Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск для сопровождения ребенка в вуз

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

  • Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения

Комментарий к ст. 322 TК РФ

1. Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на оплачиваемые отпуска по различным основаниям, полное или частичное соединение которых допускается не более чем за два года, с возможностью использования ежегодного отпуска общей продолжительностью не более шести месяцев и присоединения оставшейся части отпуска к отпуску на следующий год.

2. С учетом требований, предусмотренных настоящей статьей (возраст ребенка, расположение учебного заведения в другой местности), работодатель обязан предоставить по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) отпуск в целях сопровождения ребенка при поступлении его на учебу.

Судебная практика по статье 322 TК РФ

12 января 2018 г. Голованова Ю.С. обратилась в Государственную инспекцию труда в Мурманской области с заявлением о защите ее трудовых прав, в котором сослалась на то, что работала в ООО «ДАН» в магазине «Богатырь» (г. Заполярный, ул. Ленина, д. 18) с 15 января 2013 г. в должности продавца продовольственных товаров, а затем в должности старшего продавца отдела. В начале июля 2017 г. работодателем ей было отказано в предоставлении очередного отпуска на время поступления сына в высшее учебное заведение, что, по мнению Головановой Ю.С., является нарушением статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации. После обращения к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска она к работе допущена не была и фактически с ней прекращены трудовые отношения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., предусматривает, что использование отпуска реализуется работником в порядке, установленном статьей 122. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования их труда и отдыха. В статье 322 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок предоставления и соединения оплачиваемых отпусков, предусмотрено полное или частичное соединение оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не более чем за два года.

Читайте так же:
Налогообложение продажи недвижимости нерезидентом рф

Отпуск для поступления в вуз

Как взять неоплачиваемый отпуск для поступления в ВУЗ на 15 дней, что для этого нужно? Могу ли я его взять после основного отпуска?

Является ли отпуск для поступления в ВУЗ учебным?

Можно ли женщине-военнослужащей, находящейся в декретном отпуске, поступить в вуз. Начальник говорит, что для поступления необходимо выходить на службу из декретного отпуска.

Положен ли отпуск родителю для поступления ребенка в вуз в другом городе.

Сейчас устроился на работу, если я проработаю 3 месяца, могу я взять учебный отпуск для поступления в военный ВУЗ? Если да, то какие условия такого отпуска?

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для поступления в ВУЗ?

Положен ли отпуск одному из родителей, для сопровождения несовершеннолетнего ребёнка для поступлении в вуз в другой местности.? Обязан работодатель в этой ситуации предоставить дни очередного отпуска или неоплачивоемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и в каком количестве?

Могу ли я взять отпуск за свой счет для сопровождения дочери для поступления в ВУЗ. дочери 17 лет.

Мой ребенок поступает в ВУЗ на очное обучение, должны ли мне предоставить отпуск для проезда к месту поступления.

Имею ли я право на отпуск для поездки к месту поступления с ребенком в вуз, если я устроилась на работу 15.05.08?Сколько дней такого отпуска положено и с какого числа его можно брать.

Пожалуйста-могу ли я взять внеплановый отпуск для поступления ребенка в ВУЗ и оплачиваемй он или же нет! Спасибо.

Пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить по письменному заявлению сотрудника дни отпуска для поступления в ВУЗ с ребёнком. Спасибо!

Могу ли я взять отпуск за свой счет для поступления (сдачи вступительных экзаменов) в ВУЗ, если я отработал только 5 тьмесяцев?

Обязаны ли предоставить военнослужащему офицеру (выслуга более 20 лет) очередной отпуск для поступления его ребенка в ВУЗ, находящийся в другом регионе? Спасибо.

Положена ли компенсация оплаты проезда работнику и его несовершеннолетней дочери в отпуск для поступления в ВУЗ (местность прирав. К районам Крайнего Севера)?

Возможно ли досрочное предоставление отпуска отцу несовершеннолетней дочери для сопровождения ребенка в другой город для поступления в вуз, если отец работает на Крайнем Севере?

Для поступления в ВУЗ несовершеннолетний прошёл медицинских специалистов, предусмотренных в справке форма 086-у. Участковый терапевт требует пройти углубленный профосмотр, запись к которым расписана на месяц вперёд, а некоторые ушли в отпуск. Законно ли требовать прохождения углублённого прфосмотра, если сын проходил его в 16 лет и для поступления в ВУЗ нужна спрвка ф.086-у?

Ребенок поступает в ВУЗ, могу я рассчитывать на предоставлении отпуска в даты необходимые для поступления если по графику отпусков были обозначены иные?

А если ребёнку уже исполнилось 18 лет и только заканчивает школу, и летом поедет поступать?! В таком случае предоставляется отпуск одному из родителей для сопровождения ребенка, для поступления в ВУЗ?

Читайте так же:
Переоформление коммунальных платежей на нового собственника

Я работаю на ржд, записалась на отпуск на 2021 год в конце июня (часть отпуска 26 дней). В связи с тем, что моя дочь будет выпускником (11 класс) и дальнейшее поступление в вуз. Так как в нашем городе нет учебных заведений, мы будем ездить в соседние города для поступления. Эту причину я обьяснила Начальнику станции. Начальник станции не обьясняя причину отказывает предоставлять на это время отпуск, говорит что сама будет решать, когда мне его предоставить. Прав ли начальник станции и куда обращаться? Заранее спасибо.

Я военнослужащий по контракту. Имею ли я право перенести основной отпуск на месяц раньше, согласно графику отпусков, для поступления в ВУЗ? Если да, то как это сделать?

Сын работает первый год после окончания колледжа — проработав 8 месяцев собирается увольняться для поступления в вуз. Положен ли ему отпуск и начисление отпускных за неполный год работы. Фирма коммерческая.

Имеет ли заведующая доу отказать в отпуске для сопровождения ребенка. Для поступления в вуз в другом городе, если в коллективном договоре прописано о том что руководитель обязан предоставить одному из родителей.

Живём на севере, Таймыр. Сын выпускник 11 класса, Имеет ли право работодатель отказать в отпуске родителям в летний период для поступления сына в ВУЗ на материке.

Спасибо с ув.Игорь.

Поступаю в этом году в вуз, необходимо сдать егэ для поступления. Считается ли егэ вступительным экзаменом в вуз и обязан ли работодатель предоставить отпуск на 15 дней по 173 ст.? И если да, то какие подтверждающие документы нужны? Так как на руках только уведомление на егэ.

Начальник не отпускает на вступительные экзамены в вуз, он находится за 3000 км от нашего города. Просит справку о том, что я буду на экзаменах. Вуз таких справок не дает. Что мне теперь делать? Знаю, что по 173 ст. ТК должны предоставить отпуск без сохранения, но он кричит, что меня уволит. Чем мне регламентировать, что бы предоставили мне отпуск без сохранения, для поступления?

Как мне поступить чтобы остаться на работе? Ситуация следующая ребёнку 14 июня будет 3 года мне надо выходить на работу отпуска у меня нет, но со старшей дочерью необходимо ехать в другой город для поступления в ВУЗ.

Мой муж служит по контракту и его отправляют в длительную командировку. Он собирается поступать в военный вуз, но командировка к тому времени ещё не закончится. Может ли он как-то её прервать для поступления? И можно ли во время командировки идти в отпуск?

Меня зовут Александр, я студент 5 курса ВУЗа (не МГУ).

Хочу поступить (или перевестись?) снова на пятый курс в магистратуру МГУ на профильный факультет, но я брал академ-отпуск по состоянию здоровья, есть ли у меня такая возможность чтобы при этом у меня осталась отсрочка от армии для поступления в аспирантуру?

1) если студент брал академический отпуск по медицинской справке, то отпуск засчитывается как одна из отсрочек? В таком случае какое-то предельное количество мед. академ-отпусков должно быть либо они суммируются с другими видами отсрочек и их не должно быть больше трех?

Читайте так же:
Оформление проживания супруга-иностранца в России

2) Для меня поступление в магистратуру МГУ на профильный фокультет является самостоятельной отсрочкой или продолжением той первой отсрочки, предоставленной мне при поступлении в ВУЗ в моем городе. Это зависит отУстава МГУ. По Уставу МГУ — является ли обучение в магистратуре фактом непрерывного процесса обучения для поступивших в магистратуру, а не только для продолжающих процесс обучения студентов МГУ. В моем ВУЗе магистратура и аспирантура является непрерывным процессом обучения. Я думаю что это играет существенную роль в том как рассматриватся поступление – отсрочкой или продолжением учебы.

3) Сам факт поступления в аспирантуру является причиной для отсрочки т. е. eсли я поступлю, будет ли военком считать количество отсрочек и препятствовать учебе призывом?

4) Существует Документ за 2005 год, который есть в военкоматах и ВУЗах по отсрочкам. В нем говорится о трех отсрочках. Что предусмотрено в этом документе?

Здравствуйте! На данным момент я учусь 2 курсе (очная форма отделения, бюджетная основа) в ВУЗе №1. Поняла, что хочу учиться на другую специальность, для этого необходимо поступить в ВУЗ №2 (планирую на бюджет + для поступления необходим оригинал аттестата).

1. Если я напишу заявление на отчисление по собственному желанию, смогу ли я поступить на бюджет в другой ВУЗ? Или право на получение бесплатного образования будет уже использовано?

Рассматриваю вариант получения 2 х дипломов, т.е. обучение в 2 х ВУЗах одновременно.

Можно ли отчислиться (для того, чтобы выдали оригинал аттестата), поступить в ВУЗ №2 (очное отделение, бюджетная основа) и восстановиться в ВУЗ №1 (заочное отделение, платная основа)?

3. Возможно ли сейчас в ВУЗе №1 перевестись на заочное отделение и платную основу, затем забрать оригинал аттестата для поступления в ВУЗ №2 (очное, бюджет), а в ВУЗ №1 предоставить нотариально заверенную копию аттестата?

4. Возможно ли в ВУЗе №1 взять академ. Отпуск и поступить в ВУЗ №2? Или в этом случае мне не предоставят оригинал аттестата?

Родителям – пенсионерам: о возобновлении выплаты за иждивенца в связи с его поступлением на учебу

Как мне возобновить выплату повышенной пенсии за ребенка-иждивенца, который в этом году закончил школу и поступил на очное обучение в ВУЗ или ССУЗ? С таким вопросом в Пенсионный фонд обращаются родители студентов, которым уже исполнилось 18 лет. Разъясняем.

Гражданам, получающим страховую пенсию по старости или по инвалидности, устанавливается повышенная фиксированная выплата к пенсии в случае, если у них на иждивении находятся нетрудоспособные члены семьи.

Повышение фиксированной выплаты к пенсии устанавливается в размере, равном одной третьей от суммы фиксированной выплаты на каждого нетрудоспособного члена семьи, но не более чем на трех нетрудоспособных членов семьи.

К нетрудоспособным членам семьи относятся, например:

— дети, не достигшие возраста 18 лет,

— дети, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами Российской Федерации до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;

Читайте так же:
Переход права наследования по закону

— дети, если они стали инвалидами до достижения возраста 18 лет.

Члены семьи признаются состоящими на иждивении родителя, если они находятся на его полном содержании или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. При этом если ребенок младше 18 лет вступает в брак, то он уже перестает считаться иждивенцем.

Нахождение несовершеннолетнего ребёнка до 18 лет на иждивении родителя-пенсионера предполагается и не требует подтверждения.

Для установления повышенной фиксированной выплаты за иждивенца старше 18 лет необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства с соответствующим заявлением и документами (по предварительной записи).

В подтверждение факта иждивения могут быть представлены документы, подтверждающие:

— родственные отношения (как правило, свидетельство о рождении ребенка);

— прохождение обучения по очной форме (справка учебного заведения о дате начала и продолжительности обучения, форме обучения с обязательной ссылкой на номер и дату приказа по учебному заведению );

— факт того, что ребенок старше 18 лет находится полном содержании родителя или получают от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (например, договор об оплате родителем обучения, документы об оплате проживания, о расходах на питание, справка учебного заведения об отсутствии стипендии и т.д.).

В случае если студент находится в академическом отпуске, родители также имеют право на получение повышенного фиксированного размера страховой пенсии. Исключением являются отпуска, связанные с прохождением срочной военной службы по призыву.

При досрочном отчислении студента или его переводе на иную форму обучения, а также, если студент устраивается на работу, об этом необходимо незамедлительно сообщить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства, чтобы избежать переплат, которые придется возвращать государству. Сделать это можно через электронный сервис на сайте ПФР.

*Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Удлиненный отпуск 42 и 56 дней: кому и какой вид предоставить

У педагогов есть два вида удлиненного отпуска: 42 и 56 календарных дней. В статье разберем тонкости предоставления таких отпусков: от каких условий зависит продолжительность и каким категориям педагогических работников предоставить.

Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям. Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.

Сколько дней должны отдыхать педагогические работники

На удлиненный отпуск имеют право педагоги, должности которых перечислены в Номенклатуре должностей педагогических работников (подраздел 2 раздела I. Продолжительность отпуска зависит от типа образовательной организации и от особенностей здоровья обучающихся.

Детский сад. Отпуск педагогических работников неспециализированных детских садов – 42 календарных дня (п. 1 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:

  • работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;
  • непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.
Читайте так же:
ОСАГО на полгода (6 месяцев) в 2022 году: можно ли сделать и сколько это будет стоить

Группы компенсирующей направленности работают по адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ОВЗ. Группы оздоровительной направленности создают для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которые нуждаются в длительном лечении. Группы комбинированной направленности обучают здоровых детей и детей с ОВЗ (п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 30.08.2013 № 1014).

При этом не имеет значения количество детей, с которыми работает педагогический работник, – в нормативных правовых актах нет таких ограничений. То есть для отпуска продолжительностью 56 календарных дней достаточно, чтобы педагог работал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении.

Школа. Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников школ – 56 календарных дней (п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это касается в том числе работников, которые работают в группах для дошкольников с ОВЗ, и детей, которые нуждаются в длительном лечении (п. 4 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Исключение – воспитатели и музыкальные руководители, которые работают только в группах для детей дошкольного возраста. Продолжительность отпуска таких работников – 42 календарных дня (п. 5 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Сколько дней должен отдыхать заведующий детским садом

Продолжительность удлиненного отпуска заведующих может отличаться. Она зависит от типа дошкольной образовательной организации и от того, есть ли в детском саду группы компенсирующей и оздоровительной направленности.

Отпуск 42 дня. Продолжительность отпуска руководителей детских садов общеразвивающего типа с группами присмотра и оздоровления – 42 календарных дня (п. 2 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Такую же продолжительность отпуска имеют заведующие, если в детском саду созданы только:

  • отдельные группы компенсирующей и оздоровительной направленности;
  • группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Отпуск 56 дней. Руководители специализированных дошкольных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, которым необходимо длительное лечение, имеют право на удлиненный отпуск 56 дней. Такие детские сады работают по адаптированным общеобразовательным программам для следующих категорий воспитанников (ч. 5 ст. 79 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

  • глухих;
  • слабослышащих;
  • позднооглохших;
  • слепых;
  • слабовидящих;
  • с тяжелыми нарушениями речи;
  • с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
  • с задержкой психического развития;
  • с умственной отсталостью;
  • с расстройствами аутистического спектра;
  • со сложными дефектами;
  • с другими ограниченными возможностями здоровья.

Сколько дней должен отдыхать директор школы

Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (п. 2 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Так отдыхают все руководители и их заместители независимо от специфики образовательной организации. Аналогичные правила действуют для руководителей общеобразовательных организаций музыкальной, спортивной, художественной направленности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию