Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли узнать информацию о работодателе

Как узнать место работы человека и трудоустроен ли он официально

Бывший муж моей сестры достаточно долго уклонялся от уплаты алиментов. Когда сестра ему звонила, он утверждал, что платить ему нечем, что работы нет, сам перебивается случайными заработками. Но потом оказалось, что он уже успел завести новую семью и ребенка, хорошо зарабатывает. Я расскажу, как узнать место работы человека и устроен ли он официально, чтобы другие женщины смогли вывести нечестных алиментщиков на чистую воду.

Реально ли получить сведения о трудоустройстве другого человека

Если поначалу кажется, что выяснить место работы другого человека несложно, то на деле получение подобных сведений сопряжено с рядом трудностей. Способы узнать информацию о трудоустройстве есть, но их эффективность зависит от особенностей трудоустройства. Более того, не стоит забывать о мошенниках, которые оказывают услуги подобного рода.

Проще всего выяснить необходимую информацию у первоисточника, проще говоря, спросить человека о работе. Большинство людей охотно сообщают подобные сведения, причем предоставляют достоверную информацию. Но не всегда, именно поэтому порой возникает необходимость выяснения информации о трудоустройстве иными способами.

Пробивка человека по разным базам

У многих сегодня интернет всегда под рукой. С помощью всемирной сети можно собрать достаточно обширное досье на любого человека, причем за короткое время. Способ пробивания по базам довольно действенный, однако, не всегда позволяет получить достоверные данные. Для пробивания используют специальные сервисы и разнообразные базы данных.

С их помощью можно выяснить:

  • наличие долгов в разработке ФССП;
  • информацию о банкротстве;
  • ИНН человека;
  • кредитную историю;
  • неприятности с законом;
  • судебные решения с участием интересующего гражданина;
  • является ли гражданин индивидуальным предпринимателем;
  • какое образование у гражданина;
  • действителен ли его паспорт.

Получить такую информацию можно через специализированные сервисы вроде портала Госуслуг, сайтов ФССП или ФНС, интернет-ресурса судебных органов. Сведения о трудоустройстве можно получить на сторонних интернет-площадках.

Для этого нужно указать личные данные гражданина. Такие услуги, как правило, предоставляются на платной основе. Однако, верить полученным данным нельзя, поскольку часто так действуют мошенники.

Получение информации по базе ФССП

На офсайте службы приставов гражданам доступна база по исполнительным производствам. Там содержится информация по всем должникам, находящимся в разработке сотрудников ФССП:

  1. Для получения информации по конкретному гражданину потребуются его личные данные: ФИО и дата рождения.
  2. В выдаче предоставляются сведения не только по размеру задолженности, но ее источнике.
  3. Отдельными полями выделяются налоговые и кредитные задолженности, долги по штрафам и коммунальным платежам, уголовным взысканиям.

Информация по исполнительным производствам имеет важное значения для работодателей, принимающих на работу нового сотрудника. Если у него имеются подобные долги, то значительная часть заработка будет уходить на их погашение. И здесь у работодателя возникают серьезные сомнения, будет ли такой работник полноценно выполнять служебные обязанности, если до него будет доходить только половина заработанных средств.

Определенные выводы помогает сделать информация о многочисленных ГИБДД штрафах или взысканиях ОВД. Подобные сведения указывают на бурное времяпровождение лица, его неблагонадежность и непорядочность.

Поисковики и соцсети в помощь

Еще одним способом выяснить место работы гражданина можно с помощью различных поисковиков. На таких ресурсах часто можно отыскать массу полезной информации. Для этого нужно зайти на поисковый сайт и вбить в соответствующую строку личные данные пробиваемого гражданина.

Теперь остается только изучить предоставленную информацию. Вероятность, что где-то проявится информация о трудоустройстве искомого человека, очень высока. Но на практике подобный способ часто оказывается бесполезным.

Один из современных способов выяснения места трудоустройства – социальные сети. Этот метод хоть и нельзя назвать стопроцентным, однако, изучение профиля порой помогает выяснить много интересного.

Сегодня многие заводят аккаунты на различных социальных интернет-площадках. Анкеты пользователей зачастую содержат много полезной информации о месте учебы, работы, проживания, семье и личной жизни. если искомый гражданин указал в профиле сведения о работе, то в большинстве случаев вы их обязательно узнаете.

Если говорить о нашей стране, то люди чаще всего пользуются такими соцсетями:

  • Одноклассники;
  • ВКонтакте;
  • Facebook;
  • Instagram и пр.

Именно на этих интернет-площадках стоит искать информацию в первую очередь. В поисковую строку нужно вбить личные данные искомого лица. Потом в выдаче нужно изучить анкету. Искомая информация обычно содержится в блоке «место работы» или «карьера».

Можно ли выяснить нужную информацию через официальные ведомства

Можно выбрать другой способ поиска информации. Обычно его используют официальные организации при приеме на работу нового сотрудника. По закону гражданин может иметь только одно основное место трудоустройства. Все остальные источники дохода относятся к подработкам.

Законодательство никак не регулирует вопрос о выяснении трудоустройства потенциальными работодателями. В зависимости от ситуации можно выяснить, где работает человек, несколькими способами:

  1. Если нужно выяснить, трудоустроен ли гражданин официально, можно подать запрос в Пенсионный фонд о наличии отчислений от работодателя. Кроме того, подобная информация хранится в региональном отделении налоговой службы по адресу регистрации человека.
  2. При выяснении неофициальной трудозанятости нужно запросить справку о доходах. Но в подобной ситуации выяснить место работы гражданина невозможно.
Читайте так же:
Перепланировка газового отопления в частном доме

Есть информация, что подача запросов в ФНС и ПФР является незаконной. Чтобы получить от госорганов подобную информацию о гражданах, заявитель должен иметь на это достаточно весомые основания.

Заключение

Есть масса способов выяснить трудоустройство гражданина и другую информацию, но не все они результативны и правдоподобны. Что стоить учесть:

  1. Официальное трудоустройство является важной характеристикой гражданина и делает его благонадежным и платежеспособным в глазах кредитных организаций. А ФССП получает возможность арестовать счета алиментщика или иного должника.
  2. Раздобыть информацию о трудозанятости человека можно официальными способами и неофициально.
  3. Не стоит обращаться к различным платным сервисам, поскольку чаще всего они оказываются мошенническими схемами. Они не предоставляют никаких сведений или дают ложную информацию.
  4. Проще всего просто спросить у первоисточника, работает ли он, где и на какой основе. Если же эта попытка оказалась неудачной или нереализуемой, то стоит воспользоваться нашими рекомендациями.

Если выяснится информация о банкротстве, то этот фактор часто считается негативным. Причина в том, что он показывает неблагонадежность человека – он взвалил на себя долговые обязательства и не захотел или по каким-то причинам не смог их полноценно исполнить.

Как и зачем проверять вакансию и работодателя

Однажды я устроилась секретарём в агентство недвижимости. Меня привлекла хорошая зарплата и офис в центре города. Но проработала я всего месяц. Директор оказался неуравновешенным: кричал, кидался в сотрудников разными предметами. Когда подошёл день зарплаты, он заявил, будто бы я выбросила нужные документы и он не будет платить, пока я не найду их в уличном мусорном баке. Я не стала это терпеть и просто уволилась

Жертва неадекватного руководителя

undefined

Евгений Раев
Руководитель направления соискательского опыта в Авито

Похоже, Полина столкнулась с недобросовестным работодателем. Их не так уж и много — честных и законопослушных намного больше. Но всё равно, чтобы не оказаться в такой ситуации, перед тем как принимать предложение о работе, стоит соблюдать осторожность, тщательно оценивать вакансию и проверять работодателя. Расскажу, как это сделать.

Оцените вакансию

Иногда подвох кроется в самой вакансии — нужно только разглядеть.

На что обратить внимание

Список обязанностей. Добросовестным работодателям выгодно подробно описывать обязанности в вакансии — так они тратят меньше времени на объяснения, что нужно делать, и снижают вероятность откликов от кандидатов, которые не умеют делать нужную работу. Ищите вакансии с подробным описанием задач — это снизит вероятность того, что в первый рабочий день вам поручат делать что-то непредвиденное.

undefined

Пример описания обязанностей в вакансии продавца-консультанта. Сразу ясно, что нужно будет делать — сотрудник может понять, есть ли у него такой опыт и интересны ли ему эти задачи

Реалистичность условий. Обычно компании предлагают примерно одинаковую оплату за похожие задачи, а за работников конкурируют с помощью нематериальных мер — их ещё называют «плюшками». Это могут быть корпоративный автобус, тёплый и чистый склад, питание, возможность обучения. Если в вакансии указана рыночная зарплата и набор «плюшек» — это хороший знак

undefined

Зарплата выглядит реалистично, работодатель предлагает много бонусов: питание, разные компенсации и доплаты

Надёжность источника. Вакансии могут встретиться где угодно: в социальных сетях, в газетах, в бегущей строке по телевизору. Но не все источники одинаково полезны, в некоторых предложения о работе не проходят никакой проверки — разместить их может кто угодно. Так что обращайте внимание, где опубликовано предложение о работе.

Безопаснее всего искать работу на job-сервисах, которые автоматически модерируют вакансии перед публикацией и отсеивают сомнительные — так работает, например, Авито. Сервис проверяет вакансии и отмечает добросовестных работодателей значком «Компания проверена». Бейдж означает, что организация существует более 6 месяцев, не является банкротом, не находится в процессе ликвидации юрлица и платит налоги.

undefined

Ищите значок «Компания проверена» — на карточке вакансии он отображается под названием компании

Тревожные знаки в вакансии

Слишком короткое и общее описание. Странно, если вакансия содержит мало информации и задачи сформулированы расплывчато. Надежным компаниям невыгодно писать такие объявления.

Короткие и поверхностные описания могут составлять мошенники, которые хотят заинтересовать, а потом обмануть. Либо недобросовестные работодатели с большой текучкой, которые понимают, что их условия непривлекательные. Они стараются любыми путями нанять человека, а потом — сколько проработает, столько проработает.

undefined

Подозрительное описание: обязанности указаны расплывчато, непонятно, что нужно делать

Слишком хорошие условия. Если компания предлагает 100 000 ₽ в месяц за 2 часа работы в неделю, это должно настораживать. Если на похожих вакансиях зарплата намного ниже, стоит задуматься, почему ваш потенциальный работодатель готов переплачивать.

Читайте так же:
Может ли страховая исправить ошибку vin в полисе осаго

undefined

Зарплата 500 000 ₽ для менеджера по продажам выглядит подозрительно — это сильно выше, чем в среднем по рынку

Проверьте работодателя

Даже если вакансия не вызывает подозрения, стоит ещё проверить компанию, в которую вы планируете устроиться.

На что обратить внимание

Соцсети и сайт. У большинства компаний есть ресурсы в интернете: сайты или аккаунты в социальных сетях. По ним можно понять, ведёт ли компания реальную деятельность, что публикует, как общается с клиентами на публичных площадках. Так что рекомендуем проверить, как потенциальный работодатель представлен в интернете.

Отзывы. Для проверки отзывов о работодателе существуют специальные сервисы, например , и другие. Чтобы найти их, достаточно ввести в поисковик словосочетание «отзыв сотрудников о [название компании]». В сервисах можно посмотреть оценки сотрудников, почитать, что они пишут об условиях труда и зарплатах.

undefined

Так выглядит один из отзывов на сайте Правда-работников.рф

Совет

Смотрите на актуальные отзывы. Ситуация может меняться, и отзывы, оставленные год или более назад, могут уже не иметь ничего общего с реальностью.

Офис. Собеседования по видео сейчас обыденность, как и удалённая работа. Тем не менее посетите офис компании до того, как принимать предложение работодателя, особенно если ваша должность предполагает работу там, а не удалённо. Так вы узнаете, существует ли вообще этот офис и так ли комфортно рабочее пространство, как вам рассказывали на собеседовании.

Тревожные знаки

Нет никакой информации о компании. Если у компании нет сайта или он состоит из одной—двух страниц — это ещё не повод заносить компанию в личный чёрный список, но насторожиться стоит. Если при этом у компании нет и профиля ни в одной социальной сети, это уже довольно подозрительно. Особенно если у неё публичный профиль деятельности — например, в сфере услуг или торговли. Возможно, это компания-однодневка.

❌❌❌ Работодатель говорит, что за что-то нужно заплатить или просит персональные данные. Если до трудоустройства у вас просят денег за форму, медицинскую книжку или обучение — насторожитесь. Отправлять деньги людям, с которыми вас пока не связывают никакие договорные отношения, — плохая идея. Скорее всего, это обман и вы не получите ни медкнижки, ни формы, ни работы.

Возможна ситуация, когда работодатель предлагает оформить медицинскую книжку в медцентре рядом с офисом. В таком случае стоит приехать на собеседование, убедиться, что работодатель реальный и вам подходит, пойти в медцентр, пройти обследование и заплатить за услугу на месте.

Не нужно также отправлять данные или копии паспорта, СНИЛС, военного билета до трудоустройства. Нет таких процедур, где это требовалось бы до подписания трудового договора. Предоставляйте документы только после того, как познакомитесь с работодателем, проясните все детали и начнёте процесс трудоустройства.

Чек-лист: как проверить вакансию и работодателя

Проверьте, безопасное ли место работы вы выбрали для работы:

✅ Вы нашли вакансию на крупном сайте по поиску работы.

✅ В вакансии подробно описано, чем вам предстоит заниматься на работе.

✅ Работодатель предлагает рыночную зарплату и набор дополнительных нематериальных преимуществ.

✅ У компании-работодателя есть сайт или аккаунты в социальных сетях.

✅ О компании-работодателе хорошо отзываются сотрудники.

✅ Офис компании выглядит так, как описывал по телефону рекрутер, — никаких неприятных сюрпризов.

Проверить работодателя

При устройстве на работу рекомендуется узнать, платит ли налоги предприятие, а также просмотреть отчисления в пенсионный фонд и ФСС. Сервис предлагает проверить работодателя в режиме онлайн по официальным базам данных с гарантией достоверности и точности представляемой информации. Пробить компанию в интернете можно по ИНН или ОГРН, а узнать ИНН работодателя можно на сайте по названию.

Всем, кто ищет работу, хочется, чтобы она приносила достойный доход, чтобы рабочая атмосфера была комфортной, а руководство лояльным.

Поэтому в процессе поиска вакансии, соответствующей пожеланиям, в первую очередь стоит собрать информацию о работодателе. Это позволит снизить риск трудовой деятельности в ненадежных организациях.

Как проверить работодателя при устройстве на работу? Ответ на этот вопрос в статье.

Какие сведения о работодателе необходимо узнать перед устройством на работу

Если работник приглашен на собеседование или на работу в компанию, то с самого начала ему стоит проверить работодателя по ИНН или ОГРН.

Это даст возможность получить следующие данные:

  • зарегистрирована ли фирма как юридическое лицо и не снята ли с учета;
  • когда она была создана;
  • совпадает ли юридический адрес с фактическим;
  • кто является руководителем;
  • соответствуют ли указанные на портале по поиску работы виды деятельности с представленными на сайте компании и другое.

Зачем проверять работодателя

Проверка работодателя по ИНН позволит убедиться в том, что вакансия размещена реальным работодателем, а не несуществующей компанией-мошенником.

Читайте так же:
Навязывание услуг по телефону

Если, например, компания создана совсем недавно, но при этом обещает очень высокую зарплату, то здесь стоит призадуматься. Поскольку вряд ли у такой «молодой» фирмы достаточно финансовых средств.

В процессе проверки может выясниться, что фактический и юридический адреса не совпадают. За такое нарушение компанию ждет штраф налоговой службы и, скорее всего, банки не дадут согласие на открытие счета.

Все это негативно отобразиться на финансовом состоянии и, соответственно, на зарплате работников. Как видим, причин для проверки более чем достаточно.

Как проверить работодателя при устройстве на работу

Для получения необходимых данных стоит воспользоваться сервисом компании «Выписка-Налог».

При обращении к нам вы получите выписку, информация которой взята из Единого государственного реестра юридических лиц.

Оставив заявку на сайте Vypiska-Nalog.Com, вы тут же сможете получить необходимую информацию.

Источники информации о Юридических лицах и ИП

ФНС

РОССТАТ

ФССП

АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ

ЦЕНТРОБАНК РФ

ПРОКУРАТУРА РФ

ТОРГОВО ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА РФ

ГОСЗАКУПКИ

АРХИВ СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НОТАРИАЛЬНАЯ ПАЛАТА ФНП

РОСПАТЕНТ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕЕСТР СВЕДЕНИЙ О БАНКРОТСТВЕ

Образец полного отчета по компании

ОбразецСкачать / открыть в новой вкладке

Банковские операции

Информация об оборотных суммах, кол-ву и дате прихода/ухода денежных средств. Оценка рискованности

Бухгалтерская отчетность

Сведения о лицензиях, виде деятельности. Сводные планы проверок Генпрокуратуры.

Наличие гос. контрактов

Номера контрактов, суммы и сроки исполнения. Информация об участии в гос. закупках, реестр опубликованных заказов.

Информация об учредителях

Адреса, телефоны, наименования держателей реестра акционеров. Также, инф-я об учрежденных организациях и руководстве.

Вносимые изменения в Реестре

Список арбитражных управляющих и арбитражная практика.

Наличие задолженностей

Информация о задолженностях по зар. плате, задолженностях по платежам в бюджет, черный список работодателей.

Часто задаваемые вопросы

Какую информацию Вы получите о контрагенте?

Сведения о регистрации ФНС (Федеральная налоговая служба).
Информация из вестника ЕГРЮЛ.
Финансовую информацию – баланс, отчет о прибылях и убытках (Росстат)
Коэффициенты доверия компании.
Индекс финансового риска.
Арбитражные дела компании (если есть).
Сообщения о банкротствах (если были).
Информация о руководителе.
Совпадения и вероятные совпадения.
Связи компании с другими организациями
Информация об органах управления предприятия.
Данные о лицах, имеющих право действовать без доверенности.
Структура компании.
Данные о совладельцах.
Данные о деятельности компании.
Сведения о государственных заказах.
Сведения о коммерческих заказах.
Список лицензий.
Информация об отраслевой принадлежности предприятия (ОКВЭД) и многое другое.

Сколько ждать готовности отчета?

В среднем время ожидания занимает 15 минут, наш сервис в автоматическом режиме собирает информацию.

Какие базы данных Вы используете и насколько информация достоверна?

Для формирования полного отчета по компании мы используем информацию предоставленную государственными органами: Федеральная налоговая служба РФ, Высший арбитражный суд РФ, Росстат, Единый государственный реестр юридических лиц, государственные закупки и другие.

Зачем нужно проверять себя и контрагента?

Чтобы снизить риски потерь от сотрудничества с контрагентом. Репутационных, финансовых и на возмещение причиненного ущерба. Быть в курсе плановых проверок.

Не узнает ли третье лицо о нашем обращении к Вам за информацией по нему?

Исключено! Мы гарантируем конфиденциальность сотрудничества нашим клиентам.
Вопрос конфиденциальности присутствует и в Договоре об оказании Агентством информационной услуги:
П. 2.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется сохранять конфиденциальность получаемой от ЗАКАЗЧИКА информации.
П. 2.3. За разглашение сведений, которые передаются ИСПОЛНИТЕЛЮ, устанавливается ответственность в виде возмещения доказанных убытков.
Следует отметить, что соблюдение конфиденциальности мы требуем и от клиентов.

ФНС России стала лауреатом Премии Рунета за создание облачно.

ФНС России получила награду в номинации «Государство и общество» Премии Рунета за создан.

1 декабря истекает срок для своевременной оплаты имущественн.

Срок для своевременной оплаты физическими лицами налогов, указанных в налоговых уведомлениях за 2020.

Заплатить налоги за несовершеннолетних детей теперь можно в.

В Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц появилась новая функциональная возм.

  • О сервисе
  • Контакты
  • Условия возврата
  • Политика конфиденциальности
  • Пользовательское соглашение
  • Проверить ЭЦП ФНС
  • Список городов

Поделиться: Группа ВК Группа ФБ Группа ОК

  • Реестр предприятий России
  • vypiska-nalog.com (c) Все права защищены
  • 2021-12-17
  • Служба тех. поддержки: help-vypiska@ya.ru

Мы в соцсетях: Группа ВК Страница Инстаграм Страница ФБ Профиль твиттер Профиль ОК

Прокрутка наверх

ВОЗВРАТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ

Денежные средства за отчет «vypiska-nalog.com» могут быть возвращены в полном объеме.

Деньги возвращаются на основании подробно описанной и обоснованной претензии.

Если Вы хотите произвести возврат, то Вам потребуется совершить следующие действия:

  • Напишите заявление в свободной форме и отправьте по адресу: help-vypiska@ya.ru
  • В заявлении обязательно укажите причину, по которой Вы считаете, что услуга не была оказана в полном объеме
  • Также укажите в заявлении желаемый способ возврата денежных средств, с указанием всех необходимых для совершения платежа реквизитов.

Рассмотрение заявления производится в течение 1-го – 2-х рабочих дней. Денежные средства будут возвращены Вам в срок от 1-го до 3-х рабочих дней.

  • Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП (без ЭЦП) 100₽
  • Выписка из реестра субъектов МСП 100₽
  • Справка об отсутствии ИП 150₽
  • Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП c электронно-цифровой подписью (ЭЦП) 200₽
  • Комплексный отчет по организации 400₽
О ПРОЕКТЕ VIPISKA-NALOG.COM

Сервис разработан в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предусматривающим предоставление содержащихся в ЕГРЮЛ/ЕГРИП сведений о конкретном юридическом лице/индивидуальном предпринимателе в форме электронного документа.

Сервис предоставляет возможность заинтересованным лицам получить сведения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическом лице/индивидуальном предпринимателе в виде выписки из соответствующего реестра/справки в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Для получения выписки/справки сертификат ключа электронной подписи (СКП) заявителя не требуется. Предоставление выписки/справки осуществляется не позднее дня, следующего за днем регистрации запроса. Сформированную выписку/справку можно скачать в течение пяти дней. Выписка/справка формируется в формате PDF

Внимание! Исходя из положений пунктов 1 и 3 статьи 6 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» выписка/справка запрашиваемой информации в электронной форме, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью, равнозначна выписке/справке запрашиваемой информации на бумажном носителе, подписанной собственноручной подписью должностного лица налогового органа и заверенной печатью налогового органа.

ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Политика конфиденциальности (далее – Политика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее – ФЗ-152). Настоящая Политика определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных в сервисе vipiska-nalog.com(далее – Оператор) с целью защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. В соответствии с законом, сервис vipiska-nalog.com несет информационный характер и не обязывает посетителя к платежам и прочим действиям без его согласия. Сбор данных необходим исключительно для связи с посетителем по его желанию и информировании об услугах сервиса vipiska-nalog.com.

Основные положения нашей политики конфиденциальности могут быть сформулированы следующим образом:

Мы не передаем Ваши персональную информацию третьим лицам. Мы не передаем Вашу контактную информацию в отдел продаж без Вашего на то согласия. Вы самостоятельно определяете объем раскрываемой персональной информации.

Собираемая информация

Мы собираем персональную информацию, которую Вы сознательно согласились раскрыть нам, для получения подробной информации об услугах компании. Персональная информация попадает к нам путем заполнения анкеты на сайте vipiska-nalog.com. Для того, чтобы получить подробную информацию об услугах, стоимости и видах оплат, Вам необходимо предоставить нам свой адрес электронной почты, имя (настоящее или вымышленное) и номер телефона. Эта информация предоставляется Вами добровольно и ее достоверность мы никак не проверяем.

Использование полученной информации

Информация, предоставляемая Вами при заполнении анкеты, обрабатывается только в момент запроса и не сохраняется. Мы используем эту информацию только для отправки Вам той информации, на которую Вы подписывались.

Предоставление информации третьим лицам

Мы очень серьезно относимся к защите Вашей частной жизни. Мы никогда не предоставим Вашу личную информацию третьим лицам, кроме случаев, когда это прямо может требовать Российское законодательство (например, по запросу суда). Вся контактная информация, которую Вы нам предоставляете, раскрывается только с Вашего разрешения. Адреса электронной почты никогда не публикуются на Сайте и используются нами только для связи с Вами.

Защита данных

Администрация Сайта осуществляет защиту информации, предоставленной пользователями, и использует ее только в соответствии с принятой Политикой конфиденциальности на Сайте.

Как получить информацию о работодателе

Вся приведенная ниже в статье информация о том, как получить информацию о работодателе, носит характер общих рекомендаций и никак не может являться руководством к действию или истиной в последней инстанции. Каждый способ хорош в комплексе мероприятий. Нельзя сделать вывод о работодателе, основываясь лишь на одном источнике. Приведенные рекомендации — это лишь способы получить больше информации о работодателе, и не являются валидными методами проверки добросовестности работодателя. Если у Вас есть еще варианты, которые Вы используете на практике, делитесь своим опытом в комментариях!

Для чего это нужно?

Это нужно для того, чтобы лучше представлять, в какую компанию Вы трудоустраиваетесь. Как работодатель пытается Вас «прощупать» на предмет того, насколько хорошим работником Вы окажетесь, так и Вам нужно понимать, как компания отвечает Вашим профессиональным целям. Получение информации о компании поможет Вам сэкономить время и нервы.

Как получить информацию о работодателе

Знакомые

Как правило, кто-то из Ваших сталкивался с той или иной компанией либо в качестве работодателя, либо в качестве делового партнера или клиента, и может поделиться инсайдерской информацией.

Отзывы бывших сотрудников

Проведите поиск в интернете по запросу «Название компании»+»отзывы». Недостаток этого способа — субъективность оценок. Как правило, отзывы размещаются только негативные, т.к. если все хорошо — то никто и не будет ничего писать. А вот если у работника произошел конфликт интересов с компанией, то работник не поленится «отомстить» работодателю хотя бы путем размещения негативного отзыва. Причем, один обиженный работник может постараться и наразмещать нелестных отзывов за десятерых. Поэтому, будьте объективны. Не делайте поспешных выводов, старайтесь сопоставлять доводы одной стороны, другой. Пользуясь своей анонимностью (а иногда и безнаказанностью) работники могут излишне эмоционально описывать свой опыт работы в той или иной компании. Работодатель себе такого позволить не может. Поэтому, еще раз, будьте объективны! Но если негативных отзывов о работодателе в принципе много — то это повод задуматься.

Еще один недостаток этого способа — большое количество «заказных» отзывов. Причем, это могут быть как положительные, так и отрицательные отзывы. «Заказные» отзывы, как правило, эмоциональны, общи, без подробностей и деталей, в то время как естественные отзывы либо лаконичны («работал, все нормально там»), либо содержат в себе много частностей и конкретики (даты, имена сотрудников, адреса, факты и т.д.)

История вакансий

Сделайте запрос «Название компании»+»вакансии». В полученных результатах, как правило, Вам будет доступна информация по текущим вакансиям. Но иногда интересно посмотреть, как менялись описания одной и той же вакансии. Или просто информацию о том, как часто в компании открыты вакансии и какие.

Помимо актуальных на сегодняшний день, можно посмотреть вакансии в архиве. Это можно сделать в случае, если компания-работодатель зарегистрирован на hh.ru и размещала свои вакансии на данном ресурсе. Поиска вакансий в архиве для соискателей на самом сайте не предусмотрено, но можно воспользоваться расширенным поиском в Яндексе.

Как посмотреть вакансию в архиве hhВ Яндексе делается соответствующий запрос. В расширенных настройках выбираете сайт, на котором производить поиск. Если результатов поиска много, то можно задать временной интервал поиска. Как посмотреть вакансии в архиве hhПолученные результаты, как правило, расположены в обратном хронологическом порядке. Вы можете посмотреть, какие вакансии компания размещала, что менялось в описаниях вакансий.

Тайный клиент

По аналогии с тайным покупателем. Данный способ проверки работодателя подходит для компаний, занимающихся продажей товаров и предоставлением услуг. Это компании открытого типа, куда Вы можете обратиться под видом клиента и на собственном опыте узнать, как построена работа с клиентом. Обращайте внимание на следующие моменты:

  • Как компания обращается с клиентом
  • Какова позиция компании по отношению к клиенту («Клиент всегда прав!» vs «Клиент всегда неправ!») Во втором случае данное отношение может отражать также и отношение работодателя к работнику.
  • Какие ценности у компании. Готовы ли Вы их разделять.
  • Какие люди работают в компании. Какие чувства у Вас возникают при нахождении среди них. Хочется ли Вам стать частью команды.

Отзывы нынешних сотрудников

Следующий способ требует определенных навыков и подготовки. Этическую сторону данного способа мы рассматривать не будем. Способ следующий:

Вы (или Ваш знакомый HR) находите резюме кандидата, ныне работающего или ранее работавшего в интересующей Вас компании, созваниваетесь с кандидатом под видом потенциального работодателя или представителя кадрового агентства. Чтобы расположить к себе собеседника, можно подготовить легенду и звонить с предложением какой-то вакансии. Между делом, Вы выясняете у кандидата, что его не устраивало в той компании, почему он уволился, какие условия предлагал работодатель, выполнял ли он свои обещания и т.д.

Что еще можно проверить

Сведения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП

На сайте Федеральной налоговой службы можно сделать поисковый запрос по базе зарегистрированных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В полученной выписке Вы увидите дату регистрации, юридический адрес, сведения об учредителях и лицах, представляющих юр.лицо, перечень видов деятельности организации. Для запроса Вам необходимо знать наименование юр.лица или ФИО индивидуального предпринимателя и регион, в котором зарегистрировано юр.лицо или индивидуальный предприниматель.

Что даст Вам эта информация? Наверно, если компания давно существует, то это дополнительный плюс к ее надежности. Но многие компании малого, среднего и крупного бизнеса раз в 3 года регистрируют новое юридическое лицо с целью избежать проверки со стороны налоговой. Либо вакансии компании могут быть размещены под брендовым наименованием (франшиза или просто раскрученный бренд), а за ним стоит юр.лицо, наименование которого Вы даже и не узнаете до момента подписания трудового договора.

В общем, эта информация дополнительная, и делать выводов, основываясь только на сведениях о регистрации, не стоит.

Сведения о наличии задолженностей по налогам

На сайте Федеральной службы судебных приставов Вы можете посмотреть, имеются ли у компании незакрытые производства у судебных приставов. Для этого вводим наименование юр.лица, регион и адрес (если известно). Если ничего не найдено — это хорошо.

Телефонный номер

Иногда оказывается полезным просто поискать в Яндексе по телефонному номеру, с которого Вам звонили.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию