатель может получить заявление от сотрудника в электронном виде, а обработает его кадровик, работающий удаленно.

Нерабочие дни в табеле учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени — это первичный учетный документ, который применяется по усмотрению организации. Она может вносить в него изменения и в частности использовать собственную кодировку.

Для отражения в табеле нерабочих дней апреля работодатель может использовать собственный код с учетом того, что эти дни являются оплачиваемыми.

Важно! При использовании собственной кодировки работодатель должен внести дополнения в локальные документы, например, в положение о ведении табельного учета рабочего времени.

Ответственность работодателя

Если работодатель нарушит трудовые права граждан, в частности сотрудники будут работать в период объявленных нерабочих дней или работодатель необоснованно уменьшит оклады персонала, его привлекут к административной ответственности. Если компания не устранит нарушения, ее оштрафуют на 30 000 — 50 000 руб., а ее должностное лицо — на 1 000 — 20 000 руб. Для ИП также предусмотрен штраф в размере 1 000 — 5 000 руб.

Увольнение во время карантина

Пандемия коронавируса и введение режима самоизоляции негативно отразились на экономической ситуации в стране. Самыми уязвимыми оказались такие сферы деятельности, как общественное питание, досуговые и развлекательные комплексы, культурные и спортивные объекты, магазины и другие. Некоторые бизнесмены пытаются сократить свои расходы за счет уменьшения штатов. Рассмотрим, как регулируется увольнение во время карантина.

О чем говорит закон?

Президент РФ призвал граждан до 30 апреля по возможности находиться дома. Многие объекты бизнеса, где обычно были массовые скопления граждан, оказались на время закрыты. Но работодателям поручено не просто отпустить своих сотрудников по домам и сохранить за ними рабочие места, но и выплачивать им заработную плату за это время.

Читайте так же:
Инструкция: как получить налоговый вычет за жильё и ипотеку

Одновременно с этим в конце марта 2020 года председатель Правительства Мишустин дает распоряжение Минтруду и Минюсту обратить внимание на недопущение увольнений работников по причине примененных мер, связанных с противодействием распространению коронавирусной инфекции. Тем компаниям, кто ослушается требований, пригрозили проверками и штрафами.

Но по факту в трудовое законодательство изменений не внесено. И при увольнении работодатель руководствуется главой 13 ТК РФ в прежней редакции. И в Указах Президента от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 нет пунктов, запрещающих расторгать трудовые договора, если соблюдены все необходимые мероприятия.

Причины увольнения

Статья 77 Трудового кодекса предполагает несколько случаев расторжения трудовых отношений:

  1. По соглашению сторон, когда договор прекращает действие в любое время на основании достигнутого соглашения между работником и работодателем.
  2. Истечение срока трудового контракта.
  3. Инициатива работника (личное заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию).
  4. Инициатива работодателя. Тому могут быть следующие причины:
  • неудовлетворительный результат по итогам испытательного срока;
  • увольнение работников в связи с ликвидацией организации;
  • сокращение штатов;
  • неудовлетворительный результат прохождения аттестации;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и дисциплинарного взыскания;
  • прогул;
  • нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.
  1. Перевод к другому работодателю с согласия или по просьбе работника.
  2. Отказ сотрудника от продолжения работы:
  • после смены собственника;
  • в связи с изменениями условий трудового контракта;
  • при переводе на другую работу (по медицинским показаниям) или в другую местность при смене местонахождения работодателя.
  1. Нарушения, не позволяющие продолжать работнику трудиться в организации далее.
  2. Иные не зависящие от сторон обстоятельства.

Процедура увольнения во время карантина

Любое обстоятельство, являющееся основанием для расторжения трудового договора, должно иметь документальное подтверждение. В противном случае работник сможет обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру и восстановить свои права.

В период карантина некоторые компании решили пойти на процедуру сокращения штатов. Но здесь важно соблюсти процедуру сокращения численности работающих:

  • за два месяца до увольнения письменно предупредить каждого, кто будет сокращен, под роспись;
  • согласовать процедуру с профсоюзом (если профсоюзная ячейка в организации существует);
  • предложить другие должности в компании.

Даже если вакантных должностей нет, процедура сокращения должна содержать двухмесячный этап после выдачи письменного уведомления. И этот период сотрудник работает в организации и получает заработную плату.

Но в случае с коронавирусом, когда работа компании остановлена, работодатель может объявить нерабочие дни простоем. Тогда оплата будет производиться из расчета 2/3 от оклада.

При сокращении работнику выплачивается выходное пособие. Помимо этого в течение двух месяцев организация должна производить ему выплату в размере среднего заработка, если в этот период он будет не трудоустроен официально.

Если увольнение происходит по собственному желанию работника, то применяется обычная процедура расторжения трудового договора.

Какие документы необходимо выдать сотруднику?

В последний рабочий день (день увольнения) кадровая служба обязана выдать работнику:

  • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если работник выбрал способом ведения электронную трудовую книжку, а бумажную получил на руки ранее);
  • справку о заработной плате;
  • формы документов СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, заверенные работодателем;
  • форму ДСВ-3 в случае перечисления организацией страховых взносов на накопительную часть пенсии сотрудника;
  • раздел 3 сведений о застрахованных лицах в части расчета по страховым взносам.

По заявлению выдаются справка о доходах и копия приказа об увольнении.

Как проводится расчет?

В обязательном порядке при увольнении с работником производится расчет по заработной плате за отработанный период и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Этот порядок обязателен при любом основании к расторжению трудового договора.

Если причиной увольнения становится сокращение штата или ликвидация предприятия, то работнику полагается дополнительно выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Иные выплаты могут быть предусмотрены локальными нормативными актами компании.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию