Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На какой день после рождения двойни отец имеет право взять отгулы по случаю рождения детей?

статья помощника прокурора района Кадиной Е.А.: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?

При рождении мертвого ребенка продолжительность отпуска по беременности и родам определяется согласно больничному листу в общем порядке. Помимо пособия по беременности и родам женщина может получить пособие на погребение.

Продолжительность отпуска по беременности и родам при рождении мертвого ребенка

Женщинам, в частности работающим по трудовым договорам, по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Особых правил определения продолжительности указанного отпуска в случае рождения мертвого ребенка не установлено. Отпуск предоставляется и оплачивается вне зависимости от исхода родов, женщина вправе использовать отпуск по беременности и родам в течение всего срока, указанного в листке нетрудоспособности. Однако работница вправе также в любое время прервать отпуск и выйти на работу.

Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 1, 53 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н).

При осложненных родах медицинской организацией, где произошли роды, выдается (формируется) больничный по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней (за исключением случаев многоплодной беременности).

Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, медицинской организацией, где произошли роды, дополнительно выдается (формируется) больничный по беременности и родам на 54 календарных дня (п. 55 Порядка).

В общем случае, если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, медицинской организацией, где произошли роды, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней, а если многоплодные роды наступили в период от 22 до 28 недель беременности — на 194 календарных дня (п. 56 Порядка).

Пособие по беременности и родам при рождении мертвого ребенка

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).

В случае рождения мертвого ребенка пересчет и возврат уже выплаченного пособия по беременности и родам не производятся. Если работница вышла на работу раньше окончания срока отпуска по беременности и родам, то пособие будет излишне выплаченным. Однако излишне выплаченная сумма пособия не может быть удержана, работница вправе ее вернуть добровольно (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ; ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ; п. 12 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

Женщинам, работающим по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным органом ФСС РФ, но документы для его назначения, в частности листок нетрудоспособности, необходимо представить работодателю (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. п. 1, 2, 10, 11 Положения).

Не позднее пяти календарных дней со дня представления необходимых документов (сведений) работодатель обязан передать документы и сведения о беременной женщине в территориальный орган ФСС РФ (п. 3 Положения).

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется ФСС РФ путем перечисления пособия на банковский счет работницы или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию в течение 10 календарных дней со дня получения необходимых документов и сведений (п. 11 Положения).

Женщина (ее представитель) вправе самостоятельно обратиться за пособием в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации работодателя в случае прекращения работодателем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения в Фонд за назначением и выплатой пособия (п. 7 Положения).

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается работающей женщине в размере 100% среднего заработка. Если страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ на день назначения пособия. Если в районах и местностях применяются районные коэффициенты к заработной плате, то они учитываются при назначении пособия (ч. 1, 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ; ст. 8 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Справка. Минимальный размер оплаты труда

С 01.01.2021 МРОТ составляет 12 792 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Единовременное пособие при рождении мертвого ребенка

При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается (ч. 3 ст. 11 Закона N 81-ФЗ; п. 25 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).

Пособие на погребение при рождении мертвого ребенка

В случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности полагается социальное пособие на погребение (п. 6 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ; п. 3 ст. 9 Закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ).

Выплата пособия производится органом социальной защиты населения по месту жительства на основании справки о смерти, подтверждающей факт рождения мертвого ребенка (п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).

Читайте так же:
Ребенок 14 лет выезжает за границу с одним родителем — нужно ли разрешение от другого

Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).

Порядок предоставления отгулов отцу при рождении ребенка

У мужчин и женщин имеются одинаковые права по воспитанию детей: полагаются отгулы отцу при рождении ребенка, а матери – декретный отпуск. Эти права зафиксированы в законе. Отпуск по уходу бывает двух видов – долгосрочный и краткосрочный.

Отгулы отцу при рождении ребенка

Общая информация об отгуле

Отгул в связи со свадьбойК краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:

  • свадьбы;
  • рождения ребенка;
  • смерти близкого человека.

Такие дни предоставляются на следующих условиях:

  • они не оплачиваются;
  • предоставляются на основании заявления работника;
  • работодатель не вправе отказать сотруднику;
  • выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
  • если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
  • нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
  • если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
  • работодатель не может вызвать его из этого отпуска.

Чтобы получить отгул при рождении, будущему отцу лучше подать заявление заранее. Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.

Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные. Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Оформление

Отгул по рождению нужно указать в табеле, где фиксируется рабочее время. Дни, когда сотрудник не работал, пишут в специальных кодах («ОЗ», «17»). Также издают приказ, где сотрудник должен подписаться. Информацию указывают и в личной карточке, где пишут длительность отпуска и его основание.

Если в отпуске отказано

Отказ работнику в отпускеОтказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:

  • нет возможности предоставить отдых;
  • работник является незаменяемым;
  • план работы выполнен не был;
  • сотрудник должен поехать в командировку.

Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.

Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа. Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят. Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.

Долгосрочный отпуск

В основном долгосрочный отпуск берут матери по уходу за ребенком. Однако встречаются и ситуации, когда его нужно оформить папе. Тогда основываются на следующих правовых актах:

  • 2-й абз. ст. 256 Трудового кодекса;
  • ФЗ под номером 81 от 19.05.95.

Отличий от того, берет отпуск мать или отец, почти нет. Исключение касается лишь той его части, которая связана с беременностью и родами. Такой отпуск мужчине не полагается, а что касается права на отпуск по уходу за малышом, то им может воспользоваться лишь один родитель. Если берет папа, то мама должна продолжать ходить на работу.

Оформление

Свидетельство о рождении ребенка для ухода в декретный отпускЧтобы оформить декретный отпуск, необходимо:

  • написать заявление в свободной форме;
  • получить справку от работы мамы, где говорится, что она в декрет не выходит;
  • предоставить документ о рождении малыша.

На основании этого руководитель издает приказ, где указаны сведения о декрете. Его началом может быть назначен следующий день после того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, предоставленный матери. Эта информация также должна быть отражена в приказе.

Обычно продолжительность отпуска составляет три года, но его можно продлить из-за плохого здоровья ребенка. Для этого работник предоставляет необходимые бумаги из медицинского учреждения, где этот факт подтверждается документально.

Выплаты

Во время отпуска мужчине полагается пособие. Его размер считают исходя из среднего заработка работника в месяц. Выплата осуществляется не позже 26 числа каждого месяца. Основанием для этого является решение:

  • работодателя;
  • отдела социальной защиты.

Чтобы получить пособие, предоставляют заявление, которое рассматривают в течение 10-ти дней.

Особенности учета данного отпуска зафиксированы в ст. 256 ТК РФ. Время идет в общий, непрерывный и профессиональный стаж. В течение декрета начальник не вправе уволить отца, воспитывающего малыша.

Сложности

Такой отпуск работодатели выдают с неохотой как мамам, так и папам. Работодатель должен сохранить соответствующую должность, не увольнять сотрудника, выплачивать ему деньги в течение всего декретного отпуска.

Однако это является его обязанностью. Если работодатель будет идти на уловки, чтобы отказать работнику, последний легко решит вопрос в свою пользу, обратившись в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Читайте так же:
Ответственность за поломку водяного счетчика

Какие выплаты положены при рождении двойни

Базовый нормативный акт, определяющий систему детских пособий — это закон «О государственных пособиях. » от 19.05.1995 № 81-ФЗ.В ч. 1 ст. 3 закона № 81 приведен перечень пособий.

Важно! Еще один нормативный документ, который регулировал порядок оформления пособий, сроки для обращения, перечни документов и иные вопросы, до 2021 года — приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка. » от 23.12.2009 № 1012н. С января 2021 года действует Приказ Минтруда России»Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 29.09.2020 № 668н.

Основные нововведения, введенные Порядком № 668н в 2021 году следующие:

  • При направлении заявления через Госуслуги, оно регистрируется автоматически, и вам сразу направляется уведомление о получении госорганом заявления.
  • Если вы подаете заявление через МФЦ, то вам выдается расписка-уведомление о приеме документов с указанием регистрационного номера и даты приема.
  • Если вы не приложили к заявлению все документы, то вам дается возможность предоставить необходимые документы. Вам направят уведомление об этом в течение 5 дней после подачи заявления.
  • Отдельные виды пособий для детей устанавливаются и другими федеральными и региональными нормативными актами. Например, так называемые путинские пособия для детей до 3 лет введены законом «О ежемесячных. » от 28.12.2017 № 418-ФЗ. Что касается пособий для детей старше 3 лет, то их виды, категории семей, которым положена помощь, определяются региональным законодательством.

Чтобы ответить на вопрос, какие выплаты положены при рождении двойни, рассмотрим в хронологическом порядке, что положено семьям начиная с момента выхода матери в декретный отпуск и заканчивая достижением ребенком возраста 18 лет.

Пособие по беременности и родам

Первая выплата, на которую может претендовать будущая мать — это пособие по беременности и родам (декретные). В соответствии со ст. 6 ФЗ № 81 декретное пособие полагается работающим и учащимся вузов. Оно выплачивается как в случае беременности, так и при усыновлении малышей в возрасте до 110 дней.

Период, за который полагается пособие, совпадает с декретным отпуском и составляет 70 дней до родов и 110 дней после родов, так как речь идет о многоплодной беременности (ч. 1 ст. 7 ФЗ № 81).

Если же дети усыновляются, то пособие выплатят за период с момента рождения детей до достижения ими возраста 110 дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 ФЗ № 81 пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Соответственно, его размер равен среднему заработку (денежному довольствию, стипендии) женщины.

Также на пособие имеют право претендовать женщины, в течение года до момента наступления права на декретный отпуск уволенные с работы в связи с ликвидацией организации, а также ИП, адвокаты, нотариусы, прекратившие деятельность. В 2021 году им полагается фиксированная выплата в размере 675,15 руб. в месяц. Данная выплата производится не органами соцзащиты.

Пособие выплачивается суммарно за все дни, которые приходятся на декретный отпуск. Для получения денег будущей маме необходимо предъявить работодателю больничный лист. Пособие выплачивается сразу за весь отпуск в течение 10 дней после подачи документов работодателю.

Пособие при рождении детей

Вторая выплата, на которую может претендовать семья — пособие при рождении детей. Пособие при рождении двойни в 2021 году выплачивается всем без исключения мамам, вне зависимости от того, трудоустроены они или нет, однако порядок обращения за выплатой для работающих и неработающих родителей различается.

Пособие на двойню выплачивается по месту работы любого из родителей либо лица, их заменяющего (опекуна, усыновителя). Соответственно, за пособием необходимо обращаться к работодателю. Однако в ситуации, когда оба родителя не работают, пособие назначается органами соцзащиты.

Перечень документов, необходимых для выплаты, зависит от конкретной ситуации.

  • заявление;
  • справка о рождении детей;
  • справка с работы второго родителя, что пособие ему не назначалось;
  • свидетельство о расторжении брака (если брак расторгнут);
  • заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (если пособие выплачивает ФСС).

Размер единовременного пособия при рождении двойни в 2021 году составит 18 004,12 руб. на каждого малыша (ст. 12 ФЗ № 81). Работодатель перечислит деньги родителям в течение 10 дней после обращения. При выплате пособия органами соцзащиты на практике срок ожидания может составлять до месяца.

В случае усыновления двойни, то есть братьев или сестер, порядок обращения за пособием идентичен, однако размер пособия будет в 12,5 раза больше. Причем, согласно ст. 12.2 ФЗ № 81, повышенное пособие полагается на каждого ребенка.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Третьим по счету пособием на двойню в 2021 году является ежемесячно выплачиваемая денежная сумма, цель которой — компенсировать маме заработок, утраченный в связи с воспитанием ребенка до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81 это пособие полагается всем без исключения мамам, без учета факта их трудоустройства. Однако размер и порядок обращения за выплатами для работающих и неработающих различается.

Если женщина трудоустроена, то ей полагается отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, право на пособие у нее возникает с момента ухода в отпуск по данному основанию и сохраняется до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Читайте так же:
Налог с продажи нежилого помещения

Работающим мамам выплаты начисляются и выплачиваются по месту службы, а размер пособия на одного ребенка составит 40 процентов от среднего заработка. Соответственно, для двойни эта цифра будет больше в два раза.

Для неработающих женщин право на пособие возникает с момента рождения ребенка (ч. 2 ст. 14 ФЗ), а само пособие выплачивается в органах социальной защиты населения, куда им и необходимо обращаться.

При этом сумма пособия для таких мам фиксированная. В 2021 году это 6 751,54 руб. на двух детей.

При оформлении пособия нужно помнить, что женщины, уже получающие другое пособие, например по безработице, имеют право получать только одно из них по выбору (ч. 3-5 ст. 14 ФЗ № 81).

Что касается перечня необходимых документов, то он зависит от целого ряда нюансов, в частности, вам понадобится:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении детей, в том числе родившихся ранее;
  • справка с работы другого родителя о том, что он не получает пособия.

Полный перечень документов для конкретной ситуации можно уточнить в местном отделении социальной защиты населения либо в п. 54 Порядка. Например, дополнительные документы понадобятся, если ребенок родился за рубежом, вы не имеете гражданства РФ, а также в некоторых других случаях.

Путинские пособия детям до 3 лет

Четвертым пособием, на которое может претендовать семья с двумя детьми, является путинская выплата, назначаемая при выполнении всех следующих условий (ч. 1 и 2 ст. 1 ФЗ № 418):

  • дети должны быть гражданами РФ;
  • родиться после 1 января 2018 года;
  • совокупный доход семьи, поделенный на всех ее членов, не должен превышать двух прожиточных минимумов в том регионе проживания.

Если все перечисленные условия соблюдены, то с момента рождения двойни и до достижения детьми возраста трех лет им будут положены выплаты.

За получением пособия следует обращаться сразу после рождения детей. Если заявление подается в течение полугода с момента рождения малыша, выплаты назначаются с момента рождения. Если позже, то с момента обращения.

Порядок обращения за путинскими выплатами при двойне имеет особенности. Для оформления выплаты на первого малыша (любого из двоих) нужно обращаться в органы соцзащиты, а для второго ребенка — в ПФР одновременно с оформлением документов на материнский капитал. Подобная схема оформления пособия обусловлена тем, что средства на первое пособие профинансирует бюджет, а второе будет выплачено за счет средств маткапитала.

С момент рождения детей до достижения ими трех лет подавать документы родителям придется три раза. Первый раз при рождении малышей и по достижении ими возраста года и двух соответственно.

Размер пособия равен прожиточному минимуму в регионе проживания (ч. 5 ст. 1 ФЗ № 418).

Региональные пособия детям от 3 до 18 лет

В соответствии со ст. 16 ФЗ № 81 региональные власти вправе самостоятельно определять основания для выплат пособий детям от 3 до 18 лет, их размеры и категории детей, которые наиболее нуждаются в поддержке со стороны государства. В связи с этим единой системы выплат пособий детям от 3 до 18 лет в России не существует, и каждый регион решает этот вопрос самостоятельно, исходя из демографической ситуации и финансовых возможностей.

Более подробную информацию можно узнать из нашей тематической статьи «Выплаты на детей от 3 до 7 лет — кому, когда и сколько».

Кроме того, власти региона могут устанавливать дополнительные выплаты при рождении двойни для детей, которых воспитывают молодые родители, одинокие родители, один из родителей которых не платит алименты и т. д.

Полную информацию о размерах пособий и категориях семей, которые вправе получать региональные выплаты, можно узнать в местных органах соцзащиты.

Маткапитал

Еще одной мерой поддержки семей, воспитывающих детей, является предоставление государством материнского капитала согласно ФЗ «О дополнительных. » от 29.12.2006 № 256-ФЗ. Его размер в 2021 году составляет 483 881 руб. Тем, у кого родился первый ребенок, предоставляется 155 550 руб.

Согласно ст. 7 ФЗ № 256 использовать средства маткапитала можно после достижения детьми трехлетнего возраста, за исключением случая, когда ребенку до трех лет назначается пособие в размере прожиточного минимума. Обращаться за получением сертификата на маткапитал необходимо в Пенсионный фонд РФ по месту жительства.

Соответственно, если ПФР выплачивал пособие на ребенка, то использовать можно остаток средств, а если пособие вы не получали, маткапитал выплачивается в полном объеме.

Израсходовать маткапитал помимо выплаты пособия можно на различные цели, например:

  • приобретение либо строительство жилья, в том числе на погашение жилищного кредита;
  • получение детьми образования;
  • увеличение накопительной части пенсии матери.

Выплаты при рождении двойни в 2021 году значительно увеличены для семей с небольшим доходом. Подобное увеличение позволит обеспечить детям более комфортные условия для роста и развития.

Отпуск по уходу за двойней

отпуск по уходу за двойней

Законодательные нормы, применяемые в сфере трудовых отношений, а также регулирующие вопросы рождения детей и ухода за ними, предусматривают право лиц оформлять отпуск, если они ухаживают за малышами.

Законодательная база

Порядок предоставления отпусков, необходимость в которых возникает с рождением детей, основывается на следующих законодательных нормах:

  • Статьи 256 ТК РФ, 257 ТК РФ. . . .
Читайте так же:
Как подтвердить зарплату для начисления пенсии?

Основным законодательным актом является Конституция РФ.

Государственные гарантии

Гарантии от государства подразумевают под собой предоставления определенных благ, основываясь на признанных нормах и стандартах.

До 1,5 лет

На граждан, которые пребывают в отпуске по уходу за двойней, распространяются такие гарантии со стороны предприятия и государства:

  1. За человеком сохраняется право до достижения ребенком указанного возраста выйти на ранее занимаемое рабочее место.
  2. Выплата пособия.
  3. Временной промежуток осуществления ухода входит в страховой стаж.

Предусматриваются ситуации, когда начисляются дополнительные средства в качестве помощи.

До 3 лет

Для лиц, заботящихся о детях до момента исполнения им трех лет, действуют такие гарантии:

  • Включение этого периода времени в страховой стаж.
  • Получение пособия.
  • Сохранение рабочего места.

В определенных случаях можно рассчитывать на получение доплаты. К такой государственной помощи можно отнести статус семьи малоимущей. Размеры пособия в разных регионах страны могут отличаться.

Отпуск по уходу за ребенком (двойней) в 2021 году

Уход в отпуск по уходу за ребенком подразумевает оформление и выплату пособия от государства. Начисляются они до полуторалетнего возраста сына (дочки).

Дополнительно граждане могут получать специальные виды материальной помощи, — например, если сын признан инвалидом.

Кому положен?

Отпуск по уходу за малышом могут оформить родители, а также близкие лица, которые фактические совершают уход и о нем заботятся.

Матери/отцу

Родители владеют одинаковым правом на оформление данного отпуска.

Отпуск по уходу за близнецами может быть получен каждым родителем на одного малыша.

Соответственно выплаты будут получать на ребенка, за которым официально совершается уход.

Бабушке

Если родители детей продолжают официально осуществлять трудовую деятельность, бабушка вправе оформить на себя отпуск по уходу за детьми.

В случае получения пособия как неработающее лицо, ей нужно выбрать один из видов государственной помощи.

Бабушки пенсионного возраста, получающие выплаты из ПФ РФ, не могут получать отпускные по уходу.

Исключением будет смерть матери и отца малышей или судебное решение об лишении их прав как родителей.

Другим родственникам

Разрешено использование отпуска дедушке и другим лицами, которые заботятся о детях.

К таким лицам могут относиться усыновители или опекуны. Допускается полное или частичное использование.

Военнослужащему мужчине

Закон, который был разработан Министерством обороны РФ, допускает оформление мужчиной, который служит по контакту, отпуска по уходу за малышами.

Данным правом владеют мужчины в следующих случаях:

  • мать лишена судом прав;
  • женщина отказалась от выполнения родительских обязанностей;
  • мать находится более трех месяцев на лечение в медицинском учреждении;
  • смерть матери.

Максимальная длительность составляет три года.

Можно ли по ХГЧ определить двойню? Смотрите тут.

Можно ли оформить на обоих родителей?

Закон не содержит запрещающие нормы осуществлять уход за детьми двумя родителями, а также получать пособие. Когда рождаются двое детей, мать и отец могут заботиться о детях и получать пособие, если они социально застрахованы.

В случае пребывания женщины в отпуске, положенном ей на время родов (так называемый декретный отпуск), мужчина может начать получать пособие по уходу после завершения послеродового периода.

Во время оформления матерью отпуска по уходу за ребенком отец также в этот момент вправе его оформить по уходу за вторым.

Сколько длится?

Отпуск по уходу за двойняшками длиться до исполнения каждому из них трех лет.

Как оформить?

Для оформления гражданам нужно подать заявление. Когда уход будет осуществляться разными родителями, то в заявлении матери и отца нужно указывать точные данные ребенка.

К заявлению на отпуск по уходу за ребенком при двойне следует приложить свидетельство о рождении именно этого малыша.

Заявление (образец)

Заявление не имеет четко установленной на законодательном уровне формы.

Но оно должно содержать в себе следующие разделы и сведения:

  • Название предприятия, данные директора.
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника.
  • Должность, которую лицо занимает.
  • Заглавными буквами пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».
  • Описание причины, по которой человек просит предоставить ему отпуск.
  • Указание срока, в течение которого планируется осуществление ухода.
  • Ссылка на документ, выданный медицинским учреждением.
  • Перечень прилагаемых документов.
  • Дата составления.
  • Роспись заявителя.

Заявление подается в кадровый отдел предприятия. Оно рассматривается руководством и им утверждается.

Пример составления документа:

Заявление-на-отпуск

Бланк можно скачать здесь:

Приказ (образец)

Издается после того как руководителем предприятия утверждено поступившее заявление.

В приказе указываются такие сведения:

  • Наименование предприятия, данные о руководителе;
  • Название документа.
  • Личные данные сотрудника, должность, которую он занимает.
  • Суть приказа.
  • Дата составления, печать предприятия и подпись начальника.

Пример составления документа:

Пример приказа

Кадровый работник дает приказ сотруднику на ознакомление с его текстом.

Какие документы приложить?

К представляемому заявлению следует приложить нижеуказанные документы:

  1. Свидетельства о рождении детей.
  2. Документ, в котором отображена информация о том, что супруг не оформлял отпуск (при необходимости).
  3. Совместителям необходимо так же представить справку о том, что по другим местам работы пособие не предоставляется.
  4. Если сотрудник работает в организации менее 2 лет, потребуется справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (форма установлена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н).

Сроки обращения

Законодательство определяет шестимесячный срок, на протяжении которого родители или другие лица, официально осуществляющие уход за детьми, могут обратиться для назначения материальной помощи.

Читайте так же:
Как подать декларацию на получение нескольких налоговых вычетов

Оплата и расчет

При расчете размера пособия, выплачиваемого в отпуске по уходу за двойней, нужно определить средний дневной заработок сотрудницы. Для этого необходимо взять сведения о начислениях за 24 месяца до даты начала отпуска и разделить на количество дней за эти месяцы.

При этом не учитываются следующие дни:

  • время утраты трудоспособности;
  • отпуск по БиР;
  • освобождение женщины от трудовой деятельности и не сохранение всей суммы или части зарплаты.
  • отпуск по уходу за ранее родившимся ребенком.

Если пособие выплачивается только одному из родителей, то это совершается на представленные реквизиты. Когда отпуск оформлен на мать и отца или на двух других членов семьи, выплаты осуществляются на реквизиты каждого из тех, кто заботится о конкретном ребенке.

Минимальный и максимальный размер

Если женщина до момента рождения детей не работала или ее заработная плата была ниже установленного уровня прожиточного минимума, на каждого ребенка выплачивается каждый месяц по 7082,85 руб.

Максимальная сумма, которую могут получать родители на каждого ребенка, составляет 29 600,48 рублей.

Расчет выплаты до 1,5 лет

Для расчета суммы пособия используют такую формулу:

Средний заработок за день (СДЗ) * коэффициент 30,4 * 40 %,

  • СДЗ — средний заработок за день за 2 предыдущих года;
  • 30.4 — среднее число дней в одном месяце в расчете на 1 год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня).

В тех случаях, когда зарплата женщина ниже МРОТ, нужно рассчитывать, умножая 40% на размер МРОТ, который действует на момент начала отпуска.

МРОТ с 1 января 2021 года в РФ составляет 12792 руб.

Пример расчета

Заработок сотрудницы за два предыдущих года составляет 135000+130000=265 тысяч рублей.

Среднедневной заработок равен: 265 000/731=362,52 руб.

Среднемесячная зарплата: 362,52*30,4 = 11020,52

Размер выплаты на ребенка: 11020,52*40% = 4408,2.

Учитывая, что эта сумма меньше минимальной суммы пособия на 1 ребенка для неработающих граждан, следует использовать сумму, равную 7082,25 руб.

Сумма выплат на второго ребенка теперь такая же и для неработающих и с 01.02.2021 составляет 7082,25 руб.

При расчете суммы выплат на двоих детей стоит помнить, что средства по 40% на каждого ребенка суммируются, но не могут быть больше, чем 100% среднего заработка мамы.

Общий размер пособия на 1 и 2 ребенка составит: 7082,25*2 = 14164,5 руб.

Расчет выплаты от 1,5 до 3 лет

В 2020 года произошло много изменений в законодательстве в части выплат родителям на детей до достижения ими трех лет. Была упразднена ежемесячная компенсационная выплата в 50 руб.

В 2021 году на выплату пособий по уходу за ребенком этого возраста имеют право:

  1. Граждане, чей доход на одного человека в семье (включая малышей) менее 2-х прожиточных минимумов, установленных для трудоспособного населения (ПМТН) в данном регионе.
  2. Женщины, осуществляющие уход за ребенком. Если же она умирает или её лишили родительских прав), право получения выплаты переходит на опекуна или отца ребенка.

Размер выплаты равняется установленному в регионе прожиточному минимуму для детей, значение которого также берут за 2 квартал предыдущего года.

Выплата назначается сроком на один год. В дальнейшем положенные выплаты продлевают автоматически (пока до 1 марта 2021 года).

С какого возраста с двойней становится легче? Узнайте тут.

Как выбрать кроватку для новорожденной двойни? Информация про особенности выбора — здесь.

Часто задаваемые вопросы

Получают ли выплаты неработающие женщины, в т.ч. состоящие на учете в ЦЗН?

Законодательство предусматривает начисление выплат женщинам, которые не осуществляют трудовую деятельность. На первого ребенка положено 4852 руб., на второго и каждого следующего 6758,09 руб. Оформлять отпуск для получения выплат следует через территориальное подразделение управления социальной защиты населения по Вашему региону.

Ребенку исполняется 3 года 15 октября. Когда выходить на работу — 15 или 16 октября?

Статья 190 ГК РФ предусматривает выход на работу после наступления определенного события, а значит на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Детям еще не исполнилось 3 года, а я снова беременна. Будут ли мне выплачивать пособие на всех детей?

Если женщина во время пребывания в отпуске в связи с осуществлением заботы о ребенке уходит в отпуск по БиР, ей следует выбрать один из видов пособий, которые положены в данные периоды.

Зачастую выбор останавливается на материальной помощи в связи с беременностью и родами. Обуславливается это более высокой суммой денежных средств.

Вышла на работу, когда детям было 1,5 года. Могу ли снова уйти в отпуск уже до трех лет и как это оформить?

Женщина имеет право возобновить отпуск и продолжить заботиться о ребенке до достижения им трехлетнего возраста. Рекомендуется написать заявление.

Можно ли работать на условиях неполного рабочего времени?

Женщина имеет право работать на дому или неполный трудовой день и не утрачивать государственные выплаты, назначаемые каждый месяц.

Ознакомившись с действующим законодательством, можно сделать вывод, что мать, отец и другие лица, фактические осуществляющие заботу за детьми до 1, 5 и 3 лет имеют право уйти в отпуск и получать материальную помощь со стороны государства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию