Advokat-inform.ru

Юридический советник
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как не потерять статус молодого специалиста при призыве в армию

Сохранение рабочего места в связи с увольнением по призыву в армию

Как сохранить рабочее место при уходе в армию

Вопрос о том, можно ли сохранить рабочее место при уходе в армию, волнует как молодых людей, устроившихся на хорошую работу, так и работодателей, заинтересованных в квалифицированных специалистах.

Правовое регулирование ситуации, особенности процесса увольнения по причине призыва работника на срочную службу в армию, а также возможности сохранения рабочего места за призывником рассмотрим в данной статье.

Нормативно-правовая база вопроса сохранения рабочего места при уходе в армию

Пройти базовую подготовку в воинских частях обязаны лица мужского пола, достигшие совершеннолетия, но не достигшие 27 лет, состоящие на специализированном учете и не числящиеся в запасе. Исключения распространяются на лиц, чье состояние здоровья не позволяет нести воинскую повинность, а также на имеющих отсрочку на законных основаниях или находящихся под следствием.

Призыв гражданина на военную службу или в некоторых случаях заменяющую ее гражданскую службу – это одно из оснований для окончания действия трудового соглашения по независимым от желания сторон причинам (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Организации не наделены обязанностью брать на работу бывшего работника после прохождения им службы в Вооруженных силах РФ.

В данном случае на место служащего принимается другой работник, с которым заключается трудовой контракт на срок отсутствия основного сотрудника в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Если гражданин до призыва числился в штате на предприятии или в учреждении государственного сектора экономики, то он имеет право вернуться к тому же работодателю на должность, равнозначную или выше должности, занимаемой до службы в рядах ВС РФ.

Данное право сохраняется только три месяца после увольнения с военной службы. Норма предусмотрена п. 5 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Обязанности работодателя в отношение работника, подлежащего призыву на срочную военную службу

Обязанности работодателя в отношение работника, подлежащего призыву на срочную военную службу

Исполнению воинской обязанности предшествует подготовительный период, который включает постановку на учет в военкомат, прохождение медицинского осмотра, посещение заседания призывной комиссии. Работодатель обязан дать гражданину возможность участвовать в данных мероприятиях и освободить от выполнения трудовых функций.

При этом за отсутствующим в связи с уходом в армию сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 ФЗ №53).

Чтобы компенсация была выплачена, необходимо:

  1. Направить в военкомат официальное письмо, в котором должны быть расписаны возмещаемые расходы и указаны банковские реквизиты организации. Подпись руководителя/уполномоченного лица и печать обязательны.
  2. Приложить к письму копии документов, подтверждающих фактически произведенные расходы.

По общему правилу, работодатель вправе уволить гражданина, призванного в армию, но с соблюдением определенных процедур.

Вам также будет интересно:

Порядок увольнения призывника

Порядок увольнения призывника с работы

Документом-основанием для расторжения трудового контракта выступает повестка о необходимости явиться в военкомат для отбытия в место прохождения службы или о направлении на альтернативную гражданскую службу.

Наниматель готовит приказ о прекращении трудового соглашения по причине призыва сотрудника в армию или в связи с направлением на альтернативную службу, основываясь на положения п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ .

Документ подписывается руководителем или иным уполномоченным лицом, а призывник должен поставить подпись в подтверждение факта ознакомления.

Конкретные сроки прекращения действия трудового соглашения из-за призыва в армию не установлены. Важно сделать это до даты явки в военкомат для убытия к месту службы, указанной в повестке.

Последний день нахождения на работе будет днем прекращения трудовых отношений и соответственно трудового договора.

Гражданин имеет право на:

  • заработную плату за время, фактически отработанное в организации до даты расторжения договора; (при их наличии);
  • пособие в сумме среднего заработка за две недели до увольнения.

Отсутствие заявления об увольнении со стороны работника не является препятствием для разрыва трудовых отношений, потому что обстоятельство, ставшее его причиной, не зависит от воли сторон.

Если работодатель желает сохранить рабочее место за призывником, а молодой человек желает после армии возобновить трудовую деятельность на прежнем месте работы, то можно рассмотреть такой способ приостановки трудовых взаимоотношений как уход в длительный отпуск за свой счет.

Отпуск без сохранения зарплаты как способ закрепить рабочее место за призывником

Ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику неоплачиваемого отпуска по его обращению с заявлением в письменном виде. Основание – сложные семейные обстоятельства или иные серьезные причины. Допустимая продолжительность отсутствия сотрудника устанавливается в соглашении.

Таким образом, работодатель наделен правом закрепить должность и предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по любой причине, которую посчитает уважительной (например, уход в армию).

При взаимном желании работодателя и работника сохранить место работы при уходе в армию написание заявления на отпуск без содержания на 1 год не может считаться нарушением законодательства о труде.

Читайте так же:
Право поступления в магистратуру

Выводы

Подводя итоги, следует сказать, что работодатели частного сектора экономики не обязаны сохранять рабочее место за гражданами, ушедшими в армию по призыву. Однако данное условие можно включить в коллективный трудовой договор.

Молодые люди, работавшие до службы в рядах ВС РФ в государственных организациях, имеют право вернуться на прежнее место работы в течение 90 дней с даты окончания службы на должность, не ниже, чем была ранее.

При обоюдном согласии работодатель может предоставить призывнику по его заявлению неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и должности на период прохождения службы.

Как получить отсрочку от армии?

Практически каждый юноша в России, достигший восемнадцати лет, и состоящий на военном учете, подлежит призыву на военную службу. Конечно, есть исключения — лица, которые освобождены от призыва по ряду причин, закрепленных на уровне закона. Все же остальные граждане вплоть до достижения возраста 27 лет могут лишь воспользоваться отсрочкой от армии на определенный период.

Как получить отсрочку от армии - адвокат Мурзакова Е. М.

Отсрочка от армии по семейным обстоятельствам

К восемнадцати годам юноша может стать настоящей опорой для семьи, а в иных ситуациях и являться единственным трудоспособным, который будет содержать своих родственников. Государство не считает возможным вырывать такое лицо из обычной жизни, если больше некому будет позаботиться об иждивенцах, и дает на этом основании отсрочку от призыва. Вот те основания для отсрочки, которые указаны в ФЗ «О воинской обязанности»:

  • Наличие близких родственников, нуждающихся в постоянном уходе. К кругу близких родственников в рамках данного закона относятся родители призывника, его братья и сестры, дедушки и бабушки, усыновители и супруга. Нетрудоспособный не должен находиться на гособеспечении, а его состояние здоровья должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы на федеральном уровне.
  • Оформление попечительства или опекунства над несовершеннолетним братом или сестрой.
  • Наличие одного ребенка, воспитуемого без матери.
  • Наличие ребенка-инвалида в возрасте до трех лет.
  • Наличие двух и более детей.
  • Наличие одного ребенка и беременной жены со сроком более 26 недель.

Документы, позволяющие оформить отсрочку от армии по семейным обстоятельствам:

Основание для получения отсрочки от армии

Пакет документов

Наличие ребенка-инвалида до 3-х лет

— медицинское заключение об инвалидности

— справка о составе семьи гражданина, призываемого на службу

— свидетельство о рождении

Наличие ребенка и беременной жены (не менее 26 недель)

— медсправка о сроке беременности с печатью медучреждения

— ксерокопия свидетельства о заключении брака

— ксерокопия свидетельства о рождении ребенка

Наличие на иждивении несовершеннолетнего, воспитываемого без матери

— ксерокопия метрики ребенка

— справка о составе семьи

— копия свидетельства о смерти матери

— ксерокопия свидетельства о разводе (плюс судебного постановления о лишении родительских прав матери или о проживании ребенка с отцом)

Опекунство или попечительство над несовершеннолетним

— справка о составе семьи

— судебное решение об установлении опеки

— ксерокопии свидетельства о рождении несовершеннолетнего

Наличие двух детей

— ксерокопии свидетельств о рождении обоих детей

— справка о составе семьи

Уход за близким родственником

— ксерокопия паспорта близкого, нуждающегося в уходе

-медицинское заключение о том, что родственнику требуется постоянный посторонний уход

— ксерокопия свидетельства о рождении призывника

— справка о составе семьи

— ксерокопия свидетельства о рождении родителя (если нужен уход за бабушкой или дедушкой)

Временная отсрочка от армии по здоровью

Призывник может получить отсрочку от армии, если на медицинской комиссии ему была присвоена категория здоровья – «Г», то есть временно не годным. Тогда ему предоставляется время на проведение лечения или операции, в зависимости от тяжести имеющегося у него заболевания. Как правило, срок составляет от 6 месяцев и до 1 года, не более.

Отсрочка в связи с занимаемой должностью

С наступлением совершеннолетия и окончанием школы и высшего учебного заведения молодой человек может устроиться на работу, где занимаемая должность будет поводом для получения отсрочки от воинского призыва. Такое же право дает победа на выборах в органы государственной власти или местного самоуправления. В Законе указаны следующие случаи :

  • Поступление на службу в органы внутренних дел, противопожарную службу, на таможню, к судебным исполнителям, в наркоконтроль.
  • После избрания депутатом в Госдуму, орган госвласти субъекта РФ, муниципальное образование. Поскольку депутатский мандат ограничен сроком избрания, то отсрочка предоставляется только на этот срок.
  • Кандидаты в депутаты, зарегистрированные официально, так же получают отсрочку до момента оглашения выборов.

Отсрочка от армии по работе, как гласит ст. 24 ФЗ оВОиВС, предоставляется на таких условиях :

Читайте так же:
Принудительное оформление карты Мир

Служащий ФСБ, МЧС, ОВД, таможни

Кандидат или депутат Госдумы, Законодательных собраний и муниципальных образований

Основания для получения отсрочки от армии

— наличие высшего профильного образования;

— призываемое лицо – депутат или кандидат в депутаты

— выполнение депутатских полномочий

Документы для оформления

— диплом об окончании высшего профильного учебного заведения

— справка с места службы с указанием срока заключения контракта и имеющегося звания

— документ, подтверждающий регистрацию призываемого в качестве кандидата в депутаты

Срок отсрочки

— срок полномочий в соответствующем органе власти

Учитывая действующую ст. 24 ФЗ оВОиВС, отсрочку от призыва в армию вправе получить граждане на основании соответствующего указа Президента РФ. Для ее оформления нужны такие документы :

  • справка с работы;
  • диплом о профильном профессиональном образовании;
  • указ Президента РФ о предоставлении отсрочки от призыва на службу определенным категориям граждан.

Как правило, военные комиссариаты знают о принятии подобного рода президентских указов. В частности, последний освободил специалистов, работающих в государственном судостроительном и авиационно-космическом агентстве.

Отсрочка в связи с учебой

Уже давно в стране действует схема, где школьник, после окончания учебы, и не поступивший в институт, попадает в армию. Поэтому получение высшего образования – это еще и путь избежать воинской службы. Отсрочка от армии предоставляется всем учащимся по очной форме в учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию. Кроме студентов отсрочка дается и аспирантам, но тоже очной формы обучения. При отчислении из института лицо теряет право на отсрочку, и при повторном поступлении она уже не предоставляется. Заочники право на отсрочку не получают вообще.

Студент колледжа

Студент ВУЗа

Аспирант

Основания для отсрочки от армии

— наличие общего среднего образования (9 классов)

— возраст менее 20 лет

— первое оформление отсрочки

— обучение в магистратуре

— приказ о зачислении в магистратуру

— обучение в аспирантуре

Срок действия отсрочки от армии

— время учебы, если соблюдается непрерывность образовательного процесса

— возраст до 20 лет

— время учебы (4-5 лет), если соблюдается непрерывность образовательного процесса

— время учебы (3 года) и защиты диссертации (1год)

Документы для оформления отсрочки

— справка с колледжа или училища о том, что призываемый является учащимся очного отделения, с указанием срока обучения

— справка с ВУЗа о том, что призываемый является студентом очного отделения, с указанием срока обучения

— справка с ВУЗа о том, что призываемый является аспирантом, с указанием срока обучения

Главное условие предоставления отсрочки от армии в связи с учебой – государственная аккредитация учебного заведения, в котором студент проходит обучение. Если призывник проходит обучение в колледже, техникуме или институте, не выдающем по его окончании диплом гособразца, отсрочка не дается.

Отсрочка от армии в 2018 году при поступлении в магистратуру

В соответствии с действующим законом временное освобождение от службы в ВС РФ дается только два раза. Но на практике случается так, что призывники получают первое освобождение ещё во время учебы в школе, по достижении 18 лет, второе – при поступлении в ВУЗ, а воспользоваться правом третьей отсрочки они не могут.

КС постановил, что в данных случаях граждане лишаются возможности непрерывно получать высшее образование, что ставит их, как студентов, в неравное положение. Это не отвечает признакам равенства и справедливости, определенным Конституцией России. Поэтому суды вправе основываться на постановлении Конституционного суда, не дожидаясь поправок в закон о военной службе.

Если вы не знаете, как получить отсрочку от службы в вооруженных силах в 2018 году в третий раз, когда хотите учиться в магистратуре или по причине здоровья, проконсультироваться можно у юриста Мурзаковой Е. М. Она поможет собрать список необходимых документов для освобождения от призыва.

Кого не призывают на военную службу?

Как гласит ст. 23 ФЗ оВОиВС, не подлежат воинскому призыву граждане, которые:

  • имеют неснятую и непогашенную судимость;
  • находятся под арестом;
  • отбывает срок;
  • выполняют исправительные работы;
  • подозреваются в преступлении (в отношении них ведется дознание, открыто предварительное расследование или заведено уголовное дело).

В случае если мужчине не исполнилось 27 лет, у него имеется погашенная или снятая судимость, он подлежит призыву в армию. Проходить службу он скорей всего будет с стройбате или инженерных войсках, которые не связаны с военными режимными объектами.

Продление статуса молодого специалиста после службы в армии

Добрый вечер. Меня зовут Наталья. Я из города Брянска. Брат закончил университет в июне 2012г. Сразу ушел на срочную службу — 1 год. Затем 2 года с сентября 2013 по сегодняшний день работает в школе. В июне ему перестали платить 30% к ставке как молодому специалисту мотивируя тем, что прошло 3 года после окончания университета. Разве год срочной службы должен включаться в эти 3 года и статус молодого специалиста не продлевается на год еще?

Читайте так же:
Могут ли отказать в возврате водительского удостоверения по причине неоплаченного налога

Евгения РаздъяконоваЕвгения Раздъяконова , эксперт 6 июля 2015, 22:07

Уважаемая Наталья, такого понятия как "молодой специалист" в Трудовом кодексе РФ нет. Меры поддержки и условия их предоставления в каждом регионе свои. К сожалению, мы не располагаем достоверной нормативно-правовой базой Брянской области, чтобы квалифицировать действия администрации школы. Вам стоит обратиться в органы государственной власти Брянской области для получения разъяснения, каким НПА регулируется статус молодого специалиста в сфере образования в Брянской области. В частности, этим может заниматься управление труда Брянской области: http://old.bryanskobl.ru/region/law/appendix.php?id=1163, а также департамент образования и науки

директор: Оборотов Владимир Николаевич

Телефон: (4832) 74-31-58
Факс: (4832 ) 74-31-58
Почтовый адрес: 241050, г. Брянск, ул.Бежицкая, 34-а
E-mail: edu@hq.b-edu.ru
WWW: http://www.edu.debryansk.ru/

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 6 июля 2015, 23:35

Действительно в Постановлениях Правительства некоторых субъектов федерации установлено, что:

молодыми специалистами считаются лица, соответствующие следующим требованиям:

— не старше 35 лет;

— получившие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, в том числе непедагогическое, но в этом случае при условии работы по педагогической специальности, соответствия профиля профессиональной деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе;

— поступившие на работу в государственные образовательные учреждения системы Департамента образования города;

— приступившие к трудовой деятельности непосредственно после получения образования (не позднее 3 месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования);

— при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), для учителей начальной школы – независимо от объема педагогической нагрузки.

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

— призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

— поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;

— предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Но, нужно изучить именно Постановление Правительства Брянской области иили Приказ Департамента образования Брянской области.

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля 2015, 00:16

В соответствии со ст.16 Закон Брянской области от 8 августа 2013 года №62-З "Об образовании в Брянской области" педагогическими работниками государственных и муниципальных образовательных организаций — молодыми специалистами признаются педагогические работники, впервые получившие среднее или высшее профессиональное образование в имеющих государственную аккредитацию профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования и поступившие на работу в государственные или муниципальные образовательные организации не позднее календарного года со дня получения ими документа государственного образца об уровне образования.

За педагогическим работником сохраняется статус молодого специалиста в течение трех лет со дня приема на работу в государственную или муниципальную образовательную организацию.

Случаи продления этого статуса в Законе Брянской области не указаны, но это может быть в другом документе — Департамента образования, который я найти не могу, поэтому, вам нужно обратиться с запросом в Департамент образования Брянской области, чтобы вам дали письменный ответ.

На работу вместо военной службы

За уклонение от призыва на военную службу предусмотрены крупные штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы на срок до 2 лет. Тем, кто не готов взять в руки оружие, Конституция дает право на альтернативную службу – по сути, это обычная оплачиваемая работа

На работу вместо военной службы

Защита Отечества – долг и обязанность гражданина РФ (ст. 59 Конституции). Он несет военную службу в соответствии с федеральным законом 1 , который предусматривает смешанную систему комплектования Вооруженных Сил РФ – граждане могут пройти службу как по призыву, так и по контракту, т.е. стать профессиональными военнослужащими.

За уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от нее ст. 328 Уголовного кодекса предусматривает наказание: штраф в размере до 200 тыс. руб. или дохода гражданина за период до 18 месяцев, принудительные работы на срок до 2 лет, арест на срок до 6 месяцев либо лишение свободы на срок до 2 лет.

Но что делать молодым людям, которые по соображениям совести не готовы брать в руки оружие и носить военную форму? Ответ на этот вопрос кроется в Основном Законе: если убеждения или вероисповедание гражданина противоречат несению военной службы, он имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой (ч. 3 ст. 59 Конституции).

Читайте так же:
О порядке приватизации служебного жилого помещения на примерах

Что такое альтернативная гражданская служба?

В законе дано такое определение: альтернативная гражданская служба (АГС) – это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву 2 . На практике АГС представляет собой обычную оплачиваемую работу, которую граждане выполняют вместо службы в армии.

Срок альтернативной гражданской службы сейчас составляет 1 год и 9 месяцев. Если молодой человек будет направлен для ее прохождения в организацию Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, то срок службы составит на 3 месяца меньше.

Кто может пройти альтернативную службу?

Пройти АГС может любой молодой человек, чьи убеждения противоречат несению военной службы, независимо от того, являются они светскими или религиозными.

Еще в 1996 г. Конституционный Суд РФ признал, что именно убеждения и вероисповедание являются основанием для возникновения права гражданина на замену военной службы альтернативной гражданской 3 .

В 2011 г. Европейский Суд по правам человека признал, что, если неприятие военной службы мотивировано непреодолимым конфликтом между обязанностью служить в армии и совестью человека либо его глубокими религиозными или иными убеждениями, оно представляет собой неопровержимые и важные взгляды, которых достаточно для того, чтобы пользоваться гарантиями защиты, предоставляемыми ст. 9 Конвенции о защите прав человека и основных свобод («Свобода мысли, совести и религии») 4 .

Дополнительно закон закрепляет право на прохождение АГС за гражданами, которые относятся к коренному малочисленному народу РФ, ведут традиционный образ жизни, осуществляют традиционную хозяйственную деятельность и занимаются традиционными промыслами.

Как реализовать право на АГС?

Очень просто – путем подачи заявления в военный комиссариат о замене военной службы альтернативной гражданской. В заявлении гражданин должен указать причины и обстоятельства, побудившие его ходатайствовать об этом. То есть нужно изложить, в чем заключается суть убеждений, противоречащих несению военной службы. Проще всего это сделать, ответив на вопрос: какие взгляды не позволяют мне брать в руки оружие? Молодой человек должен быть способен сформулировать этическую основу своих убеждений.

Кроме того, полезно указать в заявлении тех, кто согласен подтвердить достоверность доводов призывника о том, что несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию. Нужно будет сообщить их контактную информацию и попросить вызвать их в день рассмотрения заявления.

Наконец, необходимо приложить к заявлению автобиографию и характеристику с места учебы или работы. Нелишним будет предоставить и иные документы, которые будут подтверждать изложенные доводы. К примеру, если гражданин обосновывает отказ от службы в армии пацифистскими взглядами, он может приложить сочинения на эту тему; если он ведет активную общественную жизнь, которая демонстрирует его пацифизм, – полезными окажутся фотографии или публикации об этом. Перечень дополнительных документов не ограничен – чем больше релевантных данных представит призывник, тем лучше.

В какие сроки подается заявление на прохождение АГС?

Призывник должен подать в военный комиссариат заявление о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской в следующие сроки 5 :

  • до 1 апреля – граждане, которые должны быть призваны на военную службу в октябре-декабре текущего года;
  • до 1 октября – граждане, которые должны быть призваны на военную службу в апреле-июне следующего года.

То есть заявление нужно подать за 6 месяцев до начала призывной кампании, во время которой гражданин должен быть призван в армию. Например, молодой человек обучается в вузе по программе бакалавриата и имеет право на отсрочку от призыва до 30 июня 2021 г. Подать заявление на прохождение АГС он должен до 30 сентября 2020 г., поскольку он будет подлежать призыву во время весенней призывной кампании, которая пройдет с 1 апреля по 15 июля 2021 г.

Но есть и исключения: если отсрочка от призыва на военную службу будет прекращена преждевременно, то заявление о замене этой службы альтернативной гражданской необходимо подать в течение 10 дней со дня прекращения основания для отсрочки. Например, если студент отчислится из вуза, то заявление он должен будет подать не позднее чем через 10 дней после подписания приказа об отчислении.

Молодой человек вправе подать заявление на прохождение АГС, даже если сроки были пропущены. Но в такой ситуации в заявлении он должен указать причины, объясняющие его несвоевременную подачу. Так, в 2006 г. Конституционный Суд указал, что при наличии уважительных причин срок подачи заявления может быть восстановлен призывной комиссией или судом 6 .

Заявление на прохождение АГС с прилагаемыми документами следует лично отнести в военный комиссариат и подать в двух экземплярах. На одном из них в канцелярии должны поставить отметку о принятии – этот экземпляр останется у призывника в качестве подтверждения факта подачи заявления. Возможен иной вариант: военный комиссариат выдаст призывнику документ, подтверждающий регистрацию заявления.

Читайте так же:
Декларация 3-ндфл при выходе учредителя из ооо

В исключительной ситуации можно направить заявление в военный комиссариат по почте письмом с уведомлением о вручении и описью вложения – к примеру, если заявление по какой-то причине отказываются принимать.

Как рассматривают заявление?

Рассматривать заявление о замене военной службы на альтернативную гражданскую будет призывная комиссия – коллегиальный орган, состоящий из представителей разных органов власти. На заседание комиссии призывника вызывают повесткой.

Молодому человеку нужно будет устно объяснить, в чем заключается суть его убеждений, противоречащих службе в армии. Поэтому стоит заранее подготовить план выступления, чтобы донести до членов комиссии свою мысль. Перед призывником не стоит задача убедить комиссию в правильности своих убеждений – нужно лишь стройно продемонстрировать собственные взгляды и быть готовым ответить на вопросы. Он может пригласить на заседание знакомых или родственников, которые будут готовы подтвердить достоверность его доводов, и попросить их заслушать.

По результатам заседания призывная комиссия вынесет решение о замене военной службы на альтернативную гражданскую. Если молодому человеку отказали в удовлетворении его просьбы, он вправе оспорить это решение в судебном порядке. Пока решение суда не вступит в законную силу, его не смогут призвать в армию.

Военную службу заменили на альтернативную гражданскую. Что дальше?

Остается ждать следующего призыва. За это время военный комиссариат направит информацию в Федеральную службу по труду и занятости, которая подготовит призывнику место для прохождения службы. После призыва молодой человек пройдет медицинское освидетельствование и в случае годности приступит к прохождению АГС. Если же призывник будет признан негодным или ограниченно годным к службе, то его освободят от этой обязанности и выдадут военный билет.

Как проходят альтернативную гражданскую службу?

Во время прохождения АГС молодой человек живет дома, ходит на работу, за которую получает заработную плату в том же размере, что и его коллеги на аналогичной должности, а в свободное время может заниматься своими делами.

Альтернативную гражданскую службу граждане проходят в организациях, перечень которых утверждает Министерство труда и социальной защиты РФ. Выбрать организацию призывник не может – за него это сделает государство. При определении места службы учитываются профессия, стаж и образование призывника – исходя из этих сведений принимается решение, куда направить его служить.

Трудовая деятельность альтернативнослужащего регламентируется российским законодательством, в том числе Трудовым кодексом. Как и другие работники, он может получать образование в свободное от работы время и пользоваться правом на отпуск. Если его направляют служить в другой регион, то ему бесплатно предоставляется жилье и оплачивается проезд. Время прохождения АГС засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Отличий от обычной трудовой деятельности не так много: граждане, проходящие АГС, не вправе отказываться от заключения срочного трудового договора, от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на них договором, и расторгать его по своей инициативе; занимать руководящие должности; участвовать в забастовках и иных формах приостановления деятельности организаций; совмещать АГС с работой в иных организациях; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями; покидать населенный пункт, в котором расположена организация, где они проходят АГС, без согласования с представителем работодателя; оставлять рабочее место в период рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности 7 .

Какое наказание предусмотрено за уклонение от прохождения АГС?

Если молодой человек был освобожден от военной службы и уклоняется от прохождения АГС, он может быть наказан штрафом в размере до 80 тыс. руб. или его дохода за период до 6 месяцев, обязательными работами на срок до 480 часов либо арестом на срок до 6 месяцев (ч. 2 ст. 328 УК РФ).

1 Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

2 Статья 1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

3 Определение Конституционного Суда РФ от 26 сентября 1996 г. № 93-О.

4 Постановление Большой Палаты от 7 июля 2011 г. по делу «Баятян (Bayatyan) против Армении».

5 Статья 11 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

6 Определение Конституционного Суда РФ от 17 октября 2006 г. № 447-О.

7 Статья 21 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию