Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Предоставление трех дней к отпуску

Список дополнительных выходных, в которые работника отпускать обязательно

Отгулы за переработку, выход в праздники и выходные

Что за дни. Бывает нужно, чтобы работник задержался на вечер или поработал в выходной или праздник. За такую работу работник выбирает: получить зарплату по повышенной ставке или взять отгул. Заставить взять деньгами или, наоборот, отгулами работодатель не может. Это решать только работнику.

Дни отдыха за сверхурочную работу

Работа после окончания рабочего дня или больше числа рабочих часов в месяц — это сверхурочная работа.

Просто так заставить работника перерабатывать нельзя. Поводы для сверхурочной работы прописаны в ст. 99 ТК РФ:

— нужно закончить уже начатую работу;

— срочно починить рабочее оборудование;

— заменить невышедшего сменщика.

Для сверхурочной работы с работника берут письменное согласие. Исключение — когда нужно ликвидировать аварию или в стране объявлено чрезвычайное положение. Максимум для сверхурочной работы — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день по трудовому договору — это не сверхурочная работа. Если по договору с дизайнером у него ненормированный день, его можно оставить на вечер доделывать макет, не спрашивая согласия. Доплачивать или давать отгул не надо. Но за ненормированный день работнику на три дня удлиняют ежегодный отпуск.

За сверхурочную работу платят повышенную зарплату. За первые два часа — по ставке в 1,5 оклада, за последующие часы — в 2 оклада.

Вместо повышенной зарплаты работник может выбрать отдых. Выходит, если работник отработал сверхурочно целый день, он может взять отгул. Отработал полдня — может взять полдня. Но тогда повышенной оплаты не будет — ст. 152 ТК РФ.

Дни отдыха за работу в праздники и выходные

На работу в выходные и праздники с работника надо взять письменное согласие. И только если нужно сделать срочную непредвиденную работу. Исключение — авария, несчастный случай или чрезвычайное положение. Правила — из ст. 113 ТК РФ.

Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.

Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.

Четыре дня родителю ребёнка-инвалида

Что за дни. У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. За эти выходные работодатель платит средний заработок — ст. 262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 1048.

Взять выходной на ребёнка-инвалида может только один родитель. Но, как вариант, родители могут поделить дни. К примеру, три в месяц берёт мама на своей работе и один берёт отец на своей.

Работнику в отпуске и декрете допвыходные не полагаются. Но их может оформить второй родитель — п. 17 Постановления Пленума ВС № 1.

Работник может взять сразу четыре дня или разбить их как хочет в течение месяца.

Если в семье опекунов двое и больше детей-инвалидов, выходных всё равно четыре, а не кратно количеству детей.

Если работник не отгулял дни в текущем месяце, они сгорают, на следующий не переносятся.

Как оформить. Работник должен принести документы на ребёнка: справку МСЭ, свидетельство о рождении, справку о прописке.

На выходной работник пишет заявление. Работодатель издаёт приказ. Плюс каждый раз работник приносит справку с работы второго родителя, что он в этом месяце дни не брал. Если второй родитель ИП, самозанятый или безработный, нужна справка, что он не трудоустроен, например, с Госуслуг. Если второго родителя нет, приносят свидетельство о смерти или решение о лишении родительских прав.

Два дня донорам крови

Что за дни. Работник освобождается от работы в день сдачи крови и на следующий день. За оба дня ему платят средний заработок — ст. 186 ТК РФ.

Но если работник хочет, он может отгулять два донорских выходных в любое время в течение года. Государственная инспекция труда пояснила, что даты отгулов выбирает работник.

Если в день сдачи крови работник был в ежегодном отпуске, отдых удлиняется на два дня. А если он ходил в донорский пункт в выходной, у него появляется дополнительный отгул.

Как оформить. Работник пишет заявление на предоставление дня отдыха для сдачи крови и день отдыха. Работодатель выносит приказ. Потом работник приносит справку из пункта переливания.

Освобождение на диспансеризацию и медосмотр

Что за дни. Если работодатель отправил работника на медосмотр, его освобождают от работы и платят средний заработок — ст. 185 ТК РФ.

Читайте так же:
Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Ещё у каждого работника есть право пройти диспансеризацию в районной поликлинике. В дни осмотра врачей работника отпускают с работы с сохранением среднего заработка. Количество дней такое:

— один день раз в три года — работникам до 40 лет;

— один день раз в год — работникам после 40 лет;

— два дня раз в год — предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам.

Дату диспансеризации работник обязан согласовать с работодателем.

Если работник сходил на диспансеризацию в отпуске, выходные ему не добавляются.

Как оформить. Работник пишет заявление на освобождение от работы для диспансеризации. Работодатель издаёт приказ. Потом работник приносит справку из поликлиники.

Один день женщинам в селе

Что за дни. Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. На удаленке право на выходной не пропадает, если работодатель тоже в селе. Дату выходного выбирает работница — ст. 263.1 ТК РФ.

Как оформить. Работница пишет заявление, работодатель выносит приказ.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Один день родителю с Крайнего Севера

Что за дни. Одному из родителей, опекуну или попечителю на Крайнем Севере с ребёнком до 16 лет дают дополнительный выходной раз в месяц за свой счёт. День выбирает работник — ст. 319 ТК РФ.

Как оформить. Работник пишет заявление на допвыходной и показывает справку второго родителя, что в этом месяце он такой день не брал. Работодатель издаёт приказ.

Статья актуальна на 15.12.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпускного периода по Трудовому кодексу Российской Федерации

Все вопросы, касающиеся трудовой деятельности граждан, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Помимо контроля над соблюдением трудовых прав и обязанностей работников, трудовое законодательство регулирует право граждан на отдых. В Трудовом кодексе России получение ежегодных оплачиваемых отпускных дней регламентируется главой 19 “Отпуска”.

Лица, имеющие право на получение ежегодного отпуска

Статья 114 главы 19 ТК РФ говорит о том, что каждый официально трудоустроенный сотрудник предприятия имеет право на предоставление ему ежегодного отдыха, который подлежит оплате со стороны работодателя. При этом во время отдыха за работником в обязательном порядке сохраняется его рабочее место и занимаемая должность, а также средний заработок.

Продолжительность основного отпускного периода

Длительность предоставляемого оплачиваемого отпуска регулируется статьей 115 трудового законодательства Российской Федерации. При этом гражданину нужно знать определенные нюансы, от которых напрямую зависит продолжительность отпускных дней.

Количество отпускных дней за один рабочий год

Согласно информации, предоставленной в статье 115, каждому трудоустроенному работнику полагается 28 календарных дней за один трудовой год.

Данное число получается путем умножения коэффициента 2,33 – количество дней оплачиваемого отдыха за один отработанный месяц на общее количество отработанных месяцев.

При этом нужно знать, что если в месяце сотрудник отработал менее его половины, то данный период не входит в расчет отпускных дней. В обратном случае при отработке более половины месяца он используется для расчета.

Однако статья 115 пункт 2 регламентирует получение некоторыми гражданами дополнительных отпускных оплачиваемых дней к основному отдыху.

Лица, имеющие право на получение дополнительных оплачиваемых дней к отпуску

Согласно пункту 1 статьи 116, следующие категории лиц имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отдыха:

  1. Занятые на опасном или вредном производстве.
  2. Занятые на работе, имеющей особый характер или ненормированный трудовой день.
  3. Работающие на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях.

Так, например, постановление Правительства РФ №466 от 14.05.2015 (редакция 07.04.2017) “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках” регламентирует право педагогических работников на удлиненный отдых ввиду особого характера работы, связанного с повышенной интенсивностью и напряженностью труда.

Помимо вышеуказанных ситуаций, при возникновении которых гражданам полагается удлиненный отпускной период, также позволяет получить дополнительные оплачиваемые выходные трудовой стаж. Несмотря на то что Трудовой кодекс не регламентирует данный вопрос (исключение составляет статья 335, регулирующая данное право педагогическим работникам), иные федеральные законы и нормативные акты предоставляют данное право определенным группам лиц.

Так, например, медицинские работники при выслуге от трех лет имеют право на получение трех дополнительных дней к основному отпуску на основании постановления Правительства России №1588 от 30.12.1998 “Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики…”.

Читайте так же:
Как ознакомиться с материалами дела в арбитражном суде онлайн

Также дополнительные выходные к основному отпускному периоду за трудовой стаж имеют:

  1. Работники органов внутренних дел, согласно Федеральному закону №342 от 30.11.2011 (в редакции от 03.08.2018).
  2. Государственные и муниципальные служащие на основании Федеральных законов №79 и №25 соответственно.
  3. Прокуроры, согласно Федеральному закону № 2202-1 от 17.01.1992 (в редакции от 30.10.2018).
  4. Рабочие лесной промышленности на основании постановления Совета министров СССР №1014 от 13.11.1979 (в редакции от 04.08.2010).

Алгоритм получения ежегодного отпускного периода

Порядок предоставления ежегодного отдыха также регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 122, отпускной период в первый год работы предоставляется только по истечении 6 непрерывных месяцев работы. При этом данное условие не распространяется на женщин до и после декретного отпуска, несовершеннолетних сотрудников, а также граждан, усыновивших детей до их трёхмесячного возраста.

Во второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется в соответствии с установленным на предприятии графиком отпусков.

Согласно статье 123 Трудового кодекса, очередность выхода каждого из сотрудников предприятия в отпуск устанавливается не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года работодателем с учетом мнения профсоюза организации. При этом установленный график является обязательным как для самого работодателя, так и для сотрудника предприятия.

При этом пункт 4 разрешает отдельным лицам брать отпуск в любое удобное для них время по их письменному заявлению, например, мужу, чья жена находится в декретном отпуске; при этом на получение отпуска не влияет непрерывный стаж работы у данного работодателя.

Не позднее 3-х дней до даты начала отпускных дней, согласно статье 136 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные деньги, после чего гражданин имеет право выйти в законный ежегодный отпуск.

Продление или перенос отпуска

Несмотря на наличие графика отпусков на предприятии, случаются ситуации, когда по инициативе работодателя или желанию сотрудника установленный ранее период для отпуска нужно перенести на другое время или продлить на определенное количество дней.

Данная возможность прописана в статье 124 ТК РФ. Согласно указанной информации, отдых продлевается или переносится на другой период, определяемый руководителем с учетом мнения сотрудника, в следующих случаях:

  1. Временная нетрудоспособность гражданина. При этой ситуации возможен как перенос отпуска в случае, если болезнь наступила до начала отпускных дней, так и продление на количество дней больничного в случае начала заболевания во время отдыха. При этом для получения данного права нетрудоспособным должен являться непосредственно сам сотрудник, а не его член семьи.
  2. Выполнение сотрудником гособязанностей, например, прохождение военных сборов, работа в избирательной комиссии или присяжным заседателем в судебном заседании.
  3. Несвоевременное извещение сотрудника о дате начала отдыха (позднее двух недель до выхода в отпуск), а также задержка выплаты отпускных денежных средств (позднее трех дней до начала выходных).
  4. Ситуации, когда отпуск может неблагоприятно повлиять на деятельность организации в целом. К таким моментам можно отнести внеплановые проверки, чрезвычайные ситуации, реорганизацию предприятия, внедрение нового оборудования и систем, срочные командировки, замещение руководителя в случае его временной нетрудоспособности. Однако в таких случаях перенос или продление отпуска допустимы только с письменного согласия гражданина.

Все вышеперечисленные ситуации разрешают перенос или продление отдыха по письменному заявлению сотрудника. Также Трудовой кодекс предусматривает перемещение отпускных дней в следующих ситуациях:

  1. В случае если жена работника находится в декретном отпуске, муж может взять отпускные дни в этот период (статья 123 ТК РФ).
  2. Несовершеннолетние сотрудники, лица, усыновившие детей до 3-х месяцев, а также женщины до и после декрета могут уйти в отпуск в любое удобное для них время (статья 122 ТК РФ).
  3. В случае если супруг женщины является военнослужащим, отпускные дни сотруднице предоставляются по ее желанию в период отпуска ее мужа (ФЗ №76).
  4. При работе по совместительству отдых предоставляется в тот же период, что и отпуск по основному месту работы (статья 286 ТК РФ).

В любом случае статья 124 ТК РФ запрещает непредоставление работнику отпуска в течение двух лет подряд.

Порядок расчета отпускных денежных средств

Как было сказано ранее, за 2 недели до начала отпуска работодатель должен оповестить работника об отпускном периоде. После этого за 3 дня или ранее должен быть составлен соответствующий приказ и заполнена записка-расчет по форме Т-60, содержащая в себе расчет отпускных денежных средств.

Полученная сумма умножается на количество дней, предоставленных работнику для отдыха, после чего из этого числа высчитывается и вычитается налог на доходы.

Конечное число является суммой, подлежащей выплате сотруднику предприятия в качестве отпускных денежных средств.

После проведения расчета, работнику производится выплата денежных средств. При этом срок оплаты не может быть позднее трех дней до начала отпускного периода. Задержка данного срока является грубым нарушением прав трудящегося и влечет за собой наложение штрафных санкций.

Читайте так же:
Льготы для малоимущих семей

Калькулятор расчета отпускных

Учет стажа, позволяющего получить оплачиваемый отпускной период

Периоды, которые включаются в отпускной стаж, а также которые исключены из него, указаны в статье 121 Трудового кодекса России. Согласно представленной информации, в отпускной стаж включаются:

  1. Фактическое время работы сотрудника.
  2. Фактическое время отсутствия на работе с сохранением рабочего места (время оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни, а также иное время для отдыха работника).
  3. Время вынужденного невыхода на рабочее место при незаконном увольнении или отстранении от должности с последующим восстановлением.
  4. Отстранение от работы по причине непрохождения медосмотра не по вине сотрудника.
  5. Неоплачиваемые дни отдыха, не превышающие 14 календарных дней за год работы.

Согласно пункту 2 данной статьи, в отпускной стаж не включаются:

  1. Невыход на работу без уважительной причины.
  2. Уход за ребенком до достижения им возраста, установленного действующим законодательством.

Учет отпускного стажа, который позволяет сотруднику получить ежегодный отдых, должен отражаться в личной карточке гражданина (форма Т-2), на лицевом счете работника (форма Т-54), а также в приказе о предоставлении ежегодного отпуска (форма Т-6).

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

alt=» Фото: Photoxpress» />  Фото: Photoxpress

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Напомним, что базовый отпуск, который положен большинству работников, составляет в России 28 календарных дней. Удлиненный отпуск, как рассказали "Российской газете" в Минтруде, может предоставляться государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим работникам на основании федеральных законов.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии финансовых возможностей, могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами, коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Он оформляется по заявлению, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию. Например:

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;

Фото: Александр Кряжев/РИА Новости

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Коллективными договорами и локальными актами организаций могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней:

— работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

— работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

— одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Трудовые споры при предоставлении отпусков

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективными договорами и актами работодателя (ст.88 ТК РК).

Большее количество дней определено:

1). Не менее 30-и календарных дней для гражданских служащих (п.10, ст.139 ТКРК);

2). 56 календарных дней – для педагогов (Закон Республики Казахстан «О статусе педагога»)

Вопрос 2: Какие категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск?

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются (ст.89 ТК РК):

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае не проведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

Читайте так же:
Подтверждение происхождения денег

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

  1. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

В соответствие с Соглашением о социальном партнерстве на 2021-2023 годы между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» работодатель обязуется:

Пункт Соглашения 5.2.1. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней работникам, не являющимися гражданскими служащими :

1). Уборщик служебных помещений;

11). Кухонный рабочий, подсобный рабочий.

Пример возможного трудового спора: Сторож детского сада написал заявление на трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней, работодатель отказывает и предоставляет 24 календарных исходя из того, что сторож не является гражданским служащим.

Пункт Соглашения 5.2.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

  1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 89 ТК РК

1). Врач – 12 дней;

2). Средний медицинский персонал – 12 дней;

3). Младший медицинский персонал организаций образования – 12 дней;

4). Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на жидком топливе и газе – 6 дней;

5). Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном топливе:

— при загрузке вручную – 12 дней;

— при механической загрузке- 6 дней;

6). Шеф-повар – 6 дней;

7). Работники прачечной – 6 дней;

8). Повар – 6 дней;

9). Уборщик служебных помещений – 6 дней;

10).Электросварщик – 6 дней;

Для работников санаторной школы-интернат – 12 дней:

— Кастелянша;
— Младший медицинский и обслуживающий персонал:

санитарка, буфетчик, официант, мойщик посуды, банщик, сестра-хозяйка, няня, уборщик производственных помещений, парикмахер.

— Средний медицинский персонал

  1. инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней в соответствии с п.п. 2 п.1 ст. 89 ТК РК.

Пункт 5.2.4. Предоставлять работникам по их заявлению на основании соответствующих документов оплачиваемый отпуск до пяти дней в случаях смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, супруг, супруга, свекор, свекровь).

Пункт 5.2.5. Предоставлять работникам по их заявлению оплачиваемый отпуск до трех дней в случаях свадьбы работника.

Пункт 5.2.6. Стороны договорились, увеличить оплачиваемый отпуск до трех дней следующим работникам:
— руководителям районных, городских (школьных) методических объединений; методических объединений технического и профессионального образования;

— главным бухгалтерам, бухгалтерам;

— главным экономистам, экономистам;

— менеджерам (специалистам) по государственным закупкам

Пункт 5.2.7. Стороны договорились, увеличить оплачиваемый отпуск до трех дней за наставничество в следующих организациях образования:

— воспитателям дошкольных организаций;

— преподавателям и мастерам производственного обучения в организациях технического и профессионального образования;

— воспитателям организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

— специальным педагогам (учитель-логопед; учитель –дефектолог; олигофренопедагог и др) в кабинетах психолого-педагогической коррекции и психолого-медико-педагогической консультации;

— педагогам дополнительного образования в организациях дополнительного образования.

Вопрос 3: При исчислении продолжительности дней трудового отпуска учитываются ли праздничные дни, графики сменности?

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (п.1, ст.90 ТКРК).

Вопрос 4 – Пример возможного трудового спора: Работник принят на работу в октябре 2017г, и просит предоставить трудовой отпуск в июне 2018г. Работодатель возражает.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п.1, ст.92 ТКРК).

Вопрос 5 – Пример возможного трудового спора: Продолжительность трудового отпуска 30 календарных дней, работник претендует на предоставление отпуска частями: 10 календарный дней; 10 календарных дней и 10 календарных дней. Работодатель возражает.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (п.3, ст. 92 ТКРК).

На основании этого, предоставление отпуска частями в данном случае по 10 дней недопустимо.

Вопрос 6: Отпуск предоставлен вне графика, в какие сроки должна быть произведена выплата отпускных?

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления (п.4, ст.92 ТКРК).

Читайте так же:
Оплата обслуживания общедомового теплосчетчика

При этом, вне графика отпуск предоставляется по соглашению сторон (п.1, ст.93 ТКРК).

Вопрос 7: Работодатель изменил график отпусков, обязан ли он уведомить об этом работников?

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (п.2,ст.93 ТКРК)

Вопрос 8 –Пример возможного трудового спора: Во время трудового отпуска, работник имел дни временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Работник просит работодателя перенести дни отпуска. Работодатель возражает.

Работодатель прав, так как оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника (п.1, ст.94 ТКРК)

Вопрос 9: Отпуск по основной должности (учитель) – 56 календарных дней, отпуск по совместительству (лаборант)-30 календарных дней. Как правильно предоставить отпуск данному работнику?

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (п.5, ст.92 ТКРК).

Вопрос 10: Работаю главным бухгалтером, работодатель третий год подряд не предоставляет трудовой отпуск, ссылаясь на мой большой объем работы. Данный вопрос является примером трудового спора.

Не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд запрещается (п.3, ст.94 ТКРК).

Вопрос 11: Может ли работодатель отозвать работника из трудового отпуска?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем:

1). В случае производственной необходимости

2). И только с письменного согласия работника.

В других случаях отзыв не допускается (п.1, ст.95 ТКРК).

Вопрос 12: Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Согласно п.3 ст.95 Трудового кодекса Республики Казахстан компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска допускается при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и при увольнении работника.

Вопрос 13: Каким образом компенсируется отзыв работника из трудового отпуска?

При отзыве работника из трудового отпуска, работник имеет право (п.2,3. Ст.95 ТКРК):

1). Неиспользованную часть отпуска по соглашению сторон использовать в текущем году или в следующем году либо присоединить к ежегодному отпуску на следующий год;

2). Взамен предоставления неиспользованной части отпуска по соглашению сторон получить компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого отпуска

Вопрос 14 – Пример возможного трудового спора:Работнику в течение года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 6 дней. Руководителем при предоставлении трудового отпуска уменьшена его продолжительность на шесть дней. Работник возражает.

Решение руководителя неверное, так как работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который является социальным отпуском, а не трудовым (п.1,ст.87 ТКРК). Общее количество дней трудового отпуска уменьшается, в случае разделения отпуска на части (п.3,ст.92 ТКРК).

Вопрос 15 – Пример возможного трудового спора: Отпуск работнику разделен на части. Работник претендует в каждой части на выплату пособия на оздоровление. Работодатель возражает.

Пособие для оздоровления выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.10, ст.139 ТКРК).

Вопрос 16Пример возможного трудового спора: Работник по должности учитель начальных классов имеет средне-профессиональное образование, обучается в ВУЗе по специальности- юрист. Просит предоставить учебный отпуск. Работодатель возражает.

Согласно п.5, ст.87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТКРК) работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва (п.1, ст.98 ТКРК).

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения (п.2, ст.98 ТКРК).

В соответствие с п.3.10 Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2018 – 2020 годы работодатель принимает на себя обязательство по оплате учебных отпусков работникам, имеющим средний уровень квалификации, при условии их обучения в высших учебных заведениях по специальности, соответствующей занимаемой должности, в порядке повышения квалификации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию