Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Пошаговая инструкция при увольнении при ликвидации организации в 2022

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Трудовое право РФ предусматривает несколько причин расторжения трудовых договоров. Для каждой из них предусматривается своя пошаговая процедура дальнейших действий. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия тоже имеет свои особенности. Рассмотрим основные моменты данной процедуры.

Основные понятия

Ликвидация предприятия, как процедура может иметь свои нюансы в зависимости от обстоятельств, но обязательно проходит ряд этапов общих для всех:

  • Принятие решения о начале ликвидационного процесса.
  • Формирование комиссии, ответственной за проведение последующих ликвидационных мероприятий или назначение ответственного лица.
  • Составление ликвидационного баланса, о чем письменно ставятся в известность сотрудники ближайшего отделения ФНС.
  • Осуществление расчетов с кредиторами.
  • Окончательное утверждение ликвидационного баланса.
  • Отправка соответствующего уведомления в ФНС о проведении всех необходимых мероприятий и об окончательной ликвидации организации (для ИП – о закрытии).
  • Внесение корректирующих ведений в ЕГРЮЛ или в ЕГРП.

Увольнение сотрудников – один из этапов расчетов с кредиторами.

Временные особенности

При увольнении сотрудников в период ликвидации потребуется соблюдение ряда сроков:

  • за 3 месяца до окончательного прекращения деятельности ликвидационная комиссия обязана направить соответствующее уведомление в профсоюзную организацию;
  • за 2 месяца до предполагаемого увольнения должны быть отправлены соответствующие письменные уведомления всем сотрудникам (ст. 180 ТК РФ). Выдавать их следует под роспись каждому сотруднику индивидуально. Указанные временные рамки относятся к сотрудникам, осуществляющим деятельность по трудовому договору. Если лица работают по краткосрочным договорам, их следует оповестить официально за 3 дня до увольнения (это минимальный промежуток);
  • за 2 месяца отправляется соответствующее уведомление в территориальный Центр занятости населения (ст. 25 ФЗ РФ № 1032-1);
  • в течение 10 рабочих дней после расторжения трудовых договоров и окончательного расчета сотрудников по их желанию ставят на учет в Центр занятости, если они к тому моменту не трудоустроились на другое предприятие.

Особенности по категориям сотрудников

Несмотря на то, что при ликвидации все работники подлежат увольнению, к некоторым категориям предусматривается особый подход. Например, руководство предприятия. К таковому принято относить генерального директора и главного бухгалтера. И если последнему приходится работать, как правило, до самого закрытия, директор может быть отстранен от дел намного раньше.

В качестве особых рассматриваются группы сотрудников, которые подлежат увольнению, но в обязанности работодателя входит их обязательное последующее трудоустройство:

  • Беременные женщины.
  • Сотрудники женского пола при наличии у них детей, которые не достигли 3-летнего возраста. Или сотрудницы, имеющие детей, не достигших 6-летнего возраста, которые нуждаются в особом уходе (этот факт должен быть подкреплен медицинской справкой).
  • Женщины в статусе матерей-одиночек при наличии у них детей, не достигших 14-летнего возраста. В данную категорию подпадают не только женщины, в свидетельстве о рождении у детей которых не указан отец, но также вдовы и разведенные женщины даже при наличии алиментных выплат.
  • Отцы-одиночки. В это категории могут быть учтены дополнительно сотрудники, имеющие детей до 14 лет, чьи матери находятся на длительном стационарном лечении.
  • Приемные родители и опекуны детей, не достигших 14-летнего возраста.
  • Граждане, не достигшие совершеннолетнего возраста. В отношении данной категории сотрудников все вопросы трудоустройства и увольнения работодатель обязан согласовывать с органами опеки и попечительства.

Непосредственный порядок увольнения

Правовые вопросы расторжения трудовых договоров с сотрудниками и основной порядок действий при ликвидации излагается в ст. 81 ТК РФ. Процедура сопровождается обязательным формированием Приказов о расторжении договоров в отношении каждого сотрудника.

Порядок денежного расчета остается стандартным для всех ситуаций, при которых осуществляется увольнение. В последний рабочий день сотруднику выдают трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения. Тогда же происходит полный денежный расчет. Плюс каждому на руки выдают справки о доходах за год по форме 2-НДФЛ.

Внесение записи в трудовую книжку

При увольнении каждому сотруднику возвращается трудовая книжка, в которую вносится запись с указанием даты расторжения трудового договора и причины деяния. Сокращение штата при ликвидации подпадает под ст. 81 ТК РФ. Соответствующая запись вносится и в трудовую книжку. Но в этом правиле имеются исключения.

Если сами сотрудники желают, запись может быть изменена на следующую:

  • Увольнение по причине перевода на иное место работы (ст. 77 ТК РФ).
  • Расторжение договора по желанию самого сотрудника (ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
  • Увольнение по причине договоренности между сотрудником и работодателем (ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Денежный расчет

Порядок выплат и размеры возможных выходных пособий сотрудникам оговорены в ст. 178 ТК РФ. Если предприятие ликвидируется и на его счетах имеется достаточно денежных средств для проведения расчета с работниками, им должны быть предоставлены следующие выплаты:

  • Сумма равная одному среднемесячному заработку.
  • Сумма равная одному среднемесячному окладу в течение последующих после увольнения двух месяцев, пока сотрудник ищет новую работу. Как только гражданин трудоустраивается, выплаты прекращаются. В ряде случаев сотруднику, который не сумеет найти работу, выплаты осуществляются еще дополнительный месяц. Соответствующее распоряжение может составить только Центр занятости. При условии, что такое лицо встало на учет в течение двух недель после увольнения.
Читайте так же:
Основания изъятия ребенка из семьи

Прочие денежные выплаты будут стандартными, которые полагаются всем гражданам, расторгающим трудовые договора независимо от причины:

  • Заработная плата за все отработанные дни.
  • Денежная компенсация за отпуск, если в текущем году гражданин его не успел использовать.
  • Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены коллективным договором и иными правоустанавливающими документами конкретного предприятия.

Выплаты женщинам, находящимся в декрете и сотрудникам на больничном

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Вопросы компенсационных выплат наиболее незащищенным категориям граждан в период ликвидации предприятия и после него регулируются на законодательном уровне.

ФЗ РФ № 255 (от 29.12.2006) устанавливает, что граждане, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и заболевшие в течение месяца после данного события, имеют право на получение денежной компенсации из средств ФСС. Для ее оформления необходимо в течение полугода обратиться с медицинской справкой и заявлением в отделение Фонда.

Если сотрудницы были уволены в связи с ликвидацией в период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет, таким категориям граждан надлежит обращаться с заявлением в местные органы соцзащиты. После предъявления справки по форме 2-НДФЛ о доходах за прошедший год, им будет начисляться и выплачиваться пособие, сумма которого составит 40% от размера среднего заработка.

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия проходит с соблюдением ряда индивидуальных правил. В первую очередь это касается сроков уведомления и компенсационных выплат.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия по ТК РФ

Досрочное увольнение при ликвидации вполне возможно, если сотрудник не возражает. Для этого он сам должен подать заявление или дать письменное согласие работодателю. Важна и формулировка, указанная в заявлении: если уволиться по собственному желанию, многие выплаты получить не удастся. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть договор или контракт при ликвидации, что для этого нужно и какие суммы должны быть выплачены увольняемому.

Елена Плохута

В статье расскажем:

Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности

Если в коммерческой, муниципальной или государственной организации запланировано сокращение штата или ликвидация, сотрудники предупреждаются об этом минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Это время нужно отработать до даты, указанной в уведомлении.

Можно уволиться и досрочно, но важно учитывать несколько особенностей:

  1. Помимо расчетных, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Также перечисляется средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении.
  2. Минимум за два месяца руководитель должен уведомить о закрытии предприятия профсоюз и Центр занятости. Если увольнения могут принять массовый характер – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
  3. Досрочно уволить сотрудника можно только при его согласии. Если он против, расторжение договора могут признать незаконным в суде.

Важно! Два месяца – это общий срок предупреждения для сотрудников, работающим по срочным договорам. В некоторых случаях устанавливаются сокращенные сроки: например, если договор срочный.

Рассмотрим подробности детально.

Ликвидация временных работников

Под временными подразумеваются сотрудники, договоры с которыми заключены на определенные сроки:

  1. Если договор оформлен на период до двух месяцев, об увольнении предупреждают не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается, если коллективным или трудовым договором не установлено иное.
  2. Если договор заключен для выполнения сезонных работ, уведомить нужно за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели.

В остальном применяются общие условия досрочного расторжения договора при закрытии компании.

Перевод при увольнении при ликвидации

Переводы бывают внешними и внутренними. В последнем случае сотрудник остается работать в организации, но для другой должности. При полном прекращении деятельности компании это неактуально.

Внешним считается перевод, при котором человек переходит из одной компании в другую по согласованию с работодателями. Если одна фирма ликвидируется, перевести сотрудника в другую можно в общем порядке. Заключается соглашение, переводящийся пишет заявление. В последний рабочий день с ним рассчитываются и отдают документы.

Примечание: если увольняться в связи с переводом, а не с ликвидацией, выходное пособие не выплатят. В трудовой книжке в качестве основания указывается п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ вместо п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение предприятия

Сокращение штата предполагает закрытие отдела или нескольких должностей. Полностью компания не ликвидируется. Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление отдается сотрудникам с более высокой производительностью, а при равной производительности руководитель должен отдать предпочтение:

  • работникам с двумя и более детьми;
  • единственным кормильцам в семье;
  • сотрудникам, получившим профессиональное увечье или заболевание в период работы;
  • инвалидам ВОВ и боевых действий;
  • лицам, повышающим квалификацию без отрыва от работы.
Читайте так же:
Оплата паромной переправы военнослужащему в отпуске

Если в организации запланировано сокращение, персонал об этом уведомляется за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудников увольняют, но и досрочно они могут уйти.

Если работодатель настаивает на заявлении об уходе по собственному желанию, лучше не поддаваться его давлению. Обычно это делают, чтобы не платить выходное пособие. Если уволиться по своей инициативе, а не по причине сокращения, его не выплатят на законных основаниях.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение при закрытии филиала

Если закрывается филиал компании, персонал увольняют по общим правилам, предупредив об этом за два месяца. Можно перевести сотрудников и в другие подразделения, взяв письменные согласия.

Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией

Пенсионеры ничем не отличаются от других работников. Они могут уволиться досрочно при ликвидации, подав заявление или согласие работодателю. Им полагаются те же выплаты, что и остальным.

Досрочное увольнение главного бухгалтера

Главбух – это практически ключевое звено при прекращении деятельности. Он оформляет многие документы, делает расчеты. Но и он может уволиться досрочно по причине закрытия. Вместо него руководитель вправе нанять другого бухгалтера, заключив гражданско-правовой договор.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством

Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством предприятия производится после того, как арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. Хотя многие считают, что достаточно принятия решения о признании должника банкротом – это не так. Подробнее об этом можно почитать в Докладе Роструда.

Если дело о банкротстве только рассматривается, а уведомления о ликвидации уже выданы, сотрудники могут уволиться досрочно. Выплаты они получат во вторую очередь после реализации имущества должника (ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 №27-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В первую очередь погашаются судебные расходы, выплачивается вознаграждение арбитражному управляющему.

Расторжение контракта в связи с ликвидацией

Контракты в основном заключаются с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях при досрочном расторжении применяются разные законы:

«Контрактники» при ликвидации предприятия тоже могут уволиться досрочно, отправив рапорт или заявление работодателю.

Елена Плохута

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция

Процедура досрочного увольнения работников при закрытии одного из магазинов или организаций выглядит так:

  1. Оформление уведомлений о запланированном закрытии.
  2. Составление заявления или согласия на досрочное расторжение договора.
  3. Оформление приказа работодателем.
  4. Заполнение и выдача документов увольняющемуся.
  5. Окончательный расчет.

Шаг 1: уведомление о ликвидации организации

Как говорилось ранее, письменное предупреждение работников о ликвидации предприятия составляется минимум за два месяца и выдается каждому под роспись. Можно составить по два экземпляра уведомления для каждого, и на втором попросить поставить подпись об ознакомлении.

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации

В кино часто можно встретить сюжет, в котором работники, придя на работу, в один день узнают о закрытии завода и увольнении. На деле, процедура сворачивания предпринимательской деятельности требует времени и подготовки. Немало трудностей ждет руководство, когда настанет время проводить увольнение при ликвидации организации всего коллектива. Законодательство России обязывает бывшего нанимателя заблаговременно известить персонал, максимально поспособствовать новому трудоустройству кадров, а также компенсировать им материальные потери на время поиска другого места.

Нормативная база

Общие нормы добровольного прекращения коммерческой деятельности предприятия описаны в ст. 61 и ст. 64.2 ГК РФ. Упрощенный порядок включает в себя несколько этапов:

  1. Принятие участниками решения о ликвидации юрлица.
  2. В течение 3 дней нужно сообщить об этом в регистрационную службу ФНС.
  3. Соучредители компании, учитывая ее финансовое состояние, назначают ликвидационную комиссию, единоличного ликвидатора или арбитражного управляющего.
  4. Не ранее, чем через 2 месяца, после погашения всех требований кредиторов, расчета с персоналом и бюджетом, проводится итоговая регистрация сведений о прекращении юрлица в госреестре.

Сразу после утверждения протокола с решением о ликвидации организации, нужно озаботиться о судьбе наемных сотрудников. Эти обязанности уточнены в ТК РФ:

    – о сумме выходных пособий; – о порядке уведомления коллектива; – о сокращении льготных категорий; – о компенсации за все накопившиеся к моменту увольнения дни оплачиваемого отпуска.

В дополнение к кодексу нужно ознакомиться с:

  • Законом № 1032-1 – о мерах поддержки безработных; ТК и Постановлением Кабмина РФ № 922 от 2007 года – о порядке исчисления средней зарплаты;
  • Постановлением Правительства № 99 от 1993 года – о мероприятиях при массовых увольнениях.

Нужно также не забывать об общих требованиях и порядке проведения увольнения, изложенном в ст. 84.1 ТК.

Пошаговая инструкция сокращения численности и штата при ликвидации предприятия

Полное прекращение деятельности организации подразумевает сокращение и численности, и штата. То есть на предприятии будет окончательно ликвидировано старое штатное расписание без утверждения нового.

Читайте так же:
Стоимость оформления у нотариуса договора дарения

В такой ситуации работодатель может пренебречь требованиями ст. 179 ТК о приоритетном праве оставления в коллективе. При ликвидации юрлица, руководством не оценивается опыт и квалификация специалистов, не принимается во внимание наличие льгот.

Каждый наниматель, попавший в столь неприятную ситуацию, может следовать простой пошаговой инструкции:

  1. На основании протокола собрания участников обнародовать распоряжение (скачать образец) о будущем сокращении и отмене действия штатного расписания.
  2. Направить сообщение в службу занятости о грядущем высвобождении / массовом увольнении специалистов. Мнение профсоюза в данном случае можно не спрашивать.
  3. Подготовить поименное извещение персонала (в письменном виде, под личную подпись). Образец — скачать.
  4. Дать возможность всем желающим воспользоваться правом досрочного расторжения трудовых отношений.
  5. В объявленные сроки, но не ранее, чем через 60 дней, издать приказ об увольнении (скачать образец) оставшегося персонала, провести расчетные выплаты и вернуть документы.
  6. Выполнить свои обязательства по выплате выходных пособий, в том числе за третий месяц поиска нового места работы.

Сам приказ о расторжении трудовых отношений можно подготовить и подписать заранее. Главное, чтобы дата увольнения была выдержана в соответствии с установленными сроками.

Важно провести полный финансовый расчет с работником не позднее последней рабочей смены, ст. 140 ТК.

Сроки уведомления об увольнении

Стандартные требования к порядку извещения сотрудников изложены в ст. 180 ТК. Предупредить необходимо в срок не менее 2 месяцев до даты сокращения.

Нюансы есть в отношении сообщения о будущих мероприятиях в службу занятости. В статье 25 закона № 1032-1 выделено три категории, которые обязаны уведомить государственные органы содействия трудоустройству в разные сроки:

  • За 60 дней до даты высвобождения работающих – развернутый отчет по численности и профессиям подают юрлица, если сокращение не может считаться массовым (форма сообщения установлена Постановлением № 99). Скачать бланки Приложения N 1 и N 2);
  • За 14 дней – те же сведения подает предприниматель, если им принято решение аннулировать регистрацию в госреестре;
  • За 90 дней – такие сроки нужно соблюдать тем, кто подпадает под понятие «массового сокращения».

Единого критерия массовости нет, но однозначно таковыми считают:

  • Ликвидацию организации с численностью персонала в 15 и более человек;
  • Единовременное увольнение 200 и более работающих в ближайшие 2 месяца;
  • Высвобождение 1% работающих в регионах с общей занятостью менее 5 000 мест.

Исходя из этих требований, ликвидировать даже среднее по масштабам предприятие в минимальные сроки (2 месяца) не получится.

Досрочное увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Досрочное увольнение

Трудовое законодательство ставит нанимателя в довольно жесткие рамки. При несоблюдении минимального периода извещения сотрудников, их увольнение нельзя считать законным, и в дальнейшем оно может быть обжаловано в суде.

В отношении работника таких ограничений нет. Статья 180 ТК, напротив, предусматривает право каждого официально предупрежденного на досрочное оставление места с сохранением всех гарантий, положенных при сокращении. Это означает, что на следующий день после получения уведомления человек может подать заявление, ссылаясь на абзац 3 ст. 180 ТК.

При этом закон не обязывает соблюдать 14-дневный период отработки, поскольку увольнение происходит не по инициативе работника и без его желания.

Кодекс обязывает нанимателя выплатить средний заработок за весь оставшийся срок предупреждения (дата указывается в уведомлении). Но чтобы получить все выплаты работникам при ликвидации, должны сойтись несколько обстоятельств:

  • Работодатель предложил сотрудникам досрочный расчет;
  • Работник правильно составил заявление (сообщил о согласии с предложением и о желании получить выходное пособие). Образец заявления — скачать.

Даже если сотрудник ушел досрочно, в трудовой все равно будет указано, что его сократили в связи с закрытием предприятия.

Как оформить увольнение беременной?

Одним из этапов сокращения численности на работающем предприятии является анализ личных дел сотрудников на предмет выявления неувольняемых категорий и тех, кто имеет приоритетное право на продолжение сотрудничества.

Увольнение беременной при ликвидации

В соответствии со ст. 261 ТК к гарантированно защищенной группе принадлежат беременные и молодые мамы с детьми до 3 лет. Единственное основание для их увольнения – ликвидация субъекта хозяйствования.

Если женщина уже ушла в декрет, то извещение нужно отослать почтой (заказное отправление с описью). В этом случае дата сокращения будет зависеть от сложившейся ситуации:

  • Если срок больничного в связи с родами еще не истек, то дата сокращение будет приходиться на следующий день после его окончания;
  • Если мама уже успела оформить отпуск по уходу за детьми, то расчет она получит сразу после истечения 2 месяцев, отведенных работодателем.

Если до наступления дородового отпуска остается более 60 дней, то порядок уведомления и увольнения беременной ничем не отличается от стандартной процедуры.

Когда и какие компенсационные выплаты нужно заплатить?

В последний рабочий день (или смену по графику) нужно рассчитать и выдать все причитающиеся человеку остатки и компенсации. При стандартном расторжении трудового договора бывшим сотрудникам выплачивается:

  • Заработок за оставшуюся часть месяца (по отработанным часам);
  • Компенсация за накопленные, но не использованные дни оплачиваемого отдыха;
  • Все задолженности по подотчетным суммам и возмещение по понесенным в интересах предприятия расходам.
Читайте так же:
Акт выполненных работ 2022- скачать бесплатно бланк и образец

В случае, когда причиной увольнения стала ликвидация организации, работник может дополнительно получить:

  • Средний заработок за оставшееся до даты расчета время (рассчитается в соответствии со ст. 139 ТК и Постановлением № 922 от 2007 года);
  • Одну среднемесячную зарплату, ст. 178 ТК;
  • Дополнительное пособие в размере двух средних зарплат, если человек не нашел работу спустя два месяца после расчета (деньги выплачивают с учетом первоначальной суммы помощи, то есть общая величина выплат не превысит заработка за 60 календарных дней);
  • Плюсом ко всем предыдущим выплатам, средний заработок еще за один месяц, если специалист успел обратиться в центр занятости и получить статус безработного в первые две недели после сокращения, однако до истечения третьего месяца так и не был трудоустроен.

Первая категория выплат и один средний заработок выплачивается в последний день действия трудового договора, ст. 140 ТК. Назначение остальных пособий контролируют органы занятости, а финансирует бывший наниматель.

Как правильно заполнить трудовые книжки персонала?

Содержание записи и причина расчета в трудовых книжках всех сотрудников указывается идентичная: «уволен(а) в связи с ликвидацией предприятия». Одинаковой будет и ссылка на пункт 1 ст. 81 ТК (образец записи можно скачать здесь). Различаться могут только даты увольнения, поскольку работники имеют право:

  • Уйти досрочно;
  • На день запланированного сокращения находиться в отпуске или на больничном, и тогда первоначальная дата будет отложена;
  • Отсутствовать в день уведомления по объективным причинам.

Трудовые нужно вручить не позднее следующего за датой расчета дня. Задержка грозит проблемами с трудовой инспекцией и выплатой среднего заработка за весь период просрочки, ст. 234 ТК.

Какие документы нужно выдать сотруднику, кроме трудовой?

Когда расторжение трудового контракта происходит в связи с окончательным прекращением деятельности компании, сотрудники в будущем лишены возможности обращения к бывшему работодателю за оформлением справок и выписок. Вот почему, к расчетным и трудовой, лучше добавить:

  • Копию или выписку из приказа об увольнении;
  • Справку по форме 2-НДФЛ за текущий налоговый период;
  • Справку о страховых доходах за последние полные 2 года работы (необходима для начисления больничного у нового нанимателя).

Все эти документы выдаются по личному письменному требованию увольняемого, ст. 84.1 ТК. Но никто не посчитает нарушением, если этот комплект будет подготовлен каждому работнику заранее и вручен в день расставания.

Если документы о доходах не были выданы сотруднику в день расторжения договора о найме, он имеет право обратиться за ними в любое время, пока работает ликвидационная комиссия. Выдать справки должны в 3-х дневный срок.

Как избежать трудового спора?

Основные опасности для нанимателя, решившего свернуть бизнес и распустить персонал, таятся в несоблюдении разного рода сроков. Опоздание хоть на день грозит проверками, штрафами, судами и возмещением морального ущерба. Чтобы этого избежать, можно:

  • Оповестить сотрудников в срок более 2 месяцев, оставив запас времени для организации вручения и сбора личных подписей, а также доставки писем почтой;
  • Правильно организовать мероприятия по уведомлению — лучше, если в момент официального извещения в кабинете будут присутствовать не только начальник и подчиненный, но и два незаинтересованных свидетеля, на случай отказа от подписи на документе (в этом случае бумага зачитывается вслух и составляется акт отказа от подписи);
  • Своевременно выплатить все положенные компенсации и выходные пособия;
  • Максимально подробно прописать права работников прямо в уведомлении;
  • Содействовать поиску новых мест работы, как через официальные органы, так и путем личного участия.

Если ликвидация юрлица происходит с одновременной реорганизацией в другую организационно-правовую форму, сокращение не может носить сплошной характер. При таких обстоятельствах правопреемник обязан позаботиться о предоставлении возможности трудоустройства в новой компании (путем предложения перевода).

Работодатель также рискует быть обвиненным в фиктивном сокращении, если на основании решения о ликвидации сначала будут проведены увольнения, а затем произойдет изменение намерений относительно будущего компании и набран новый штат.

Особенно пристально рассматриваются ситуации, когда найм нового персонала начинается меньше, чем через полгода после сокращения старых сотрудников. Избежать проблем поможет рассылка приглашений уволенным специалистам с предложением занять прежние или новые должности.

Увольняем в связи с ликвидацией

Алгоритм действий работодателя при увольнении в связи с ликвидацией практически идентичен механизму расторжения контрактов при сокращении штата. В обоих случаях руководитель фирмы является инициатором прекращения сотрудничества. О предстоящем увольнении он обязан заблаговременно оповестить трудовой коллектив. Уведомительный период равен 2 месяцам.

При закрытии бизнеса полномочий по прекращению трудовых взаимоотношений у нанимателя больше, чем в случае с сокращением штата. Под увольнение в связи с ликвидацией организации попадают все группы персонала, включая:

  • беременных;
  • пенсионеров;
  • ветеранов;
  • матерей-одиночек.
Читайте так же:
Переход дороги в неположенном месте

Дополнительные трудовые гарантии не распространяются на случаи окончательного прекращения деятельности субъектом хозяйствования, подтвержденные внесением записей о ликвидации в базу данных ЕГРЮЛ или ЕГРИП, если речь идет об ИП.

Порядок действий работодателя

В случае инициированного нанимателем увольнения сотрудников при ликвидации предприятия процесс расторжения индивидуальных контрактов реализуется в несколько этапов:

  • принято и задокументировано решение о необходимости ликвидации компании;
  • составлены письменные уведомления, адресованные профсоюзной структуре и каждому работнику компании о предстоящем увольнении;
  • оповещена службы занятости о запланированном высвобождении кадров;
  • издано внутреннее распоряжения об увольнении;
  • произведены увольнение в связи с ликвидацией организации, выплаты по заработной плате и обязательным видам компенсаций, заполнение и выдача трудовых книжек.

Решение о необходимости закрытия бизнеса должно быть подкреплено распоряжением о создании ликвидационной комиссии. Функции работодателя после запуска ликвидационных мероприятий переходят к комиссии.

Полномочия этого органа прекращаются после появления в базе ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности фирмы. Если увольнение в связи с ликвидацией предприятия было реализовано, а факт окончательного завершения предпринимательской деятельности работодателем не подтвердился, все уволенные лица вправе в заявительном порядке инициировать восстановление на прежних должностях.

Уведомительный период при расторжении трудовых договоров по причине ликвидации фирмы равен 2 месяцам. Дата прекращения сотрудничества с персоналом и закрытия компании не могут совпадать. Увольнение при ликвидации предполагает, что работник будет иметь возможность обратиться к нанимателю за назначением пособия на период трудоустройства. Ответственность работодателя за несоблюдение сроков оповещения в отношении персонала или государственных органов предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ:

К кому применят меры ответственностиСумма штрафа
Должностные лица компанииРазмер административного штрафа для должностных лиц колеблется в диапазоне 300 – 500 руб.
ЮрлицаПрименительно к юридическим лицам материальное взыскание составляет 3 000 – 5 000 руб.

Увольнительные выплаты

Причитающие работнику выплаты должны быть произведены нанимателем в день увольнения при ликвидации организации. Такое правило предусмотрено статьей 140 ТК РФ. Физическому лицу, с которым досрочно разрывается трудовой договор, гарантирована возможность получения таких средств:

  • заработная плата, исчисленная по табелю отработки за последний месяц;
  • задолженность по оплате труда (при условии, что она присутствует на дату прекращения сотрудничества);
  • в случае увольнения при ликвидации организации выплаты компенсационных сумм по неиспользованным отпускным периодам обязательны;
  • сумма выходного пособия, величина которого соответствует средней заработной плате;
  • премиальные выплаты за отработанные смены в соответствии с локальными актами компании;
  • надбавки и доплаты, на которые у человека имеется право в связи с отработкой сверхурочного времени или осуществлением трудовых функций в нерабочие часы, доплаты за специфические условия труда.

Трудовым законодательством регламентирована возможность получения сотрудниками выходного пособия на период трудоустройства после прекращения сотрудничества с нанимателем (ст. 178 ТК РФ).

Максимальный срок оплачиваемых поисков нового места работы равен 2 месяцам с момента увольнения работника в связи с ликвидацией организации. Выплата носит заявительный характер. Для ее оформления физическое лицо должно подтвердить факт отсутствия официального трудоустройства после даты разрыва контракта.

Порядок осуществления выплат не зависит от причин прекращения предпринимательской деятельности. Решение о необходимости ликвидации фирмы должно быть принято единственным учредителем или собранием участников общества. Такое правило предусмотрено статьей 61 ГК РФ. Увольнение при ликвидации предприятия обязательно и в ситуации с принудительным закрытием компании по причине реализации ею запрещенных мероприятий. Существуют и дополнительные причины закрытия бизнес-проекта:

  • организация объявила себя банкротом и запустила процедуру прекращения коммерческой деятельности из-за платежной несостоятельности;
  • у компании отсутствует разрешительная документация для осуществления предпринимательской деятельности.

Как оформить увольнение персонала

Если учредителями запущен процесс ликвидации предприятия, порядок действий по увольнению сотрудников должен состоять из следующих шагов:

  • предварительное уведомление трудового коллектива;
  • налаживание контакта с профсоюзами и контролирующими госорганами в сфере занятости населения для уточнения сведений по количеству высвобождаемых специалистов;
  • документальное оформление прекращения действия всех видов заключенных с предприятием трудовых соглашений;
  • денежный расчет с персоналом.

Работников наниматель должен уведомить сотрудников в такие сроки:

  • по договорам без срока давности порядок увольнения при ликвидации организации предполагает оповещение за 2 месяца до момента прекращения сотрудничества;
  • двухмесячный уведомительный интервал предусмотрен в отношении физических лиц, с которыми заключен срочный договор, но его действие длится более 2 месяцев;
  • лица, трудоустроенные по краткосрочным контрактам, должны быть оповещены нанимателем о ликвидации организации и увольнении сотрудников за 3 дня;
  • сезонный персонал уведомляется за неделю до разрыва трудовых взаимоотношений.

Для каждого члена трудового коллектива руководство предприятия должно подготовить отдельный уведомительный бланк. Оповещение производится в письменной форме. При вручении уведомительного формуляра работник проставляет подпись в специальной ведомости для удостоверения факта состоявшегося оповещения. Теперь вы знаете, как происходит увольнение работников при ликвидации организации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию