Advokat-inform.ru

Юридический советник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения.

Подробно о записи в трудовой: «Уволен по собственному желанию» и особенностях процесса

blank

В соответствии с трудовым правом одним из оснований для увольнения работника может стать его собственное желание. Причем работодатель не вправе препятствовать этому. Однако очень важно правильно оформить такую процедуру, не нарушая закон. О том, как это сделать, узнаете из настоящей статьи.

Можно ли уволиться с работы по своей инициативе?

blank

Одной из самых распространённых причин расторжения трудового договора является увольнение сотрудника по собственному желанию. Стоит подчеркнуть, что таким правом наделяется каждый официально трудоустроенный гражданин, о чем написано в ст. 80 ТК РФ.

Такой вариант прекращения трудовых отношений предполагает добровольный уход работника из организации. При этом мнение работодателя в данном случае не учитывается. Однако, чтобы не возникли сложности в будущем, важно все правильно оформить с точки зрения закона.

Причины и основания

В действующем законодательстве не уточняется, по каким именно причинам работник может добровольно уйти из организации. Предполагается, что это могут быть самые разные мотивы.

На практике встречаются разнообразные причины для написания заявления по собственному желанию. Сюда можно отнести следующие наиболее распространенные варианты:

blank

  • намерение работника перейти в другую организацию с более высокой заработной платой;
  • смена места жительства (переезд в другой регион или страну);
  • сложные отношения с коллективом;
  • желание развиваться в другом направлении;
  • наступление возраста, позволяющего уйти на пенсию, и т. д.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случае, если причиной для ухода является невозможность продолжения работы, то работодатель обязан уволить сотрудника по его желанию в ту дату, которая указана в заявлении. К объективным основаниям ухода без отработки можно отнести:

  • призыв на службу в армию;
  • зачисление в высшее учебное заведение;
  • желание уйти на пенсию и др.

Как правильно рассчитаться?

blank

Несмотря на то что для ухода по собственному желанию работнику не нужно получать согласие от работодателя, тем не менее он обязан соблюдать правила и условия, прописанные в ТК РФ. Наиболее подробно данный вопрос раскрыт в ст. 80 ТК РФ.

Правила

Желая уйти из организации по собственному желанию, сотруднику необходимо знать о следующих основных правилах, действующих при таком варианте увольнения:

    Перед тем как уйти по своей инициативе, каждый работник должен отработать в компании еще две недели. Такое условие прописано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Исключением являются лишь те лица, которые вынуждены уволиться со своего места по независящим от них причинам (подобные случаи были упомянуты выше), или же те, кто заключил между работником и работодателем соглашение об увольнении.

Необходимые документы, чтобы уволить сотрудника

blankДля работодателя очень важно правильно оформить процедуру увольнения сотрудника по собственному желанию. Должны быть соблюдены все нормы и правила трудового права. В противном случае такое увольнение может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Особое внимание необходимо уделить документальному оформлению процедуры расторжения трудового договора. Тут потребуются следующие бумаги:

  • Приказ руководителя организации об увольнении сотрудника.
  • Записка-расчет (форма № Т-61 или другая на ее основании).
  • Личная карточка – в ней делается запись об увольняющемся лице.
  • Расчетный лист, содержащий сведения обо всех начислениях, удержаниях и итоговой сумме, которую сотруднику выплатят при уходе из организации.
  • Трудовая книжка – в ней должна быть сделана запись, раскрывающая причину и основание увольнения.
  • Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) — их выдадут и сотрудникам с трудовыми и тем, кто отказался ранее от бумажной трудовой книжки.
  • Медицинская книжка – никакие записи в ней не делаются. Она лишь выдается отдельным категориям сотрудников (работникам кухни, детского сада и т. д.) на руки, так как обычно хранится у работодателя.
  • Расчет по страховым взносам (3 раздел).
  • Форма СЗВ-СТАЖ.
  • Выписка из формы СЗВ-М.
  • Форма ДСВ-З (в случае если работодатель производил дополнительные отчисления в счет накопительной пенсии сотрудников).

Процедура

В целом процедура увольнения по собственному желанию ничем не отличается от общеустановленного порядка.

blank

Однако в данном случае начинается все с написания заявления работником, желающим добровольно уйти со своего места. В свою очередь работодатель должен дождаться окончания периода отработки (при наличии такой необходимости) и приступить к процедуре расторжения трудового договора. Если работодатель и сотрудник придут к согласию, сотрудника можно уволить и до окончания отработки.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки вы найдете здесь.

Пошаговая инструкция процесса: как оформить нанимателю?

Весь процесс расторжения трудового договора по желанию работника можно представить в виде следующей общей инструкции:

Читайте так же:
Возможна ли принудительная госпитализация в психиатрическую больницу

blank

  1. В первую очередь лицо, желающее уйти из организации, должно подготовить письменное заявление на имя руководителя. При указании желаемой даты ухода обязательно нужно учесть время на отработку.
  2. После того как две недели истекут (с момента получения заявления), работодатель должен издать приказ об увольнении работника и ознакомить с ним последнего. Сотрудник должен расписаться в документе.
  3. Следующим шагом будет документальное оформление расторжения трудового договора. Этим должны заниматься сотрудники бухгалтерии и отдела кадров. Речь идет о следующих процедурах:

  • внесение записи в личную карточку увольняющегося лица;
  • подготовка записки-расчета;
  • сбор дополнительных документов(справка о заработной плате, которую получал работник в течение последних двух лет, и т. д.).

Порядок для работника пошагово

Лицо, уходящее из организации по собственному желанию, также должно соблюдать определенный порядок действий. Речь идет о следующих процедурах:

blank

  1. Твердо решив уволиться, работник должен написать заявление об уходе по собственному желанию и предоставить его своему руководству.
  2. Затем в течение двух недель необходимо отработать оставшееся время. За этот срок нужно успеть привести все свои дела в порядок, а именно:

  1. завершить незаконченные задачи и поручения;
  2. привести в порядок рабочее место, забрав личные вещи и выкинув ненужные предметы;
  3. передать все документы и дела, связанные с работой, своему начальнику и т. д.

Как делается запись в трудовую?

Далее рассмотрено, как правильно сделать запись в трудовой сотрудника о том, что он уволен.

Итак, внесение записи в трудовую книжку производится с учетом следующей последовательности:

blank

  1. Вначале заполняется графа № 1, где указывается порядковый номер производимой записи.
  2. Графа № 2 – тут прописывается число ухода из организации. Стоит помнить, что датой увольнения признается последний рабочий день сотрудника.
  3. Графа № 3 – в данном разделе отражается причина увольнения. Она должна полностью соответствовать формулировке, обозначенной в законе. Кроме того, тут нужно сделать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
  4. Графа № 4 – тут вписываются реквизиты приказа, послужившего основанием для расторжения трудового договора. Должен быть указан его номер и дата издания.

Образец записи в трудовую об увольнении по собственному желанию:

blank

Какая компенсация положена?

В данном случае работник получит минимальное количество выплат, куда входит:

blank

  • оплата труда за отработанное время;
  • компенсация отпуска, который не был использован сотрудником в течение года.

Дополнительные выплаты и выходные пособия работник сможет получить в том случае, если увольнение будет произведено по соглашению сторон.

При таком раскладе размер компенсаций и их количество ничем не ограничивается. Все суммы устанавливаются по договоренности с работодателем и в соответствии с локальными актами организации.

Сроки

Нужна ли будет отработка и каким числом увольнять сотрудника рассмотрено далее. Как уже было отмечено выше, после подачи заявления об уходе работник обязан отработать еще две недели. Данный период времени начинает исчисляться на следующий день после предоставления руководству заявления.

blank

Однако в некоторых случаях этот срок будет сокращен или вовсе может отсутствовать.

В качестве даты увольнения должен быть указан последний рабочий день сотрудника (ч. 2 п. 5.1 раздела 5 постановления Минтруда № 69).

Таким образом, сотрудники имеют полное право уйти от работодателя по собственной инициативе. Причем никто не вправе этому препятствовать. Уходящему лицу достаточно выполнить лишь два основных условия: написать заявление и отработать две недели (в случаях, когда это положено по закону).

Полезное видео

В видео о нюансах увольнения по собственному желанию:

blank

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом может быть проведено как по собственному желанию работника, так и по инициативе его работодателя. Однако в последнем случае руководителю организации

blank

Иногда работник может быть вынужден уйти из организации по причине смены места жительства. В этом случае встает вполне логичный вопрос о том, как правильно уволиться с работы при наличии такого

blank

Согласно правилам, прописанным в трудовом праве, работник может добровольно покинуть работу, написав заявление об уходе по собственному желанию или же заключив с работодателем соответствующее

Увольнение по собственному желанию

В соответствии с нормами законодательства увольнение по собственному желанию – это волеизъявление работника, которое работодатель обязан удовлетворить.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым потому, что:

не требует проведения специальной процедуры;

не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;

не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

1 этап

Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения.

Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение.

Документ составляется в свободной форме.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику.

Подается заявление с пометкой «по собственному желанию» за 14 дней до фактического увольнения.

Если сотрудник передумал, до истечения 2-х недель он может отозвать свое заявление.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника.

Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уже потом – из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми надо распрощаться немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Следует отметить, что работникам–срочникам ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

2 этап

После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

3 этап

Работодатель издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника.

В последний день работы работодатель заполняет трудовую книжку и выдает ее сотруднику, а также производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит:

компенсация за будущий отпуск

иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Отметим, что если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нюансы увольнения

В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.

Для наиболее широкого и полного понимания распишем основные действия по пунктам, опираясь на данную статью:

Порядок составления заявления на увольнение

В официальном документе на увольнение должна быть указана следующая информация:

1. ФИО сотрудника;

3. Дата составления документа;

4. Просьба уволить по собственному желанию;

5. Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:

Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);

В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

Что должно быть написано в трудовой книжке

В трудовой книжке сотрудника должна быть указана следующая информация:

Порядковый номер записи;

Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;

Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;

Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;

Отметим, что ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Если увольняется руководитель организации, то следует действовать по такому алгоритму:

1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В качестве основания указывается заявление директора;

2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 и зарегистрировать его в журнале по личному составу;

3. Принять от увольняемого руководителя дела и имущество организации по акту;

4. Произвести выплату последней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других выплат, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами на основании записки-расчета;

5. Внести в личную карточку директора по форме Т-2 запись об увольнении и ознакомить руководителя под роспись с этой записью об увольнении;

6. Внести в трудовую книжку директора запись об увольнении и выдать ее на руки руководителю;

7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора в течение 3-х дней с момента передачи полномочий руководителя;

8. Сообщить в ИФНС об изменении регистрационных данных по форме 14001.

Руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц.

Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей.

Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя.

Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с даты уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия.

Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении.

Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

Как правильно уволить сотрудника в Беларуси. Разбираемся в юридических тонкостях

Увольнение – одна из самых неприятных процедур на любой работе. Причем неприятна она как для сотрудника, так и для нанимателя. Однако, помимо психологических сложностей, в увольнении есть еще и нюансы в юридической части. Разбираемся подробно, как правильно уволить сотрудника в Беларуси в соответствии с законодательством.

Процедуре увольнения в Трудовом Кодексе посвящена вся 4-ая глава. Там описаны процессы по увольнению по инициативе нанимателя, по обоюдному согласию, по желанию сотрудника и в других случаях. Кто кому и что должен при разрыве трудовых отношений? Давайте разбираться.

Кто принимает решение?

Все зависит от того, по каким причинам можно уволить сотрудника, и кто будет инициатором. Есть варианты, как уволить сотрудника без его желания. Например, по инициативе нанимателя. Рассмотрим все возможные сценарии.

  • По инициативе нанимателя.

Бывают ситуации, когда нужно уволить сотрудника. Уволить сотрудника без его согласия возможно в нескольких случаях: организация прекращает свою деятельность, сотрудник не соответствует занимаемой должности, сотрудник нарушает трудовые обязательства (прогул, неисполнение, явка в состоянии опьянения, хищение, грубое нарушение правил охраны труда или правил безопасности).

Если не получается предложить другое место работы по специальности, то можно предложить другую должность с возможностью переобучения.

  • Как уволить сотрудника по обоюдному согласию.

Если наниматель и сотрудник согласны разорвать трудовые отношения и не имеют претензий друг к другу, то любой договор (и срочный, и на неопределенное время) может быть расторгнут в любое время.

  • Как уволить сотрудника по собственному желанию

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то сотрудник может расторгнуть его, предупредив нанимателя за месяц до увольнения. Договор с оговоренным сроком может быть расторгнут досрочно по уважительной причине (например, болезнь, инвалидность) или при нарушении законодательства нанимателем.

  • По независящим от воли сторон причинам

Такое может произойти, если:

  • сотрудника призывают на военную службу;
  • при восстановлении сотрудника, который работал на этом месте раннее (например, молодая мама вернулась из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, а человек, который выполнял обязанности, обязан освободить рабочее место);
  • при приеме на работу были нарушены правила;
  • кандидата не избрали на должность;
  • сотрудника осудили, и он не может продолжать работать в связи с наказанием;
  • работник умер, пропал без вести;
  • возникли ограничения на занятие определенными видами деятельности, установленные законодательством.

Этапы увольнения сотрудника

Условно процедуру увольнения можно разделить на 4 этапа:

  • Анонсирование – необходимо всем заинтересованным сторонам сообщить об увольнении.
  • Издание приказа о расторжении трудового договора – оформляем документы.
  • Оформление и выдача трудовой книжки сотруднику.
  • Выплата всего причитающегося по закону.

Теперь на каждом из этапов остановимся подробнее.

Этап 1. Уведомление об увольнении всех заинтересованных лиц

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК РБ, наниматель обязан уведомить всех заинтересованных при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, сокращении количества или штата сотрудников.

Кого нужно оповестить:

  • Сотрудника – за 2 месяца до увольнения.
  • Службу занятости, указав профессию, специальность, квалификацию и размер заработной платы сотрудника.
  • Профсоюз – не позднее, чем за 2 недели. Это важно, так как при коллективном договоре иногда невозможно уволить сотрудника без разрешения профсоюза.

В случае, если увольнение сотрудника происходит из-за окончания контракта, то работника необходимо уведомить минимум за 2 недели.

Этап 2. Приказ об увольнении

В приказе должны быть указаны дата увольнения и основание.

Для основания есть определенные формулировки из Трудового Кодекса. Именно они и вписываются в трудовую книжку при увольнении. То есть, во время диалога наниматель и сотрудник просто подбирают причину и основание из предложенных:

  • по соглашению сторон (ст. 37 ТК);
  • по истечению срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
  • по инициативе работника (желание (ст. 40 ТК) или требование (ст. 41 ТК));
  • по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
  • вследствие перевода работника (с его согласия) к друго­му нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
  • вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);
  • вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК);
  • вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и ре­организацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);
  • вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 44 ТК);
  • по инициативе работника или нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
  • Есть и дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников. Например, руководителей, государственных служащих, педагогов (статья 47 ТК).

Дата увольнения

Если с основанием разобрались, то с датой сложнее. Априори дата увольнения – это последний день работы сотрудника в компании. Если сотрудник перед окончанием работы решил отгулять отпуск, то дата увольнения – последний день отпуска. Но помните: в день увольнения нужно рассчитаться и к этой дате принять и передать дела, реквизит, материальные ценности.

Даты увольнения в заявлении может не быть. При бессрочном договоре сотрудник может в течение месяца забрать заявление на увольнение. Но если вы уже нашли на его место нового работника, то увольнение все равно состоится.

Этап 3. Выдаем трудовую книжку

Отдел кадров вписывает в трудовую книжку определенное основание для увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса (см. перечень выше). Основание увольнения и дата берутся из приказа. Сюда же может быть внесена и причина увольнения: например, перевод военнослужащего супруга в другой город, зачисление сотрудника на дневное отделение учебного заведения и проч.

Трудовая книжка оформлена. Дальше работник должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Если на дату увольнения он отсутствует на рабочем месте, то можно отправить уведомление о том, чтобы пришел забрать трудовую. Можно трудовую отправить и почтой, но только с согласия сотрудника. Если сотрудник умер или пропал без вести, то трудовая книжка передается по заявлению ближайшим родственникам.

Этап 4. Расчет

В день увольнения дела передали и приняли, материальные ценности вернули, трудовую книжку вручили, все подписи поставили. Осталось дело за малым – выплаты. В расчет входят:

  • Зарплата уволенному сотруднику;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие;
  • Другие выплаты.

ВАЖНО! Если вы не совершили расчет в день увольнения, то обязаны выплатить работнику среднюю дневную зарплату за каждый день задержки. Кроме того, дата увольнения сдвигается к фактической дате выдачи книжки. Но если работник по собственному желанию отказывается забирать трудовую, то ответственность с нанимателя снимается.

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Согласно статье 43 Трудового Кодекса, увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности не допускается. Однако, если сотрудник сам подал заявление на увольнение по собственному желанию и заболел, то такой вариант имеет место быть.

Процедура увольнения может повлечь множество проблем, если не соблюдать установленные регламенты. Рекомендуем относиться к увольнению сотрудников и ко всем трудовым отношениям очень внимательно и рассудительно. При малейших нюансах работники могут обратиться в суд, поэтому лучше обезопасить себя, а в неоднозначных ситуациях обратиться за советом к делопроизводителям или юристам.

Люди – главный ресурс. А бывшие коллеги могут здорово помочь и в дальнейшем. Постарайтесь расстаться на доброй ноте и не обрывать контакты. Удачи!

Увольнение по собственному желанию

Плотников Виталий Николаевич — автор статьи

Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. Данное действие исходит от работника и не предполагает одобрения работодателя, но в тоже время устанавливает необходимость в соблюдении определенных правил с его стороны.

Порядок увольнения по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное написание инициатором заявления об увольнении по собственному желанию, которое составляется в свободной форме, пишется от руки или печатается на компьютере. Поскольку заявление является основанием для подготовки приказа на увольнение, в нем должны быть указаны: дата увольнения, а также основание, присутствовать дата написания и подпись работника.

После подачи работником заявления, кадровая служба или работодатель готовит приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, который в последующем, станет основанием для полного расчета с работником и для внесения соответствующей записи в его трудовую книжки. Напомним, что с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отсутствует или отказывается ознакомиться с документом, необходимо сделать об этом отметку на приказе.

Отработка при увольнении по собственному желанию

В трудовом законодательстве нет принципиального понятия «отработка при увольнении», но существует правило, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, что не означает обязательное выполнение работы в этот период — работник имеет право уйти в отпуск или на больничный. Течение данного срока начинается на следующий день после предоставления работодателю заявления. Однако есть исключения из правил:

  • сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, также как и сезонные работники, а также работники, с кем заключен срочный договор менее, чем на 2 месяца, должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения;
  • тренера, спортсмены, а также работники, занимающие руководящие должности обязаны предупреждать об увольнении не менее, чем за один месяц.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Любой работник, находясь в отпуске, имеет право уволиться по собственному желанию, также как и отнести на период отпуска предполагаемую дату увольнения. Более того, увольнение из отпуска представляет собой еще один способ избежать установленного срока отработки при увольнении, поскольку закон не обязывает работника в течении срока предупреждения находиться на рабочем месте, он может уйти на больничный или в отпуск, при этом сроки предупреждения об увольнении не изменятся При желании, работник при увольнении может уйти, как в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработной платы, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2-х недель. Также, обращаем Ваше внимание, что для неоплачиваемого отпуска необходима веская причина – работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если иное не предусмотрено законом.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Точно также, как уволиться по собственному желанию в отпуске, каждый работник может сделать это имея на руках больничный лист, поскольку закон запрещает такое увольнение, только если инициатива исходит от работодателя. Работник может предоставить заявление на увольнение, находясь на больничном либо уйти на больничный позже – в период предупреждения, работодатель должен оформить увольнение датой, указанной в заявлении, он не вправе менять даты самостоятельно. Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель в последний день работы должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы. Работник, в свою очередь, может явиться за трудовой книжкой и расчетом в любое время, однако пособие по временной нетрудоспособности ему будет назначено только в течении 10 дней с момента предоставления работодателю больничного листа.

Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

Расчет с работником, уволенным по собственному желанию, должен производиться в день увольнения – в последний день работы. Если в этот день работник отсутствует на работе, он может обратиться за расчетом в любое время, вся сумма должна быть выплачена ему работодателем не позднее следующего дня после обращения. В расчете при увольнении входят все причитающиеся работнику суммы: заработная плата, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором, и, конечно же, компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из количества отработанных и неиспользованных дней отпуска за каждый рабочий год.

Отзыв увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет полное право его отозвать. Для этого необходимо написать еще одно заявление с примерно таким текстом «Прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию от «___»__________2014 г. недействительным». Также отзыв заявление на увольнение можно осуществить устным путем при обоюдном согласии работника и работодателя. Однако, стоит учитывать, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если на его место работы уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно нормам действующего законодательства. Так, согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который был приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

Возможные разногласия сторон

1. До даты увольнения, указанной работником в заявлении, остается менее 2-х недель. Работодатель вправе требовать законного срока отработки, если отсутствуют уважительные причины, по которым работник имеет право требовать срочного увольнения. Если работник не выходит на работу по наступлению даты, не согласованной с работодателем, последний вправе признать его заявление на увольнение по собственному желанию незаконным и уволить работника за прогул.

2. Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение. По закону виза или подпись работодателя на заявлении работника не является обязательным условием для расторжения трудовых отношений. Если работодатель отказывается подписывать заявление, работнику необходимо направить его заказным письмом с подтверждением получения, либо зарегистрировать заявление в секретариате, проставив на втором экземпляре соответствующий штамп о принятии документа. Но важно понимать, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении начнется на следующий день после получения заявления, поэтому дату увольнения в заявлении лучше указывать с расчетом на время доставки письма почтой.

3. Увольнение граждан — особые условия. Закон предусматривает особые условия увольнения по собственному желанию для отдельных категорий граждан. Предлагаем Вам ознакомиться с примерами увольнения по собственному желанию в нашей следующей статье.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию