Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли взять отпуск за свой счет в 2022 году?

Можно ли взять отпуск за свой счет в 2022 году?

Отпуск без сохранения зарплаты или отпуск без содержания/отпуск за свой счет – по сути, одно и то же понятие. Оно означает, что работнику предоставлен свободный день или несколько дней без оплаты.

Такой отпуск предоставляют всем сотрудникам по личным обстоятельствам в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Для ухода в отпуск работник должен написать заявление, а работодатель согласовать его и подготовить приказ на отпуск.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если присутствие сотрудника на рабочем месте необходимо. Однако есть отдельные категории сотрудников и ситуации, в которых работодатель должен отпустить работника в отпуск за свой счет.

Рассмотрим их подробнее.

Обязанность предоставить отпуск без сохранения з/п

Для вашего удобства мы систематизировали основания оформления отпуска за свой счет:

Стоит отметить, что перечень случаев и категорий работников, приведенный выше, не исчерпывающий. Это подтверждают положения абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Срок отпуска без содержания

Что говорит ТК РФ о продолжительности отпуска за свой счет?

Часть 1 ст. 128 ТК позволяет работнику и работодателю договориться о продолжительности отпуска. Например, для государственных служащих законом установлен предельный срок, который составляет 1 год.

В случаях, описанных выше в таблице, работодатель не имеет права дать отпуск меньшей продолжительности, чем указал работник в своем заявлении. Увеличить число дней отпуска за свой счет по просьбе работника компания может, а вот не отпустить в отпуск – нет.

Частая ситуация, когда родитель просит предоставить ему отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Обычно это заявление от папы, который имеет право на отпуск в 5 календарных дней. Но по согласованию с работодателем он может уйти и в более продолжительный отпуск.

Отпуск на несколько часов

В жизни возникают ситуации, когда работнику нужен отпуск за собственный счет не на весь день, а лишь на несколько часов. По закону отпуск за свой счет предоставляют в календарных днях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). А как взять отпуск за свой счет на пару часов?

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, сотрудник самостоятельно согласовывает с работодателем продолжительность такого отпуска. И вполне может быть ситуация, когда работник хочет задержаться на час-два, чтобы сходить на детский утренник. Руководитель приветствует такую ситуацию, т. к. в данном случае работает мотивация, и основную часть рабочего дня сотрудник будет на месте.

Здесь вы можете с нашего сайта бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (отгул) за свой счет на несколько часов:

Также возможна ситуация, когда работник по объективной причине не может вовремя появиться на работе. Например, прорвало трубу в квартире. В таком случае работодатель может пойти навстречу и оформить отпуск за свой счет задним числом. Когда сотрудник придет на работу после непредвиденной ситуации, он напишет заявление и будет оформлен приказ.

Итоги

Неоплачиваемый отпуск (или отпуск без содержания) предоставляют на основании заявления работника.

Есть отдельные категории сотрудников, которым работодатель не вправе по ТК РФ отказать в предоставлении отпуска за свой счет.

Как предоставить отгул работнику

Предоставить отгул работнику — это типичная кадровая ситуация, решение в которой принимает работодатель: ответить на просьбу работника об отгуле положительно или отрицательно. Однако есть исключения, когда положительное решение о предоставлении дополнительных выходных дней обязательно и продиктовано трудовым законодательством. Рассмотрим ситуации в деталях.

Отгулы за свой счет или в счет очередного оплачиваемого длительного отпуска часто используются на практике. Между тем в Трудовом кодексе понятия «отгул» нет. Но поскольку нередко необходимость в этом возникает, в случае согласия сторон такой отдых может быть предоставлен и оформлен в соответствии с общими нормами ТК РФ.

Законодательная база

Отгул — это свободный день или непродолжительный период свободного времени (несколько дней), в который сотрудник освобожден от своей трудовой деятельности по согласованию с работодателем и на основании его приказа. Фактически это дополнительный выходной или небольшой, однодневный отпуск.

Данное освобождение от труда возможно в двух случаях:

  • оплачиваемый однодневный отпуск — в случае предоставления его донору и неоплачиваемый — в случае предоставления за труд в выходной (поскольку выходной, в который сотрудник работал, уже был оплачен);
  • отгул за счет отпуска. Часто в таком случае специалист получает свободный день без оформления, а потом, после предоставления долгосрочного отдыха, по графику отрабатывает его либо выходит раньше. Хоть на практике подобные договоренности — довольно распространенное явление, такого лучше не допускать, так как могут возникнуть проблемы с оформлением: отказ работодателя от договоренности или иные документальные трудности (например, при оформлении несчастного случая и т. д.).
Читайте так же:
Оформление заработков при продаже книг в Интернете

Также напомним: в случае если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, администрация обязана либо оплатить его труд в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением выходного дополнительного дня.

Как получить

Выходной в счет отпуска легко получить по согласованию с руководителем. Вообще есть два пути получения таких дополнительных дней отдыха.

  1. Отпуск на один день в счет отпуска длительного, так же как и положенные свободные от работы сутки, предоставляемые за труд во время выходных и праздников, можно получить, предупредив заблаговременно администрацию и согласовав дату. Обязательно это надо делать в письменном виде, с оформлением соответствующего приказа, чтобы была гарантия соблюдения всех прав сторон.
  2. Однодневные могут быть внесены в график в соответствии с желанием работника и по согласованию даты их предоставления с работодателем.

Порядок оформления и предоставления имеет много общего с тем, который предусмотрен для длительных отпусков, ведь отгул — это их небольшая часть, предоставляемая в соответствии с установленными правилами. Также необходимо документальное оформление: заявление сотрудника на отгул и согласие работодателя. Оплачиваются только дни, взятые как часть длительного отдыха или предоставляемые в качестве компенсации, например за донорство.

Но один день за свой счет можно взять в любое время, если руководитель согласится. Это неотъемлемое право, так как ситуации бывают разные.

Сравните 2 образца заявления на отгул: первый — за свой счет, второй — в счет отпуска.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет

Выходной за свой счет положен всем трудящимся гражданам в следующих случаях:

  • рождение ребенка;
  • регистрация брака;
  • смерть близкого родственника.

При этом работник может вполне законно в этом случае отсутствовать на месте труда до 5 суток.

Заявление в этом случае может выглядеть таким образом.

Также некоторые категории трудящихся могут брать свободные сутки для отдыха: например, трудящиеся пенсионеры.

Как написать заявление на отгул

Отпуск за свой счет на 1 день — это неоплачиваемые свободные сутки, предоставляемые сотруднику на основании его обращения с согласия администрации.

Заявление пишется в свободной форме (см. примеры выше), обязательно надо указать наименование предприятия, суть обращения (можно упомянуть и причину), просьбу о предоставлении выходного дня. Правовое обоснование желательно, но не обязательно. Предъявляется бланк в приемную, секретарю или иному лицу, осуществляющему прием и регистрацию входящей документации, либо в отдел кадров. На таком заявлении директор ставит визу, затем оформляется приказ по утвержденной форме, с которым сотрудника знакомят под подпись. Только после этого можно быть уверенным в правильном оформлении всех форм. Не обязательно печатать обращение, можно написать его от руки, главное — зарегистрировать в приемной и получить визу руководителя на такой бумаге.

Данный период отдыха также должен быть грамотно и правильно отражен во всей кадровой документации. При этом только приказ является распорядительным документом, полагаться на устные заявления не стоит.

Какой отпуск в 2022 году будет самым выгодным: объединяем его с выходными или компенсируем деньгами

Какой отпуск в 2022 году будет самым выгодным: объединяем его с выходными или компенсируем деньгами

Стандартный отпуск обычного работника – 28 дней. Некоторые работодатели разрешают его разбивать, другие – нет. И если разбить отпуск на части можно, то стоит подумать, в какие дни его выгоднее будет взять. Для этого стоит распланировать большую часть отпуска на лето или осень, если, конечно, именно в это время года вы привыкли ездить на курорт. А остальную часть брать тогда, когда это выгодно. А для этого стоит взглянуть на производственный календарь.

Как можно брать отпуск

Стандартный отпуск работников составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников дается удлиненный отпуск, например, учителям и медперсоналу.

Неиспользованный отпуск нельзя заменить компенсацией. Исключение – если компенсация выплачивается при увольнении или если это удлиненный отпуск (свыше 28 календарных дней).

Поэтому лучше брать отпуск ежегодно. Кроме этого, отсутствие отпуска негативно скажется как на трудоспособности работника, так и на здоровье, да и Трудовой кодекс обязывает работодателей давать отпуск ежегодно – причем строго по графику отпусков.

Читайте так же:
Как продать квартиру, если второй собственник против?

Согласно статье 127 Трудового кодекса отпуск может предоставляться работнику полностью без разбивки или частями. Но разбить его на части можно только с согласия, причем, обоюдного. В этой статье также прописаны и правила разбиения отпуска на части:

  • период в 14 календарных дней без разбивки;
  • разбиение оставшейся части – по соглашению с работодателем и в соответствии с внутренними локальными документами.

То есть, если работодатель разрешает разбивать отпуск, то стоит тщательно подумать, как это выгоднее сделать.

Отпуск без разбиения на части в 2022 году

Если работодатель не разрешает делить отпуск на части, то стоит тщательно продумать период, в который стоит его выбрать. Так как в отпуске – надо отдыхать или решать накопившиеся проблемы.

Поэтому сначала стоит подумать, на что потратить 28 дней отпуска. Если на отдых в России, то лучше взять его с июля по середину сентября 2022 года. Но при условии, что отдых планируется за границей или, например, на горнолыжном курорте, то время отпуска может быть любым.

Например, зимний отпуск можно взять с 10 января 2022 года – и таким образом вы будете отдыхать не 28 дней, а 38. То есть за счет новогодних праздников время отпуска продлится. Если же есть какие-то другие важные дела, то, конечно, отпуск лучше брать именно на этот период.

Но главное, что хотелось бы предложить – это поговорить с руководителем и попросить взять не 28 дней отпуска, а чуть меньше. Тогда у работника останется еще несколько дней на случай экстренных ситуаций, когда нужно будет срочно отпроситься с работы.

Как выгодно брать отпуск по частям в 2022 году

Но работодатель по своему усмотрению может разрешать разбивать отпуск на части. В этом случае стоит подумать над тем, чего хочется и что нужно в первую очередь. Именно об этом мы и расскажем дальше.

Работодатель может разрешать делить оставшиеся дни отпуска на части по одному-два дня, или же заставит брать и вторую часть в виде 14 дней целиком. В статье мы говорим именно о той ситуации, когда начальство не ограничивает деление на части оставшихся 14 или более дней.

14 дней, которые нельзя разбивать

Первую часть отпуска, которую Трудовой кодекс не разрешает разбивать, следует брать именно на то время, когда планируется поездка или личные дела.

В данном случае выбор даты – личное мнение каждого.

А вот оставшиеся дни можно брать в зависимости от того, что больше надо: увеличить отпуск или заменить его компенсацией.

Скрытая компенсация отпуска деньгами

Как было сказано ранее, заменить отпуск или его часть деньгами – нельзя. Но можно отгулять отпуск в выходные дни – то есть, по факту, получить деньги за выходные дни.

Можно писать заявления на отпуск каждую неделю на протяжении полутора месяцев на субботу и воскресенье. Или же можно выбрать максимальные по продолжительности выходные.

Для примера берем работника на пятидневной рабочей неделе по производственному календарю 2022 года.

В 2022 году удлиненные выходные будут такие:

  • с 1 по 9 января – 9 дней;
  • с 6 по 8 марта – 3 дня;
  • с 30 апреля по 3 мая – 4 дня;
  • с 7 по 10 мая – 4 дня;
  • с 11 по 13 июня – 3 дня;
  • с 4 по 6 ноября – 3 дня.

Если не учитывать новогодние каникулы, то взять 14 дней отпуска можно, например, два раза по 4 дня с апреля по май и два раза по 3 дня.

Увеличение отпуска за счет разбиения на части

Делать противоположное надо, если хочется удлинить выходные за счет разбивки отпуска на части. Для того чтобы удлинить выходные, надо выбирать основные длинные нерабочие выходные дни по производственному календарю.

Самые длинные выходные выпадают на майские праздники, да и отдых в эти дни будет хорошим. При желании можно отправиться на дачу или провести длинные выходные в другом городе. Именно эти дни стоит отметить в графике отпусков.

Но давайте начнем все по порядку с начала года:

  • Первые части отпуска лучше взять с 9 по 11 марта. Таким образом, в сумме выходными будут дни с 6 по 13 марта. То есть за три дня отпуска можно будет отдыхать на протяжении 8 дней подряд.
  • Следующие части отпуска лучше попросить с 4 по 6 мая и с 11 по 13 мая. Таким образом, взяв шесть дней отпуска, отдых продлится с 30 апреля по 15 мая включительно, то есть 16 дней.
  • Последние четыре дня отпуска лучше взять с 14 по 17 июня, тогда выходными будут дни с 11 по 19 июня. То есть вместо четырех дней будете отдыхать девять.
  • Но если же летний отпуск не интересует, то можно взять четыре дня с 30 октября по 3 ноября. Выходные также продляться девять дней, то есть с 30 октября по 6 ноября.
  • И остается один выходной день, который можно будет использовать при экстренных ситуациях.
Читайте так же:
Нужно ли оформлять в собственность общедомовую территорию

При разбиении отпуска на части следует хорошо подумать, что хочется получить. Поэтому стоит взять производственный календарь и все продумать. Единственное – эти предложения не подойдут для сотрудников на шестидневке. Но при желании, можно и самостоятельно выбрать наиболее подходящие даты для отпуска.

Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Кроме очередного отпуска работнику в течение года может потребоваться отпуск без сохранения заработной платы. На практике его нередко оформляют на 1-2 дня, но бывают ситуации, когда сотрудник хочет отлучиться на более длительное время. Какова максимальная продолжительность такого отпуска, когда работодатель обязан его предоставить, а когда имеет право отказать.

Общие положения

Какие причины считаются уважительными, закон не расшифровывает. Поэтому этот вопрос остается на усмотрение работодателя, равно как и продолжительность отпуска. Если проанализировать трудовое законодательство, то можно выделить следующие основания, которые в том или ином виде фигурируют в качестве уважительных:

  • тяжелая болезнь близкого родственника;
  • пожар или другое бедствие, постигшее работника или его близких;
  • проводы в армию;
  • каникулы ребенка, карантин в ДДУ, проводы в загородный лагерь;
  • сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Однако, поскольку непосредственно в ст. 128 эти причины не фигурируют, работодатель сам решает, являются ли они уважительными. Также он вправе не отпустить сотрудника, если его некем заменить, а отсутствие неблагоприятно скажется на рабочем процессе. Желательно, чтобы это было зафиксировано в виде резолюции на заявлении (например, «В предоставлении отпуска за свой счет отказать»). В этом случае самовольный уход работника может быть расценен как прогул со всеми вытекающими дисциплинарными санкциями.

Однако стоит иметь в виду, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, неоплачиваемый отпуск входит лишь в том случае, если его продолжительность не более 14 дней в течение года. Время сверх этого при расчете стажа для основного отпуска не учитывается. Также дни отпуска за свой счет не учитывается при расчете среднего заработка, не входят в страховой стаж. Больничный, выданный в этот период, не оплачивается, а отпуск не удлиняется.

Кому положен неоплачиваемый отпуск по закону?

В ст. 128 ТК РФ указаны категории работников, которых работодатель по их заявлению обязан отпустить в неоплачиваемый отпуск:

Работники, которым предоставляется отпуск

Продолжительность отпуска

Также в ТК указано, что этот список не исчерпывающий, и неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных в других статьях ТК, федеральных законах или коллективном договоре.

В ст. 173 ТК РФ указаны такие возможности для лиц, совмещающих работу с обучением в вузе. Они могут оформить отпуск за свой счет:

  • во время сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ ( 15 дней );
  • для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях вузов ( 15 дней );
  • студентам очной формы обучения для прохождения промежуточной аттестации ( 15 дней ), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов ( 4 месяца ), для сдачи итоговых госэкзаменов ( 1 месяц ).

В ст. 174 ТК РФ предусмотрены аналогичные возможности для студентов средних специальных учебных заведений. Но продолжительность отпуска у них короче:

  • 10 дней для сдачи вступительных экзаменов и прохождения промежуточной аттестации при обучении на очной форме;
  • до 2 месяцев для прохождения итоговой аттестации.

Кроме этого есть ряд лиц, чье право на бесплатный отпуск гарантировано федеральными законами. Например, в соответствии с ФЗ №76, супруги военнослужащих имеют право просить об отпуске аналогичной продолжительности. Дни, превышающие очередной отпуск, в этом случае предоставляются без сохранения заработной платы.

Также федеральное законодательство предусматривает возможность оформить отпуск за свой счет:

  • некоторым участникам выборного процесса;
  • доверенным лицам кандидатов;
  • членам избирательной комиссии;
  • героям Соцтруда;
  • инвалидам войны и другим лицам, указанным в Законе «О ветеранах»;
  • народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции.

Также в ст. 286 ТК РФ говорится, что если человек работает в двух местах, и отпуск по совместительству закончился раньше, чем отпуск на основной работе, то по просьбе работника ему предоставляют возможность бесплатно догулять «лишние» дни.

Читайте так же:
Штраф за несвоевременное оформление паспорта

Имеет ли право работодатель отправлять в неоплачиваемый отпуск?

Иногда бывают случаи, что работодатели оформляют отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе. Например, если не получается обеспечить плановую загрузку сотрудников, если в организации идет ремонт, произошло ЧП и т. п. В этом случае работников заставляют написать соответствующее заявление, мотивируя это тем, что работа фактически не выполняется, следовательно, и оплачивать рабочее время компания не будет.

Для должностных лиц организации (руководителя)

Как оформить неоплачиваемый отпуск

На практике, если отпуск за свой счет оформляется на короткий срок (до 3-5 дней), многие организации не издают отдельный приказ, а ограничиваются заявлением от работника. В нем нужно указать:

  • Предприятие и ФИО руководителя;
  • ФИО работника, подразделение, занимаемую им должность;
  • Причины, по которым сотруднику необходимо взять неоплачиваемый отпуск (часто достаточно указать «по семейным обстоятельствам», но этот момент лучше уточнить у руководителя или кадровика);
  • Дату и срок отпуска;
  • Дату написания документа и подпись сотрудника.

В любом случае, заявление должно быть завизировано руководителем. Далее кадровик проставляет соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени и в личной карточке. Это необходимо, чтобы корректно рассчитать ежегодный отпуск, а в случае увольнения работника – компенсационные выплаты.

Коллективный договор и неоплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 дней :

  • для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
  • для отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
  • для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

Если работник оформил неоплачиваемый отпуск на длительный срок, а потом обстоятельства изменились, он может принять решение вернуться на работу раньше. Обычно проблем это не вызывает – человек просто выходит на прежнее место и приступает к выполнению своих обязанностей. Но иногда бывают ситуации, что на его должность приняли другого работника по срочному договору. В этом случае возникает вопрос, как быть с временным сотрудником и можно ли запретить основному работнику выходить раньше окончания бесплатного отпуска.

Работодатель может либо договориться с временным сотрудником о досрочном прекращении договора с выплатой компенсации, либо распределить обязанности между двумя сотрудниками и платить зарплату обоим, либо попросить постоянного сотрудника оставаться в бесплатном отпуске. Поскольку законодательно этот момент не регулируется, то и универсальных рецептов быть не может. Поэтому в таких случаях целесообразнее при составлении срочного трудового договора использовать формулировку о том, что он прекратит действие с выходом основного работника.

Максимальный срок отпуска за свой счет по закону

Сколько дней может брать работник за свой счет — количество законом не ограничено. Но есть определенные нюансы.

Законодательство

У каждого работника иногда появляются неотложные дела, для решения которых необходимо отлучиться с работы на несколько дней. В рамках ст. 114 ТК РФ каждому трудящемуся предоставляется оплачиваемый отпуск, во время которого за сотрудником сохраняются рабочее место и средняя зарплата. Оформить его не запрещено и на несколько, и даже на 1 день. Но как быть, если очередной отдых еще нескоро? В этой ситуации поможет административный отпуск.

Что представляют собой дни «без содержания» или «административные»? В соответствии со ст. 128 ТК РФ они правильно называются — отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный, и не подлежит оплате, т. к. дается работнику не для отдыха от должностных обязанностей, а для решения личных проблем. Оформляется по предварительной договоренности с руководителем компании.

Для получения такого отпуска сотрудник подает заявление с просьбой о предоставлении неоплачиваемых дней на рассмотрение руководителя в любое время до начала отдыха.

Заявление об отпуске за свой счет

Директор знакомится с ним и решает, дать ли свое согласие, исходя из серьезности причины.

Законом не регламентировано, на сколько времени можно брать административный отпуск за свой счет, этот вопрос решается, исходя из договоренности сторон.

Оформляют такой отдых по следующему алгоритму:

Шаг 1. Сотрудник обращается с просьбой предоставить дни отдыха.

Читайте так же:
Права детей на имущество родителей: имеет ли право ребенок на квартиру

Шаг 2. Директор выражает свое согласие путем проставления визы на заявлении или иным, применяющимся в организации способом.

Шаг 3. Оформляется приказ по форме Т-6 (для нескольких сотрудников одновременно применяется бланк Т-6а) или другой, утвержденной в организации.

Шаг 4. С готовым приказом ознакамливают сотрудника под подпись.
Шаг 5. Данные о количестве дней административного отпуска вносятся в личную карточку сотрудника и отражаются в табеле учета рабочего времени кодами ОЗ, ДО или цифровыми 16, 17.

В отличие от ежегодного отдыха, административные дни не требуют обязательной предварительной выплаты отпускных, поэтому приказ об их предоставлении разрешается издать за любое количество дней до начала отпуска.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой срок неоплачиваемого отпуска считается длительным. Используйте эти инструкции бесплатно.

Кому нельзя отказать

Для некоторых граждан и ситуаций вопрос, в каких ситуациях и на сколько суток можно брать отпуск без сохранения заработной платы, регулируется законодательством

Работодатель обязан предоставить административный отпуск по просьбе работника в следующих случаях:

  • В рамках ст. 128 ТК РФ :
    • работникам в случае свадьбы, рождения ребенка или смерти родственника — до 5 дней;
    • участникам ВОВ — до 35 дней в году;
    • работающим пенсионерам — до 14 дней в году;
    • вдовам и родителям погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов — до 14 дней;
    • работающим инвалидам — до 60 дней.
    • при поступлении в средние и высшие учебные заведения и при написании диплома — до 15 дней ( ст. 173,174 ТК РФ );
    • совместителям для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту труда (ст. 286 ТК РФ);
    • педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет предоставляется длительный, до одного года, отдых согласно ст. 335 ТК РФ (который бывает как оплачиваемым, так и нет, зависит от того, что написано в колдоговоре);
    • родителям ребенка-инвалида — до 14 дней ( ст. 263 ТК РФ ).

    Но не только Трудовым кодексом предусмотрены такие гарантии, есть и другие НПА, регулирующие неоплачиваемые отпуска.

    Так, законами «О военной службе. » и «О ветеранах» определяется, сколько можно взять неоплачиваемых дней в месяц или год военнослужащим и ветеранам военной службы, участникам локальных конфликтов:

    • военнослужащим — от 10 до 30 суток в год согласно положениям ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017);
    • женам военнослужащих для проведения совместного отдыха с супругом согласно ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017);
    • афганцам — до 35 календарных дней в году согласно ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018).

    Решая, сколько можно брать отгулов за свой счет, работнику важно учитывать гарантии и следующих категорий:

    • Героям Социалистического Труда предоставляется до трех недель в год (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018);
    • государственным служащим согласно ст. 46 ФЗ № 79 (ред. 28.12.2017) предоставляется отпуск без содержания продолжительностью до 1 года;
    • ветеранам труда, если это предусмотрено региональным законодательством.

    Максимальная продолжительность отпуска без содержания

    В порядке ст. 128 ТК РФ протяженность такого отдыха согласовывается с работодателем. А директор, принимая решение, исходит из производственной необходимости, т. к. законодательством не установлено, какова максимальная продолжительность отпуска за свой счет для работников.

    Но, исходя из ст. 121 ТК РФ, срок нахождения в неоплачиваемом отпуске влияет на размер ежегодного оплачиваемого отдыха. Для его исчисления к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни в учет не берутся.

    Иногда руководство организации ограничивает число неоплачиваемых дней, которые готово предоставить за определенный период (обычно год). В таком случае это обязательно необходимо прописать в ЛНА, с которыми ознакомить всех работников.

    Заболевание во время отдыха

    По нормам закона работнику обеспечивается полноценный ежегодный отдых протяженностью 28 дней (некоторым сотрудникам предоставляются и дополнительные дни). Если в это время сотрудник заболел, то по ст. 124 ТК РФ период отдыха продлевается на число дней болезни.

    А вот административных дней это правило не касается. Они на время нетрудоспособности не продлеваются.
    Более того, дни больничного листка, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, не оплачиваются ни работодателем, ни Фондом социального страхования.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию