Advokat-inform.ru

Юридический советник
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Индексация заработной платы в 2022 году

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

В следующем году будут не только стандартные переносы выходных и повышение МРОТ, но также изменения в законодательство по охране труда и установление новых требований к использованию сервиса «Работа в России».

В 2021 году изменения были связаны с вступлением в действие закона об удаленной работе, корректировками по отчетной форме СЗВ-ТД и электронным трудовым книжкам. До 15 ноября продлили период эксперимента по внедрению кадрового ЭДО. После этого должна появиться информация о том, какие документы будут формироваться в электронном виде.

Ограничения из-за распространения COVID-19 продлены до 2022 года. Вполне возможно, что дата будет смещена, если ситуация ухудшится.

Перенос выходных в 2022 году

В ст. 112 ТК указаны все праздники. Однако ежегодно Правительство РФ определяет переносы для того, чтобы выходные и праздничные дни использовались рационально.

Согласно Постановлению Правительства от 16.09.2021 г. № 1564 определены переносы в 2022 году. Новогодние праздники будут длиться с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года.

Доля иностранных сотрудников в 2022 году

На основании Постановления Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 определена допустимая доля сотрудников-иностранцев на 2022 год.

В документе указываются такие виды деятельности как выращивание овощей, лесоводство и лесозаготовки, обработка древесины и производство деревянных изделий, строительство, оптовые продажи пиломатериалов, розничная торговля в нестационарных торговых точках и т.д.

На основании документа установлено, что хозяйствующие субъекты обязаны до конца 2021 года привести численность иностранных сотрудников в соответствие с положениями данного документа.

Повышение МРОТ на 6,4%

Рассматривается законопроект № 1258300-7, согласно которому планируется с 1 января 2022 года повысить МРОТ до 13 617 руб./мес.

В пояснительной записке к документу сказано, что увеличение МРОТ в 2022 году по отношению к 2021 году (12 792 руб./мес.) составит 825 руб., т.е. будет рост МРОТ на 6,4%.

Поправки по охране труда

На основании Федерального закона от 02.07.2021 г. № 311-ФЗ будут введены корректировки в ТК РФ, которые начнут действовать с 1 марта 2022 года.

В частности, изменения будут следующие:

  • установят порядок управления профрисками на рабочих местах;
  • запретят работать в опасных условиях;
  • разрешат проводить видео-, аудио- и иные виды фиксации рабочих процессов;
  • введут обязательное ведение работодателями учета микротравм;
  • появятся конкретные статьи по несчастным случаям и микротравмам.

Ограничения для водителей такси и общественного транспорта

Рассматривается законопроект № 1256989-7, согласно которому планируется, что с 1 сентября 2022 года управлять легковыми такси и общественным транспортом смогут только те лица, у которых нет судимости за некоторые виды преступлений.

Соответствующие корректировки будут внесены в гл. 51 ТК РФ.

Сотрудники обязаны до 1 марта 2023 года подать работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования. При невыполнении данного требования работодатель обязан отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей.

Новые требования к сотрудникам, осуществляющим перевозки

О таких требованиях должны знать компании и ИП, осуществляющие коммерческие перевозки или перевозки для своих целей автобусами и грузовиками.

До 1 января 2027 года к таким работникам будет предъявляться больше требований, которые закреплены в Приказах Минтранса от 31.07.2020 г. и от 29.07.2020 г. № 264.

К примеру, водители легковых автомобилей должны понимать, как оказывать помощь при посадке и высадке пассажиров, в т.ч. при использовании специальных устройств для инвалидов.

На основании требований регламентируются новые правила профотбора и обучения работников, чья трудовая деятельность основана на эксплуатации автомобилей.

Порядок расчета среднего заработка

В соответствии с Постановлением Правительства от 14.09.2021 г. № 1552 с 25 сентября 2021 года действует обновленный порядок исчисления среднего заработка.

Установлено, что средний заработок рассчитывается делением доходов человека, на которые начислены страхвзносы на ОПС за расчетный период, на число месяцев в этом же периоде.

При этом учитываются такие виды выплат для исчисления:

  • зарплата, начисленная по ставкам и тарифам, по сдельным расценкам и т.п.;
  • зарплата в натуральной форме;
  • разница в должностных окладах сотрудников, которые перешли на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
  • надбавки и доплаты;
  • премии и вознаграждения.

Формы для отправки информации о вакансиях на ресурс «Работа в России»

Если у работодателя среднесписочная численность сотрудников от 25 чел. и больше, а также если юрлицо имеет в уставном капитале долю участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования, то с 1 января 2022 года для них регламентировано требование — размещать данные о вакансиях на портале «Работа в России».

Эта информация будет содержать сведения о потребностях в сотрудниках, об условиях их привлечения к работе и наличии свободных мест.

На данный момент Минтруд подготовил проект приказа, предусматривающего формы, по которым нужно будет направлять информацию о потребностях в кадрах.

Порядок передачи информации в центр занятости

Правительство РФ разработало проект постановления, в котором указало, в какие сроки работодатели обязаны передавать информацию в службу занятости для помощи в занятости граждан.

Сказано, что сведения о вакансиях потребуется подавать не позже дня, следующего за днем их появления. Передача информации о банкротстве и о работе по трудоустройству инвалидов должна будет осуществляться не позже 10-го рабочего дня месяца, идущем за отчетным.

Читайте так же:
Плата за вход в подъезд

Квота для трудоустройства инвалидов

На основании поправок в Закон от 19.04.1991 г. № 1032-I предпринимателям вменили обязанность фактически принимать на работу соискателей с инвалидностью для выполнения квоты.

Соответственно, нельзя будет удовлетворять требование по квотам формально, создавая рабочие места для таких граждан только на бумаге. Корректировки вступят в действие с 1 марта 2022 года.

Требование о трудоустройстве будет зависеть от численности сотрудников. Если работников больше 100 человек, нужно будет трудоустроить инвалидов от 2% до 4% среднесписочной численности сотрудников.

Если сотрудников от 35 до 100 человек, тогда работников-инвалидов должно быть в пределах 3% среднесписочной численности.

Перечень работ, на которых имеется ограничение по применению женского труда

На основании Приказа Минтруда от 13.05.2021 г. № 313y внесены поправки, которые будут действовать с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года. На их основании расширится перечень профессий для женщин.

Чтобы подтвердить безопасные условия труда при осуществлении работ из списка будет достаточно результатов СОУТ. При этом не нужно будет проводить госэкспертизу.

Изменения трудового законодательства в 2021 году

Напоминаем о том, какие изменения в трудовом законодательстве были в 2021 году. Они повлияют на работу с персоналом и в следующих периодах, в т.ч. и в 2022 году.

Ограничения из-за коронавируса

На основании Постановления Главного санитарного врача РФ от 13.11.2020 г. № 35 продлены ограничения и период действия санитарно-эпидемиологических правил по профилактике COVID-19 до 2022 года.

Соответственно, организации, ИП и госучреждения обязаны обеспечить организационные, профилактические, санитарно-противоэпидемические меры для предупреждения возникновения и распространения COVID-19.

При этом требования различаются в зависимости от сферы деятельности, однако существуют обязанности, распространяемые на всех. К примеру, к ним относятся дезинфекция рабочих помещений, выявление сотрудников и посетителей с признаками инфекций через измерение температуры, обеспечение персонала СИЗ и дезинфицирующими средствами и т.д.

Электронные трудовые книжки для вновь трудоустраивающихся работников

Если сотрудник будет впервые устраиваться на работу в 2022 году, на него трудовую книжку нужно вести только в электронном формате. Данное правило уже действует с 2021 года.

Бумажная трудовая продолжает вестись только по тем сотрудникам, которые в заявлении о выборе способа ведения указали, что именно в бумажном виде. Такое заявление сотрудники должны были подать работодателю до конца 2020 года. Для них трудовые книжки продолжают вестись в двух форматах — и бумажном, и электронном.

Если же сотрудник подал заявление, в котором выбрал ведение в электронном формате, то он уже получил бумажную трудовую на руки.

Введение электронных трудовых характеризуется такими преимуществами:

  • нельзя подделать документ;
  • минимизируется риск утраты сведений о профессиональной деятельности;
  • информация защищается от ошибок, допускаемых при ручном заполнении трудовой книжки;
  • упрощается ведение кадрового делопроизводства;
  • вводятся стандарты, кадровые сведения хранятся в специализированных базах данных, а сотрудники могут контролировать информацию в онлайн режиме.

Формат электронной трудовой книжки

На основании Закона от 24.02.2021 г. № 30-ФЗ расширили формат электронной трудовой книжки.

Раньше было установлено, что в электронной трудовой книжке информация о трудовом стаже указывается только с 2020 года. Но в 2021 году внесли изменения — если работник захочет, информация в электронной трудовой будет внесена и за все предыдущие периоды. Но для этого человеку нужно подать соответствующее заявление в ПФР.

Кроме того, в электронной трудовой книжке содержится такая информация:

  • о работнике;
  • о месте работы;
  • о датах приема и увольнения;
  • о причине расторжения трудового договора.

Эксперимент по внедрению кадрового электронного документооборота

На основании Закона от 24.03.2021 г. № 53-ФЗ установлено, что данный эксперимент был продлен до 15 ноября 2021 года. В нем участвовали работодатели, добровольно изъявившие такое желание.

Данный эксперимент помог определиться с тем, какие кадровые документы требуется перевести в электронный формат без создания дубликата на бумаге.

Эксперимент закончен, а по его итогам подготовят предложения о внесении корректировок в трудовое законодательство. Кроме того, станет ясно, как именно вести кадровый ЭДО.

Обновите 1С:ЗУП до последней версии!

  • Настроим 1С:ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями из-за самоизоляции;
  • Настроим электронный кадровый документооборот с сотрудниками;
  • Настроим интеграцию 1С:ЗУП с Корпоративным порталом или создадим его;
  • Подключим 1С:Кабинет сотрудника и обучим работе в нем.

Форма СТД-ПФР

На основании Приказа Минтруда от 17.09.2020 г. № 618н утверждена новая редакция бланка отчетной формы СТД-ПФР, в которой отражаются сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационной системы ПФР. Согласно корректировкам, в документ можно вносить информацию о периодах до 2020 года. С этой целью в бланк добавили таблицу, состоящую из двух граф:

  • Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР;
  • Периоды работы.

Скорректированный бланк уже начал и должен далее применяться с 14 декабря 2020 года.

Расчет среднесписочной численности

Согласно Приказу Росстата от 17.11.2020 г. № 706 внесены корректировки с 2021 года в правила заполнения отчетной формы П-4 о среднесписочной численности и зарплате сотрудников.

Читайте так же:
Утеря багажа при перелете

К примеру, дополнили список категорий сотрудников, которых надо указывать в отчете. Так, в качестве целых единиц учитываются беременные сотрудницы, которые освобождены от работы до предоставления другой работы, исключающей влияние негативных производственных факторов.

Кроме того, еще одно нововведение касается исчисления средней численности работников на ГПХ договорах. На основании приказа Росстата внесены уточнения относительно периода действия ГПХ договора в ситуации, когда дата его заключения не совпадает с датой начала выполнения работ или оказания услуг. В данном случае при расчете берется период выполнения задач, которые являются предметом ГПХ договора.

Штрафы по СЗВ-ТД

На основании Закона от 01.04.2020 г. № 90-ФЗ внесены корректировки в ст. 15.33.2 КоАП РФ. Данная статья связана с административной ответственностью за непредставление или представление неполной или недостоверной информации о трудовой деятельности работника.

Эта информация указана в п. 2.1 ст. 6 Закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ, а именно — название страхователя, информация о приеме на работу, переводах, об увольнении, основаниях и причинах расторжения трудового договора и т.п.

Если работодатель не сдает СЗВ-ТД в установленные сроки, применяется ответственность в виде предупреждения или штрафа 300-500 руб. Но она применяется только в случаях, когда несоответствия обнаружат ПФР или Роструд. Когда работодатель сам обнаруживает ошибку и подает скорректированный СЗВ-ТД, штраф не назначается.

Поможем настроить заполнение форм СЗВ в 1С:ЗУП. Звоните!

Закон об удаленной работе

В ТК РФ внесены корректировки на основании Закона от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ, согласно которым проясняется понятие удаленной работы. Она может быть постоянной, временной (не больше полугода) или периодической.

В законе сказано, что варианты удаленной работы могут чередоваться с работой на стационарном рабочем месте.

При этом важно учесть следующее:

  • законом установлены гарантии по оплате труда удаленного сотрудника. Иными словами, работодатель не вправе снизить зарплату из-за того, что сотрудник переведен на удаленную работу;
  • работодатель обязан обеспечить работника необходимыми средствами и инструментами при временном переводе на дистанционку. Если работник использует свои средства труда, то должен получать за это компенсацию.

Уведомление о трудовой деятельности иностранцев

Согласно Приказу МВД от 30.07.2020 г. № 536 утверждены новые формы уведомлений, которые связаны с трудовой деятельностью иностранных работников в РФ:

Повышение штрафов, МРОТ на 2022 год и бесплатное обучение для бухгалтеров от 1С – все новости прошедшей недели за 5 минут (06.12–12.12.2021)

Минфин определил предельный размер доходов для перехода на УСН с 2022 года. ЦБ РФ приостановил переводы по рублевым кошелькам WebMoney. ФСС подготовил правила обмена электронными документами с работодателями. Рассказываем о главных новостях прошедшей недели. Будьте в курсе событий в стране.

Про срочное

Субсидия предоставляется на основании правительственного постановления от 07.09.2021 №1513 (с изменениями и дополнениями) пострадавшим из-за распространения коронавируса:

  • представителям малого и среднего бизнеса (МСП);
  • социально ориентированным некоммерческим организациям (СОНКО).

Размер субсидии определяется как произведение величины МРОТ (12 792 рубля) на каждого сотрудника в июне 2021 года. Для индивидуальных предпринимателей к числу работников прибавляется один человек (сам ИП). Если индивидуальный предприниматель не имеет наемных работников, размер субсидии составит 12 792 рубля.

Для получения субсидии налогоплательщику необходимо направить в налоговый орган заявление любым удобным способом через личный кабинет налогоплательщика, по телекоммуникационным каналам связи (ТКС) или по почте.

Про хорошее

Для предприятий, которые регулярно повышают зарплату сотрудникам, могут установить льготы. Парламентарии создадут специальную рабочую группу, которая предложит установить преференции работодателям, регулярно повышающим зарплату своим работникам. Рабочая группа займется в том числе анализом ситуации, когда руководство предприятий с высокой прибылью выплачивает работникам минимальные зарплаты.

Про МРОТ

Президент РФ Владимир Путин утвердил поправки в закон о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ), которые повышают минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года.

Согласно утвержденному закону, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года составит 13 890 рублей в месяц, что на 8,6% выше показателя 2021 года.

Про УСН

Минфин уточнил правила индексации величины предельного размера доходов организации на коэффициент-дефлятор в целях перехода на УСН с 1 января 2022 года.

Статья 346.12 НК РФ разрешает организации перейти на УСН, если по итогам 9 месяцев того года, в котором организация подает уведомление, ее доходы не превысили 112,5 млн рублей. Эта величина предельного размера доходов подлежит индексации не позднее 31 декабря текущего года на коэффициент-дефлятор, установленный на следующий календарный год. Коэффициент-дефлятор на 2022 год, необходимый в целях применения УСН, установлен в размере 1,096.

Размер предельного дохода в целях перехода на УСН с 01.01.2022 года составит 123,3 млн рублей.

Про плохое

Международная система расчетов WebMoney Transfer по требованию ЦБ РФ приостановила с 7 декабря 2021 года на полгода операции пополнения, обмена и перевода по рублевым электронным кошелькам.

Для владельцев P и R-кошельков с 23:59 6 декабря 2021 года доступными остаются:

  • операции оплаты в торгово-сервисных предприятиях;
  • уплата штрафов и налогов;
  • вывод рублей на собственные банковские счета.

При этом вывод на банковские карты будет осуществляться только через систему быстрых платежей (СБП).

Читайте так же:
Можно ли пользоваться льготами Ветерана труда до наступления пенсионного возраста

Про индексации и инфляцию

Размер материнского капитала теперь будут пересматривать по фактической инфляции. Одобренный в третьем чтении законопроект № 1219891-7 устанавливает, что размер материнского (семейного) капитала ежегодно пересматривается с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством РФ.

Норма вступит в силу с 1 января 2022 года.

Минтруд готовит порядок дополнительной индексации пенсий в 2022 году на случай, если фактическая инфляция превысит базовый размер индексации.

Глава Минтруда напомнил, что закон о федеральном бюджете предусматривает индексацию пенсий в 2022 году на 5,9%. Однако, если фактическая инфляции превысит данный показатель, пенсионерам компенсируют возникшую разницу.

Про календари и пользу

На БУХ.1С можно скачать производственный календарь на 2022 год.

Про простое

Президент РФ Владимир Путин утвердил поправки в статью 189 ГК РФ, которые разрешают дистанционно в течение одного дня отменять доверенности в простой письменной форме, направив соответствующие сведения на портал Федеральной нотариальной палаты.

Упрощенный порядок вступит в силу с 29 декабря 2021 года.

Про героев

БУХ.1С приглашает бухгалтеров стать героями интервью. Знаете такое выражение «проснуться знаменитым»? БУХ.1С решил делать знаменитыми бухгалтеров. Для этого мы открыли новую рубрику «Бухгалтер в ответе», в рамках которой будем беседовать о жизни, работе и 1С с самыми разными бухгалтерами (главными и не очень, работающими в больших компаниях и «на себя»).

Пишите на buh@1c.ru с пометкой в теме письма ИНТЕРВЬЮ.

Про штрафы

Совет Федерации предложил повысить штрафы за нарушение экологического законодательства для предприятий — злостных нарушителей.

Действующие в настоящее время размеры штрафов юридических лиц не мотивируют бизнес сохранять природу. Сенаторы предлагают либо доработать проект новой редакции КоАП до его внесения в Госдуму, либо внести изменения в действующий кодекс, если принятие нового КоАП будет задерживаться.

Про ЭДО

ФСС разработал и вынес на общественное обсуждение правила обмена электронными документами с работодателями. Данные правила определяют порядок и условия организации электронного взаимодействия территориальных органов ФСС и работодателей с применением усиленной квалифицированной электронной подписи.

Про бесплатное обучение

15 декабря 2021 года в 10:00 часов по местному времени фирма «1С» проводит Единый онлайн-семинар для бухгалтеров и руководителей .

Ключевыми темами онлайн-семинара станут:

  • Отчетность за 2021 год, изменения законодательства 2022 года — на что обратить внимание;
  • Новые ФСБУ. Рекомендации по началу работы и применению. Поддержка в «1С:Бухгалтерии»;
  • Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Новое в 2022 году;
  • Кадровый электронный документооборот. «1С:Кабинет сотрудника»;
  • Электронная подпись. Изменения законодательства, новые форматы, поддержка в 1С;
  • Прослеживаемость и декларирование НДС. Поддержка в «1С:Бухгалтерии»;
  • Практические примеры работы с маркируемым и прослеживаемым товаром в «1С:Рознице»;
  • На онлайн-семинаре выступят ведущие специалисты ФНС, Минфина, ФСС и фирмы «1С».

С учетом эпидемиологической обстановки Единый семинар 1С для бухгалтеров и руководителей 15 декабря 2021 года состоится в онлайн формате. Для удобства слушателей в каждом из часовых поясов трансляция начнется в 10:00 по местному времени.

Стать участником онлайн-семинара совершенно бесплатно можно прямо сейчас!

Индексация зарплаты

В соответствии с трудовым законодательством индексация зарплаты в РФ — это гарантия роста оплаты труда работников, которая предоставляется государством наряду с установлением МРОТ, соблюдением законов, определением сроков и периодичности выплат.

В ст. 134 ТК РФ раскрыто понятие «индексация». Поскольку стоимость на продукцию и услуги постоянно растет, работодатель обязан периодически увеличивать оклады сотрудников в порядке, установленном законодателем либо локальными нормативными актами. Согласно позиции Роструда это является обязанностью работодателя, в противном случае последнего можно привлечь к административной ответственности.

Что такое индексация зарплаты?

Это увеличение номинального размера заработка с учетом инфляционного роста цен потребительской продукции и услуг за какой-то период.

Индексация оплаты труда может быть:

  • ретроспективная учитывается сложившийся уровень цен за предшествующий период;
  • ожидаемая в этом случае работодатель ориентируется на ожидаемый показатель увеличения стоимости товара.

Как проводится?

Согласно ст. 134 ТК РФ индексация зарплаты проводится:

  • в бюджетных организациях

По нормам трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов. Однако сейчас такой порядок не применяют. Поэтому зарплата бюджетников различных уровней индексируется только по распоряжению Правительства РФ, исполнительного органа субъекта либо муниципалитета;

  • в коммерческих организациях

По установленным коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам. Однако не во всех фирмах имеется такая документация. Если даже она и существует, в ней не всегда определен порядок индексации. Этим могут похвастаться крупные коммерческие организации, в отношении которых действуют отраслевые договоры, где прямо указана обязанность повышать заработную плату.

Кому положена индексация зарплаты?

На основании ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы в России положена всем гражданам, которые работают по трудовому соглашению. Какие-либо исключения из этого правила законодателем не установлены.

Физлица, выполняющие работу по гражданским договорам, не относятся к этой категории.

Военным

Индексация зарплаты военнослужащих в 2018 году будет произведена примерно на четыре процента. Такой, согласно прогнозам, будет официальная инфляция по результатам текущего года. Конечно же, этого недостаточно с точки зрения реального роста цен на все услуги и продукцию, несоизмеримую с 4%

Читайте так же:
Как сообщить об изменении статуса налогового резидента?

Бюджетникам

К 2018 году зарплата преподавателей школ и колледжей, работников культуры должна сравняться со средней по региону. Выплаты медикам высшей категории, вузовским преподавателям и научным сотрудникам должны превысить средние по региону в 2 раза.

Индексация зарплаты работникам бюджетной сферы это часть майских указов президента. Однако не все категории бюджетников попали под действие программы в 2017 году. Для наглядности представим эти сведения в таблице:

Педагоги дошкольного образования и общего образования

Специалисты по комплексной реабилитации

Преподаватели дополнительного образования

Специалисты по кадрам

Педагоги и мастера среднего и начального профессионального образования

Инженерно-технические и вспомогательные сотрудники, обслуживающие оборудование и здания: электромонтеры, техники, сантехники, уборщики служебных помещений, слесари

Младший и средний мед. персонал

Экономисты и бухгалтеры

Педагоги в сиротских приютах

Граждан, которым зарплату не повысят, довольно много. Поэтому чиновники пообещали повышение дохода бюджетников и индексацию их окладов. Правда, только с 1 января 2018 года. Размер индексации пока неизвестен, ожидается минимальный показатель в 4% (целевой уровень инфляции по результатам 2017 года). Окончательные показатели специалисты Минтруда озвучат позже, после того как сформируют региональный и федеральный бюджет на 2018-2020 годы.

Работников, заработная плата которых увеличивалась только из возможностей консолидированных бюджетов их отраслей, немало 5,8 млн. человек. При этом сюда входят 1,9 млн., работающих в федеральных учреждениях, и 3,9 млн. в региональных и муниципальных учреждениях.

Сотрудникам полиции

На основании «майских указов» президента до 2018 года оклады сотрудников правоохранительных органов должны вырасти примерно на 150%. Если бы не возникшая тяжелая экономическая ситуация в стране, вызванная падением мировых цен на энергоносители, повышение зарплаты было бы осуществимо. Заработная плата сотрудникам полиции не индексировалась в течение последних пяти лет.

Комитет Государственной Думы по обороне посчитал такой размер индексации недостаточным, поскольку за период, пока оклады работников правоохранительных структур не изменились в сторону увеличения, средний уровень цен на все товары и услуги поднялся почти на 50 процентов.

Представители Комитета по обороне настроены на повышение зарплаты полицейским на 10-25%. В законопроекте, который рассматривают в Госдуме, есть информация о том, что оклад может возрасти на 7%, а общая сумма заработка на 5,5%.

С прошлого года в рядах правоохранительных органов начались серьезные сокращения, в результате чего общее число полицейских уменьшилось до 900 тыс. человек. Именно такие действия дают возможность сэкономить средства, чтобы провести индексацию.

Несмотря на экономическое положение страны, запасы государственной казны планомерно увеличиваются вновь поступающими средствами, что предусматривает оказание материальной поддержки работникам МВД.

Как проводится индексация зарплаты?

Как рассчитать индексацию зарплаты?

Этот показатель рассчитывают с учетом индекса потребительских цен.

Для этого используется следующая формула:

И размер индексации;

Д сумма заработка;

Iпц индекс потребительских цен.

Индекс должен быть более 100%, в этом случае обязательная индексация заработка с 2017 года будет произведена. К примеру, в 2017 году этот показатель повышался до 102,2%.

В такой ситуации определим, как рассчитать размер повышения оклада при заработной плате 20 тыс. рублей:

Размер прибавки составит 440 руб.

По всем вопросам, возникшим по проблеме индексации зарплаты, обращайтесь к нашим юристам. Звоните по телефону или пишите прямо на сайте.

Наши специалисты оценят законность действий вашего работодателя, добьются повышения вашего оклада, при необходимости защитят ваши интересы в трудовой инспекции и в суде. Также юрист проанализирует ваш трудовой договор, найдет в нем не соответствующие закону пункты и оспорит их через суд.

Редактор: Людмила РазумоваЛюдмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 года

Комментарии

В течение 5 лет зарплата не индексировалась.

В течение 5 лет зарплата не индексировалась.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, обязанность производить индексацию зависит от того, является ваш работодатель государственным органы, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением Либо установлена ли индексация коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Несмотря на требование трудового законодательства о необходимости проведения индексации заработной платы и ответственность за нарушение такого требования, многие работодатели не стремятся проводить обязательную индексацию зарплаты работников (ст. 5.27КоАП РФ).

В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в суде.
Кроме того, работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, направив жалобу на бездействие работодателя в части вопроса об индексации заработной платы (ст. 353 ТК РФ).

Здравствуйте! Работаю на заводе 11 лет. За последние несколько лет не производилась индексация зарплаты. Точнее она как бы проводится и в коллдоговоре это прописано. Но только тарифная ставка. Остальное- коллективная премия и прочее урезается под разными предлогами. В итоге нынешняя реальная зарплата на несколько тысяч ниже чем скажем 2-4 года назад. Единственное доказательство это расчетные листки за несколько лет имеющиеся на руках. Как повлиять на работодателя не рискуя что в ответ работодатель предпримет ответные репрессивные меры? Спасибо.

Читайте так же:
Исправительные работы во время пандемии

Если есть коллективный договор, есть основания предполагать, что на Вашем предприятии существует профсоюз, который как раз и является органом призванным улаживать трения между работниками и работодателем, во избежании давлений, судов и других «радостей жизни». Так сказать, социально партнерство в действии. Вот через профсоюз и стоит осуществить попытку урегулировать данный вопрос.

У нас есть вопрос.

Ситуация. На нашем предприятии, в связи с увеличением размера прожиточного минимума, и согласно колл.договора, с июля месяца проводится индексация тарифных ставок рабочих первого разряда. Мы работники ИТР, соответственно, рассчитывали и на индексацию окладов. Но в колл.длоговоре есть такая формулировка «Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда индексируется пропорционально индексу роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, утвержденного Правительством Свердловской области и служит основой для дифференциации должностных окладов (тарифных ставок) других категорий работников.» Нам сообщают, что оклады не индексируются, ссылаясь на то, что они не привязаны к тарифным ставкам.

Вопрос. Получается, что указанная в кавычках формулировка является пустой информацией в коллективном договоре и у ИТР нашего предприятия нет ни каких оснований рассчитывать на индексацию своих окладов? Только по желанию руководства. Это действительно так?

Разве данная ситуация не нарушает ч.3 ст.37 Конституции РФ о дискриминации?

Произойдет ли повышение зарплаты госслужащим в 2022 году

Повышение зарплаты госслужащим в 2022 году предложило Правительство РФ. Ряд регионов тоже хотят повысить оклады и надбавки. Расскажем о размере индексации окладов госслужащих и других методах повышения им зарплаты.

Когда повышается зарплата госслужащего

Зарплата госслужащего состоит:

  • из денежного содержания (месячный оклад + дополнительные выплаты);
  • стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности.

Соответственно, для повышения зарплаты госслужащим достаточно роста хотя бы одной из частей.

Денежное содержание госслужащих повышается в связи либо с индексацией, либо с принятием решения о повышении должностных окладов. Для федеральных госслужащих должностные оклады повышаются только указом Президента РФ, для региональных (местных министерств, ведомств, региональных администраций) — региональным законом.

Стимулирование профессиональной деятельности — премирование за выполнение особо важных и сложных заданий. Детально премирование госслужащих регулируется ведомственными приказами. Например, для служащих Роструда — приказом Роструда от 21.04.2020 № 99, для судебных приставов — Методическими рекомендациями, утв. ФССП РФ 12.07.2011 № 08-9.

Индексация заработной платы госслужащим в 2022 году

Приостановленная на 2020–2021 годы индексация госслужащим заработной платы возобновится с 2022 года.

Итак, индексация предусмотрена законом «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, но это декларативное правило (т. е. оно объявляет об индексации, но не запускает ее в действие). Реальную индексацию, которая повысит зарплату государственных служащих, оформляет:

  • для федеральных госслужащих — закон о госбюджете на соответствующий год и указ Президента;
  • для региональных госслужащих — закон о региональном бюджете.

Повышение зарплаты федеральным госслужащим в 2022 году

Закон о госбюджете на 2022 год подписан Президентом РФ в декабре 2022 года. Указ президента о повышении зарплаты госслужащим на 2022 год еще не принят, однако Правительство РФ предлагает индексировать зарплаты на 4%. Индексация денежного содержания госслужащих федерального уровня ожидается в октябре 2022 года.

Повышение зарплаты государственным служащим субъекта РФ

Каждый регион решает вопросы повышения зарплаты самостоятельно и разными способами — от индексации зарплаты (например, в Москве зарплаты госслужащим индексировали даже в 2021 году) до введения новых надбавок.

Среди последних новостей о повышении зарплаты государственным служащим регионов такие:

  1. Введение надбавок за выслугу работникам подразделений по защите гостайны Московской области (10% оклада при выслуге 1–5 лет, 15% при выслуге 5–10 лет и т. д.).
  2. Изменение цены расчетной единицы, из которой вычисляется оклад госслужащего Санкт-Петербурга (в 2021 году равнялась 1465 руб., а в 2022 году индексируется и составит 1525 руб.). Пример: оклад главного специалиста в Санкт-Петербурге вычисляется исходя из 19–21 расчетных единиц, соответственно, в 2022 году он составит от 28 975 до 32 025 руб.

Как индексация увеличивает зарплату

Собственно индексация применяется к сумме оклада госслужащего (одной из частей денежного содержания).

Таким образом, оклад госслужащего в индексированном размере с октября 2022 года можно вычислить по формуле:

Индексированный оклад = Текущий оклад + (Текущий оклад / 100 × 4).

Однако по факту увеличиваются и выплаты, которые установлены в процентном содержании от оклада:

  • надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну;
  • премия, установленная в процентах от оклада.

Кроме того, увеличивается компенсация в 4 оклада при увольнении в связи с реорганизацией или прекращением контракта.

Итак, большинство государственных служащих в 2022 году ожидает повышение зарплаты. Правительство планирует в октябре 2022 года очередную индексацию для федеральных служащих (на 4%), а регионы вводят новые надбавки и меняют схемы расчета оклада, чтобы с 01.01.2022 зарплаты госслужащих в регионах увеличились.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию