Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплата отпуска на испытательном сроке

Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке

kompensaciya_otpuska_pri_uvolnenii_na_ispytatelnom_sroke.jpg

Похожие публикации

Независимо от причин увольнения работника, работодатель, согласно ст. 127 ТК РФ, обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Полагается ли отпускная компенсация работникам, которые увольняются, не отработав до конца испытательный срок, и как ее должен рассчитать работодатель, расскажем далее.

Отпуск при увольнении на испытательном сроке

На проходящего испытательный период работника распространяются все нормы трудового законодательства, локальных актов работодателя, коллективного договора и т.д. (ст. 70 ТК РФ). Работник во время испытания, как и все остальные сотрудники, имеет право на заработную плату, оплату больничных, очередного отпуска и прочие выплаты.

Испытательный срок может длиться не более 3-х месяцев, а на некоторых руководящих должностях (руководители компаний, главные бухгалтеры и их заместители и т.п.) – 6 месяцев. При заключении срочных договоров (на период 2-6 месяцев), максимальное испытание — две недели. Периоды болезни и время, когда работник фактически не присутствовал на работе, в срок испытания не засчитывают (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).

В стаж, дающий право ежегодного отдыха, включается время фактической работы. Причем, в закрытом списке периодов, которые в такой стаж не входят (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), не указана работа в период испытательного срока. Поэтому, при увольнении на сроке испытания (по инициативе работодателя, или «по собственному желанию»), работнику полагается выплатить компенсацию за «неотгулянный» им отпуск.

Выплата компенсации производится пропорционально времени работы, в которое могут включаться как полные, так и неполные месяцы. Определяя период работы, который дает право на компенсацию отпуска при увольнении на испытательном сроке, нужно учитывать следующее (п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169):

если в месяце отработана минимум половина, его следует учитывать, как полный;

если отработанных календарных дней в месяце меньше половины, такой месяц не берется в расчет и компенсация за него не выплачивается.

Пример 1

18 сентября сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. С 6 декабря, не отработав срок испытания, он увольняется по собственному желанию. За сколько месяцев должен компенсировать неиспользованный отпуск работодатель?

Сначала нужно учесть полностью отработанные месяцы, т.е., с даты трудоустройства до такого же числа в следующем месяце. В нашем случае полностью отработаны 2 месяца: с 18 сентября по 17 октября и с 18 октября по 17 ноября включительно.

Оставшееся отработанное время (неполный месяц) — это период с 18 ноября по 6 декабря включительно, что равно 19 календарным дням. Поскольку отработано более половины месяца, он включается в расчет как полный. Следовательно, работодатель при увольнении выплатит отпускную компенсацию за 3 полных месяца.

Обратите внимание: если бы сотрудник решил уволиться не позднее 1 октября, компенсация за отпуск ему бы не полагалась вовсе, поскольку период его работы составил бы всего 14 календарных дней, а это менее половины месяца, и в расчет он не принимается.

Как рассчитывается отпускная компенсация при увольнении на испытательном сроке

Определившись с периодом, за который работнику следует компенсировать неиспользованный отпуск, нужно рассчитать число отпускных дней, подлежащих оплате.

При увольнении в период испытания год отработан не полностью, поэтому дни отпуска рассчитываются пропорционально месяцам, отработанным работником. Для этого количество дней отпуска, полагающееся за год, делится на 12 месяцев и умножается на число месяцев полностью отработанных. Если работник успел использовать какие-то отпускные дни, их вычитают из полученного результата.

При обычной продолжительности основного ежегодного отпуска 28 дней (календарных) за каждый полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Работник, отработавший, например, два полных месяца, получит отпускную компенсацию за 4,66 дня (2,33 дн. х 2 мес.) отпуска, который он не использовал.

Читайте так же:
Раздел имущества бывших супругов

Если работнику полагается дополнительный отпуск, в расчет берется общая продолжительность основного и дополнительного отпусков. Например, работающие на Крайнем Севере имеют право на основной отпуск – 28 дней, и на дополнительный – 24 дня, т.е. за полностью отработанный год работникам полагается 52 календарных дня отдыха (28 + 24). При увольнении компенсация будет производиться из расчета 4,33 дня за каждый полный месяц работы (52 дн. / 12 мес.).

Следующий шаг – расчет среднедневного заработка увольняющегося.

Если работник увольняется, не отработав и месяца, заработка в расчетном периоде (для расчета отпуска) у него нет. В этом случае для расчета берется зарплата за дни, фактически отработанные работником до увольнения (п. 7 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007 об особенностях расчета среднего заработка). Например, если работник принят 1 октября, а уволен 25 числа того же месяца, в расчет включается зарплата, начисленная ему за период с 1 по 25 число.

Календарный месяц поступления на работу или увольнения может быть как полным, так и неполным. Чтобы определить расчетное число календарных дней в неполностью отработанном месяце, нужно применить формулу:

29,3 (среднемесячное количество дней)

Число календарных дней месяца

Календарные дни, приходящиеся на время, отработанное в неполном месяце

Так, при увольнении работника 25 октября расчетное число дней в этом месяце составит:

29,3 / 31 дн. х 25 дн. = 23,6 дней.

Далее рассчитывается среднедневная зарплата работника:

Сумма начисленного заработка за период работы

29,3 х полные календарные месяцы работы

Расчетное число календарных дней в неполностью отработанных месяцах

Последним этапом будет собственно расчет компенсации:

Число неиспользованных дней отпуска

Из суммы компенсации удерживается НДФЛ, на нее начисляются обязательные страхвзносы, включая отчисления на «травматизм».

Пример 2

  • Сотруднику в период с 18 сентября по 6 декабря была начислена зарплата: в сентябре – 16285,71 руб., в октябре – 38000 руб., в ноябре – 38000 руб., в декабре – 8636,36 руб.

  • За полностью отработанный год в компании полагается 28 календарных дней отдыха.

Рассчитаем отпускные дни, подлежащие оплате:

28 дн. / 12 мес. Х 3 мес. = 6,99 дней

Октябрь и ноябрь отработаны полностью. Определяем расчетное число календарных дней в месяцах, отработанных частично (сентябрь, декабрь). В сентябре календарных дней 30, из них приходящихся на период работы — 13, в декабре календарных дней- 31, из них на время работы пришлось 6 календарных дней:

Расчетное число календарных дней в сентябре = 29,3 / 30 дн. х 13 дн. = 12,7 дней

Расчетное число календарных дней в декабре = 29,3 / 31 дн. х 6 дн. = 5,7 дней

Рассчитываем среднедневную зарплату:

(16285,71+38000+38000+8636,36)/(29,3 х 2 мес. + 12,7 дн. + 5,7 дн.) = 100922,07 / 77 дн. = 1310,68 руб.

Как мы установили выше, компенсация при увольнении на испытательном сроке полагается за 6,99 дней. Определим ее сумму:

1310,68 х 6,99 дн. = 9161,65 руб.

Из этой суммы будет удержан НДФЛ и на руки работник получит компенсацию в сумме:

9161,65 – (9161,65 х 13%) = 7970,65 руб.

Ответственность работодателя за невыплату компенсации

Если работодатель отказывает работнику в выплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении на испытательном сроке, ему грозит предупреждение или штраф за нарушение норм трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ):

1-5 тыс. руб. – для должностных лиц и ИП; при повторном подобном нарушении штраф вырастет до 10-20 тыс. руб., а должностное лицо может быть также дисквалифицировано на 1-3 года;

30-50 тыс. руб. – для компаний; за повторное нарушение штраф увеличится до 50-70 тыс. руб.

Помимо этого, за задержку выплат при увольнении работодателю придется возместить работнику проценты в расчете 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Читайте так же:
Предоставление участка в аренду нескольким юридическим лицам

Можно ли уйти в отпуск во время испытательного срока

Получение отпуска на испытательном сроке — задача не из простых. С одной стороны, есть Трудовой кодекс, который позволяет оформление нескольких выходных или полноценного отдыха во время стажировки. С другой стороны – работодатель, нежелающий подписывать заявление на отгул. А с третьей – сам сотрудник, который надеется на долгосрочную работу и не хочет портить отношения с новым руководством. Как выйти из этого замкнутого круга, подскажут законодательные нормы и умение вести деловой разговор.

Можно ли брать отпуск на испытательном сроке

отпуск на испытательном сроке

В ст. 70 Трудового кодекса зафиксировано, что при приеме на работу соискателя работодатель имеет право запросить установить испытательный период. Длительность испытания, особенности его оплаты, а также правила изменения продолжительности устанавливаются двусторонним соглашением между работодателем и самим служащим. Дополнительно право назначения предварительной проверки отображается в Уставе организации.

На период испытательного срока на трудящегося распространяются все права и обязанности, предусмотренные для постоянных работников. Если в трудовом договоре этот нюанс не описан, то и назначить испытание соискателю администрация предприятия не может.

Трудовым законодательством установлено, что максимальная длительность испытательного срока не должна превышать три месяца. За этот период может возникнуть необходимость в оформлении оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха или же нескольких суток выходных.

Прежде чем обращаться за получением отпуска во время испытательного срока, гражданин должен ознакомиться с особенностями предоставления такого отдыха:

  • длительность ранее указанного срока испытания меняется в зависимости от продолжительности отдыха;
  • невозможно отсутствие на работе без согласия руководства;
  • кандидат на службу может рассчитывать на включение такого отдыха в общую продолжительность рабочего стажа.

ВНИМАНИЕ! Продолжительность срока может быть увеличена на количество фактически пропущенных трудодней.

Кроме того, не будет считаться в общей длительности испытания временная нетрудоспособность гражданина. Отсутствие по болезни – повод для продления испытательного периода.

Такая проверка устанавливается для защиты интересов и трудящихся, и работодателей. Администрация фирмы получает возможность убедиться, что соискатель соответствует заявленным требованиям и готов ответственно исполнять свои обязанности. Кандидат же проверяет свои способности и желание трудиться в конкретной сфере. По завершении испытания готовится новое соглашение о трудоустройстве на неустановленный срок.

Положена ли компенсация за отпуск на испытательном сроке

Получение отпуска за свой счет на испытательном сроке допускается, но также каждому работнику гарантировано право оформления оплачиваемых суток отдыха. Согласно общему правилу, трудоустроенный гражданин может претендовать на полноценный очередной отдых только по прошествии шести месяцев с даты трудоустройства. При этом за каждый полный месяц лицу гарантировано два отпускных дня. Во время пробного срока эти сутки также насчитываются.

Компенсация отпускных выплат осуществляется по следующим алгоритмам:

  1. Если было получено согласие работодателя на оформление отдыха, то администрация предприятия может выплатить предусмотренную сумму сразу или же вместе с ближайшей заработной платой.
  2. Если директор фирмы отказал в получении отпуска, то дни отпуска продолжают считаться. Полная денежная компенсация за неиспользованные сутки должна быть предоставлена одновременно с увольнением.

На практике должна быть использована следующая формула:

  • Кд – количество дней, который были использованы или же были накоплены кандидатом на работу;
  • СДО – средний дневной доход (считается оклад и постоянные премии и надбавки);
  • В – положенный размер компенсации.

Изменение длительности испытательного срока в связи с отпуском или отгулом

Как уже отмечалось выше, все условия прохождения проверки должны описываться в соглашении о принятии гражданина на работу. Там же указывается ее продолжительность, которая может длиться до трех месяцев. Но этот период времени не является фиксированным, он может меняться в зависимости от сопутствующих обстоятельств практики.

Статьей 70 ТК РФ установлено, что работодатель может увеличить испытательный срок при следующих обстоятельствах:

    во время стажировки;
  • получение оплачиваемых дней отпуска;
  • предоставление неоплачиваемых выходных.
Читайте так же:
Можно ли оспорить неисполнение долгосрочного договора дарения денежных средств

Кроме того, существует и возможность сокращения продолжительности испытания. Это происходит в следующем порядке:

  1. Если инициатором стал работник, то минимум за три дня до обозначенного термина готовится письменное заявление на прекращение рабочего контракта. Администрация фирмы не имеет права отказать в подписании заявления. При расторжении соглашения кандидат получает полную денежную компенсацию.
  2. Работодатель может прекратить контракт по собственному желанию, но только в определенных случаях. Первый – допущение существенных нарушений закона во время стажировки. Второй – неудовлетворительное прохождение практики. В таком случае расторжение контракта происходит в любой момент, но только после сбора полного пакета обязательных документов.

Как показывает практика, администрация фирмы не очень охотно идет навстречу трудящимся в этих вопросах, поэтому отказывается удовлетворять заявление на отпуск. Такое решение считается законным, если отсутствие кандидата на рабочем месте негативно скажется на производственном процессе. С другой стороны, получение отпуска или оформление больничного в период стажировки не может стать основанием для увольнения трудоустроенного гражданина.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2020 году

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания. Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации. Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового. То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности. Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Читайте так же:
Восстановление свидетельства по завещанию

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка). Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения. Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Входит ли испытательный срок в отпуск

Вопрос о том, можно ли взять отпуск во время испытательного срока или после него, актуален для многих российских граждан и работодателей. При этом действующее трудовое законодательство определяет однозначные критерии того, как именно испытательный срок входит в отпуск и какие права и обязанности имеют трудящийся и работодатель по отношению друг к другу в этом аспекте сотрудничества. И знать о порядке выплаты отпускных на испытательном сроке следует каждому участнику трудовых взаимоотношений.

Испытательный срок и отпуск — нормативы законодательства, правовое регулирование

Чтобы рассматривать основные принципы, по которым выявляется взаимосвязь испытательного срока и отпуска, необходимо ознакомиться с данными статьями Трудового кодекса РФ:

  • Ст.57 обязывает работодателя указывать факт наличия испытательного срока, а также его продолжительность непосредственно в тексте заключаемого с соискателем договора.
  • Ст.70 устанавливает само понятие испытательного срока, а также основные ограничения его применения, равно как и максимальную продолжительность рассматриваемого периода.
  • Ст.71 регулирует принципы определения результатов испытания и наделяет работодателя и трудящегося особыми правами на время действия данного периода времени.
  • Ст.114 регламентирует понятие оплачиваемых отпусков в целом.
  • Ст.121 определяет необходимый для получения права на отпуск стаж и принципы его исчисления.
  • Ст.122 устанавливает принципы предоставления отпусков, в том числе и в отношении новых сотрудников на предприятии.
  • Ст.127 предполагает выплату работнику при увольнении компенсации за все дни неиспользованных им отпусков.
  • Ст.128 регламентирует предоставление неоплачиваемых отпусков трудящимся.

Входит ли испытательный срок в отпуск при учете рабочего стажа

Многих участников трудовых взаимоотношений интересует вопрос, учитывается ли время, потраченное на прохождение испытания, в качестве стажа, который дает право на получение отпуска. Так, с точки зрения российского законодательства, прежде чем получить возможность выхода в оплачиваемый отпуск, сотрудник должен иметь не менее 6 месяцев стажа с момента трудоустройства. Исключение составляют лишь трудящиеся из следующих категорий:

    Беременные женщины. Для них возможен выход в оплачиваемый отпуск независимо от времени работы, при условии присоединения его к отпуску по беременности и родам в начале или в конце декрета.
  • Несовершеннолетние работники. Несовершеннолетний сотрудник имеет возможность выйти в оплачиваемый отпуск по собственному заявлению в любой момент трудовой деятельности, в том числе и на испытательном сроке.
  • Усыновители детей возрастом до 3 месяцев. Лица, которые усыновили ребенка в возрасте до 3 месяцев, также вправе получить оплачиваемый отпуск вне зависимости от их фактического времени работы.

Соответственно, исходя из нормативов законодательства, в общих случаях длительность испытательного срока составляет не более 3 месяцев или 6 месяцев для лиц, которые относятся к топ-менеджменту, являясь директором, его заместителем или главным бухгалтером. Таким образом, в отношении простых сотрудников, находящихся на испытательном сроке и не имеющих льгот по предоставлению отпуска, выход в отпуск во время данного периода не является возможным.

Читайте так же:
Действительность свидетельства о праве собственности на землю

Отпускные на испытательном сроке — порядок их расчета и начисления

Так как работа на испытательном сроке является в целом полноценным осуществлением трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, то сотрудники получают право на предоставление им отпуска, если относятся к льготным категориям, и не должны быть дискриминированы в сравнении с другими трудящимися при выходе в отпуск. В том числе права на получение отпускных распространяются на них в полной мере. Рассчитываются отпускные на испытательном сроке стандартным образом.

То есть — сотруднику за три дня до начала отпуска предоставляются средства на все календарные дни отпуска, исходя из размеров его среднедневного заработка, умноженного на продолжительность отпуска.

В случае, если сотрудник будет уволен на испытательном сроке или по его окончании, он также не теряет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Она также рассчитывается в размере среднедневного заработка трудящегося, умноженного на количество дней отпуска, пропорциональное отработанному им страховому стажу.

Неоплачиваемый отпуск на испытательном сроке

Помимо оплачиваемых отпусков, российское трудовое право также рассматривает и такую категорию времени освобождения от рабочей деятельности, как отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска могут предоставляться работодателями на основании заявлений сотрудников, а в ряде случаев — должны выдаваться им в ультимативном порядке. Например, предполагается возможность взять неоплачиваемый отпуск сроком до 5 дней при смерти близкого родственника или рождении ребенка. Кроме этого, категории граждан, нуждающиеся в дополнительной защите или обладающие особыми заслугами перед обществом, также имеют право на обязательное предоставление по их требованию неоплачиваемых отпусков в ограниченном размере в течение года.

Но можно ли взять неоплачиваемый отпуск на испытательном сроке? Никаких ограничений для подобных действий российское законодательство не содержит. Таким образом, отказ в удовлетворении заявления сотрудника, имеющего обязательное право на предоставление ему неоплачиваемого отпуска, будет являться нарушением действующего трудового законодательства.

Засчитывается ли отпуск в испытательный срок

Ещё одним актуальным вопросом, который может возникнуть как у сотрудников, так и у работодателей, является то, входит ли отпуск в испытательный срок при подсчете его общей продолжительности. С точки зрения действующего законодательства, оплачиваемый отпуск в полной мере засчитывается в рабочий стаж.

Однако непосредственно испытательный срок имеет другие методы подсчета. Согласно требованиям ТК РФ, его течение касается исключительно дней, когда трудящийся фактически находился на рабочем месте или исполнял свои обязанности, а также выходных дней в соответствии с установленным рабочим графиком. Поэтому учитывать дни нахождения в любом из видов отпусков при подсчете продолжительности испытательного срока нельзя ни в коем случае.

Декретный отпуск на испытательном сроке — по беременности и родам, уходу за ребенком

Действующее законодательство предусматривает особые меры по обеспечению социальной защиты и дополнительных гарантий для матерей и беременных женщин. В частности, установление испытательного срока для беременных в целом запрещено. В случае, если сотрудница забеременела, находясь на испытательном сроке,он должен немедленно быть закончен, а трудящаяся — принята в штат предприятия без возможности её увольнения в связи с непройденным испытанием.

Если же трудящийся намеревается уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то испытательный срок в данном случае не является препятствием для принятия такого решения. Однако, его течение приостанавливается — и по выходу из подобного декретного отпуска сотрудник будет продолжать находиться на испытательном сроке.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию